LAS DENUNCIAS AYUDAN, PERO NO BASTAN PARA ACABAR CON LA CESIÓN ILEGAL

Os hemos mandado varios comunicados al respecto, hace sólo unos días, muchos fuisteis entrevistados por una Inspectora de Trabajo que está elaborando un nuevo informe sobre la cesión ilegal en HPE, que probablemente se añada a la lista, cada vez mayor, de sanciones a la compañía por incumplir la ley.

Quitémonos la venda de los ojos, el sector está cambiando. Tal vez HPE fue de las primeras en ser sancionada por cesión ilegal de trabajadores, pero ya no es ni será la única. La cesión ilegal es un fraude y un clarísimo perjuicio para todos:

• La persona subcontratada: pierde derechos y condiciones, peores indemnizaciones por despido, falta de representación sindical, entre otras.
• Para la plantilla de la empresa: más posibilidades de ser despedido/a y sustituido por personal externo
• Para la propia empresa: Incremento del coste a medio y largo plazo (el margen de la subcontrata es una pérdida brutal de beneficios y de competitividad para la empresa)

Desde CC.OO hemos denunciado en múltiples ocasiones, centros y empresas de HPE la cesión ilegal, y todas las denuncias se han resuelto favorablemente a los intereses de todos, es decir, se ha declarado la cesión de trabajadores como ilegal, y en varias situaciones se ha culminado el proceso con varios expedientes sancionadores. La empresa trata de “camuflar” la ilegalidad, pero sigue estando ahí y los inspectores lo ven, por lo que seguirán llegando multas y sanciones.

Son ya más de 6 años que llevamos en CC.OO buscando una solución dialogada y que beneficie a todas las partes, pero HPE se niega una y otra vez. Pero todo eso no es suficiente para acabar con la cesión ilegal, el último paso es la demanda de cada persona que se encuentre en cesión ilegal.

Como ya os dijimos, además de los expedientes, contamos con varias sentencias favorables de cesión ilegal. Las condiciones ahora son favorables para aquellos que queráis demandar, si tienes dudas, pregúntanos. Si quieres demandar te explicamos cómo, no serás ni el primero ni el último. Puede que en unos meses, si no demandas, te encuentres con una situación conocida por muchos y que se ha dado en el pasado: “Firme usted aquí la baja voluntaria, que el contrato con HPE ha expirado en marzo de 2017 y ahora nos contrata CSC Iberia. Si no, a la calle”.

Seguro que muchos habéis perdido indemnizaciones, antigüedad y derecho al paro (sin ser conscientes) por estos tejemanejes habituales en las empresas subcontratadas; en vuestras manos tenéis la clave para evitar que sigan abusando de vosotros, en CC.OO os tendemos la mano para ayudaros en todo el proceso.

Contacta con tus delegados y delegadas de CC.OO en tu centro para resolver cualquier duda.

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO VISITA EL CENTRO DE SANT CUGAT

Fruto de las denuncias de CCOO por la situación claramente irregular de la subcontratación en nuestra empresa, el pasado viernes tuvimos la visita de una inspectora de trabajo en HP Outsourcing Sant Cugat.

Durante cerca de 5 horas estuvo entrevistando a trabajadores subcontratados y a responsables que dieron versiones muy distintas del tipo de relación laboral existente. Pese a la poca colaboración de los mánagers, facilitando información claramente falsa, estamos convencidos que la inspectora pudo llevarse una idea muy exacta de la situación de contratación irregular que existe en nuestra empresa y por la que ya ha sido sancionada en ocasiones anteriores, hace poco conocíamos la resolución también de la Inspección de Aragón, lo que supondrá una nueva multa.

El objetivo no es perjudicar a la compañía con sanciones, si no forzar una solución al problema de la cesión ilegal y los despidos que nos afectan tanto a subcontratados como a plantilla propia de HPE.
Llevamos años pidiendo una solución negociada a la empresa que  regule la subcontratación como parte de un plan de empleo global.

Sanciones o acuerdos, la elección es de la empresa.

Como ya llevamos unas semanas anunciando, os animamos nuevamente a los compañeros y compañeras externas para presentar demandas por este tema reiteradamente concluido como cesión ilegal, especialmente por el tema de la fusión con CSC que hace que vuestros contratos puedan verse modificados con la previsible pérdida de condiciones para vosotros. En ese sentido, por lo que nos han contado los compañeros, en CSC no hay subcontratación, que cada uno saque sus conclusiones.

Si tienes dudas, pregúntanos!

Recuerda: Aunque seas subcontratado según la ley puedes acudir a nosotros sin ningún problema. Cualquier información, dato o consulta será tratada con absoluta confidencialidad.

La lucha contra la subcontratación ilegal es fundamental para poder garantizar el empleo en nuestra empresa, mientras puedan ir sustituyendo personal de plantilla por subcontratados, ninguno de nosotros tiene mínimamente asegurado el puesto de trabajo en HPE.

Mantenida la reunión con la empresa

Ayer 12 de diciembre, tal y como os anunciamos, se produjo un encuentro con el responsable mundial de la división de ES, Mike Nefkens, y los directivos de HP en Iberia Helena Herrero, Enrique Solbes y José Antonio González, a los que les transmitimos que en CC.OO. apostamos por el diálogo como vía para solucionar los conflictos, pero que ese diálogo debe ser fructífero y dar resultados tangibles, que la plantilla espera ver resultados positivos y no vivir un conflicto continuo que no beneficia ni a trabajador@s ni a empresa.

La postura de CC.OO. siempre será alcanzar acuerdos que beneficien a la plantilla, el conflicto en sí mismo no es un objetivo, es una herramienta para poder negociar. En este caso, la opción de poder trasladar a los máximos responsables de negocio en España y en el Mundo la situación en la que nos encontramos y apuntar vías de solución negociada que nos han manifestado que comparten, nos ha parecido más beneficiosa que manifestarnos, cosa que hemos hecho siempre que hemos creído que la vía del diálogo estaba cerrada. 

Fruto de ello, nos hemos emplazado durante las próximas semanas para cerrar más temas que tenemos encima de la mesa que son de interés para toda la plantilla y sobre los que esperamos poderos anunciaros avances pronto, algunos de ellos no se pueden conseguir por la vía de inspección de trabajo o en los juzgados como se consiguen otras cosas. Es en estas ocasiones en que CC.OO entiende hay que aprovechar el diálogo para obtener resultados, los 250 compañeros que han tenido mejoras, son un buen ejemplo de ello.

En referencia al empleo, en la reunión de ayer tuvimos la oportunidad de decirle al máximo responsable del negocio en la compañía que queremos que los beneficios de la empresa reviertan en sus trabajadores en forma de mantenimiento del empleo y de mejores condiciones, por eso, como ya os anunciamos en comunicados anteriores, volveremos a hablar de empleo, y lo haremos tras hablar con vosotr@s porque para los delegados de CC.OO. representaros significa trasladar vuestra voz y sentir a la mesa de negociación.

Seguiremos informando.

Desde CC.OO. trabajamos en la defensa de las mejores condiciones para todos  Afíliate

HP Discover – Vamos a hablar

HP Discover – Vamos a hablar

 

Como os hemos ido explicando estos días atrás, llegamos a un acuerdo con la Compañía para establecer una mesa de negociación con un calendario para resolver temas que llevan tiempo enquistados, temas como el Plan de Pensiones, conversión de contratos temporales a indefinidos, revisión de categorías de convenio y otros que llevan menos tiempo, como los relacionados con la modificación sustancial de condiciones de trabajo impuesto por la empresa en verano, actualización de Job Levels, estudio de la legalidad de algunas medidas, la negociación de un calendario, etc...

 

Por ello, CCOO estaremos en el Discover, pero esta vez en lugar de manifestarnos, siempre que ha hecho falta lo hemos hecho, nos ha parecido más útil ir para hablar con responsables de la compañía a nivel mundial para trasladarles que la vía de solución debe ser la de la negociación con resultados, porque lo contrario nos lleva al conflicto permanente en el que hemos estado los últimos años, que no beneficia ni a los trabajadores ni a la empresa.

Confiamos en que tomen nota y que seamos capaces de llegar a más acuerdos que en el pasado reciente, es una oportunidad para todos.

Seguiremos informando.

Desde CC.OO. trabajamos en la defensa de las mejores condiciones para todos Afíliate

Discover HP: Acuerdo CCOO - Empresa

Comunicado 5/5

Acuerdo con la empresa antes del Discover

En los comunicados previos os hemos hablado de las múltiples problemáticas que existen en la compañía y siempre hemos mantenido a la vez nuestra apuesta por la vía del diálogo. Esa vía volvía a presentarse ahora con el Discover, permitiéndonos acordar con la compañía una serie de compromisos a corto y medio plazo, que entendemos deberán servir para solucionar muchos de los puntos que os hemos comentado en estas últimas semanas.

Antes de la celebración del Discover hemos conseguido acordar una serie de medidas, que aunque puedan no parecer un gran  logro, sirven como muestra de la voluntad por ambas partes de encontrar soluciones a los conflictos existentes, entre otras tendremos:

·      Reconocimiento de Festivos Especiales: se aumentan de 3 a 5 y en el caso de IOP y UTS’s además de la compensación económica existirá una compensación en tiempo.

·      Plus de Jornada Irregular (exALFA): se complementará al 100% en caso de baja.

·      Ampliación de la cobertura del Seguro de Vida al 100% de los empleados de HP Outsourcing y HP Consultoría y Aplicaciones.

Estos pequeños avances, quizá mayores para los afectados, son sólo el principio del camino que nos hemos marcado para resolver temas como:

·      Conversión a indefinidos de los contratos de obra anteriores a su reforma legal (los posteriores ya los convierte la ley).

·      Calendario homogenizado para todos los colectivos y todos los centros de HPO y HPC&A (adecuados a cada provincia/ciudad).

·      Revisión de las medidas de conciliación, como la guarda legal aumentada hasta los 12 años, permisos de maternidad, paternidad, etc…

·      Adecuación de los job levels/ job codes y categorías profesionales que actualmente están mal asignados.

·      Revisión, regulación y mejora de algunos aspectos impuestos en la MSCT (art.41) por la compañía (flexibilidad, horas de franquicia, jornada intensiva, etc…)

·      Acuerdo en materia del Plan de Pensiones, que ponga punto final a las demandas anuales e incluya en su consecución al resto de fuerzas sindicales demandantes.

Esta es sólo una muestra de los asuntos que nos hemos comprometido a tratar en los próximos meses, de forma inmediata, seguro que otros más irán surgiendo. Somos conscientes que no aparece el tema más importante entre los tratados, el del empleo. CC.OO fue la única fuerza sindical capaz de hablar de empleo y parar despidos en el pasado, no fue suficiente para una parte de la plantilla, pero aún seguimos igual (o peor, por la ley) que hace 4 años.

Por ser un tema tan importante, creemos que debemos atacarlo entre todos los trabajadores y trabajadoras, por ello pensamos que debe ser nuevamente la plantilla quien decida cómo, cuándo y qué debería pactarse sobre el empleo, pues los caminos adoptados por unos y otros hasta la fecha no han conseguido nada. Entendemos que estamos obligados a buscar la forma de poner freno a esta situación, pero siempre con el beneplácito de quienes nos jugamos con ello nuestro puesto de trabajo, los compañeros y compañeras de HP.

Nuestro trabajo como representantes de los trabajadores es defender los intereses de todas y todos, y buscar soluciones aprovechando la presión ejercida para conseguir acuerdos, si no, ésta no sirve de nada. Este evento nos ha permitido tener esta oportunidad y exigir un esfuerzo para superar los conflictos por la vía de la negociación, adquiriendo compromisos firmes, tangibles y en algunos casos inmediatos.

Hemos estado semanas trabajando para lograr este compromiso. El conflicto surge cuando se menoscaban avances de condiciones o derechos de las plantillas; por eso, desde la protesta legítima hemos conseguido una oportunidad como la que se nos presenta. Sabemos que el recorrido no estará exento de problemas y dificultades, pero nuestro compromiso con los trabajadores y trabajadoras de HP nos obliga a no cejar en este empeño. Esperamos que este sea el inicio de ese cambio que os venimos anunciando desde hace 4 semanas. 

Os iremos informando de los avances que se vayan consiguiendo, que esperamos que sean muchos y beneficiosos para todos.

Desde CC.OO. trabajamos en la defensa de las mejores condiciones para todos Afíliate

La presión política en contra de los despidos en HP llega a la Comisión Europea y Sin acuerdo en la mediación por la MSCT

LA PRESIÓN CONTRA LOS DESPIDOS EN HP LLEGA A LA COMISIÓN EUROPEA

Con la huelga aún reciente e inmersos de lleno en periodo vacacional, proseguimos con la campaña 'contra los despidos y por el empleo en HP' a través de diversas vías, entre ellas la política. Izquierda Unida ha presentado una pregunta a la Comisión Europea que hace referencia a los planes de despidos de Hewlett Packard.
Por su parte, el Partido Socialista ya ha pedido la comparecencia del Ministro de Industria para abordar el espinoso asunto de los despidos en HP, al tiempo que ha registrado sendas preguntas en el Congreso. La presión sobre la multinacional va creciendo y en este momento se encuentra en el PUNTO DE MIRA de la sociedad y de los políticos.

Desde hace tiempo desde CC.OO en HP venimos desplegando nuestro trabajo de interlocución con los diversos partidos políticos, a quienes hemos informado del delicado futuro del empleo en HP, con el objetivo de que ejerzan presión sobre la dirección de la multinacional y que ésta desista de sus políticas de despidos indiscriminados y de precarización de las condiciones laborales.
El terreno político es uno más de los MÚLTIPLES FRENTES en los que estamos trabajando. Hasta la fecha, hemos mantenido entrevistas con el PSOE a nivel estatal y a nivel autonómico con Chunta Aragonesista, Izquierda Unida, Unión Progreso y Democracia, Partido Socialista, Partido Aragonés y conjuntamente con UGT y CGT con Esquerra Republicana de Catalunya, Iniciativa els Verds-EUiA y la CUP. El objetivo perseguido: realizar todas las gestiones que lleven a acciones preventivas, a fin de evitar despidos forzosos en Hewlett Packard.

El trabajo siempre da resultados. Fruto de los contactos con Izquierda Unida (IU) desde principios de año, y tras nuestra petición expresa al diputado Alberto Garzón el pasado mes de marzo, el eurodiputado Willy Meyer ha presentado una pregunta a la Comisión Europea en referencia a la deslocalización y a los planes de despidos que HP está aplicando en Europa.

Puedes ver el comunicado íntegro en la página web de IU: http://www.izquierda-unida.es/node/12485

¿DÓNDE ESTÁ LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA DE MULTINACIONALES COMO HP?
El eurodiputado, en un texto contundente, denuncia la "vampírica estrategia" de la multinacional de instalarse, recoger sus beneficios, y marcharse hacia la siguiente frontera, dejando miseria, desempleo y desindustrialización. "Nos encontramos ante otro caso de multinacionales que deslocalizan su producción con la intención de recortar costes laborales. ¿Dónde está esa supuesta responsabilidad social corporativa? Estas multinacionales aprovechan las magníficas condiciones que les brinda la última reforma laboral del PP para deshacerse de sus trabajadores sin mirar atrás" afirmó Willy Meyer.

Willy Meyer asegura estar harto "de ver como las multinacionales vienen a España atraídas por numerosos incentivos ofrecidos por la administración pública y tras unos años dichas compañías pasan a otro país donde les resulta más barato producir". 

Desde CC.OO ya le hemos planteado a los partidos, como una de las propuestas a tener en cuenta en el futuro, la IMPERIOSA NECESIDAD de que en los contratos públicos con multinacionales del tipo HP SE INCLUYAN CLAÚSULAS ESPECÍFICAS DE SALVAGUARDA DEL EMPLEO en el país, para contrarrestar los procesos deslocalizadores desarrollados al margen de toda ética por esta clase de multinacionales para llenarse aún más los bolsillos.

ARTÍCULO 41: SIN ACUERDO EN EL SIMA

En relación al artículo 41 de Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo, ayer se celebró la mediación obligatoria previa a la interposición de la demanda ante la Audiencia Nacional, que como era de preveer, ha terminado sin acuerdo, por lo que la demanda sigue su curso.

Seguiremos informando.

Posición de las Secciones Sindicales de CC.OO. ante la huelga 19O

Ante el desconcierto causado por la convocatoria de huelga del próximo viernes y la cantidad de compañer@s que están preguntando sobre la postura de CCOO, debemos decir:

1. CCOO ni convoca, ni secunda esta huelga.
2. Respetamos y apoyamos el derecho de cada un@ a decidir libremente.
3. La huelga sólo está convocada para HP Consultoría y Aplicaciones y HP Outsourcing, en ninguna otra empresa, por lo que los trabajadores y trabajadoras del resto de empresas del grupo no están protegidos legalmente para secundarla.

Queremos manifestar en todo caso nuestra oposición rotunda tanto al “goteo” de despidos, como a la “reorganización” anunciada que no consideramos justificable de ninguna forma y en nuestro ejercicio de decidir libremente, marcaremos nuestra estrategia y nuestras acciones como corresponda.

Seguimos apostando decididamente por la unidad de acción sindical, entendida como encuentro de posturas y no como imposición sin condiciones de una parte sobre las otras.

No a los despidos en HP !!!
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¡UNOS 1.000 PUESTOS DE TRABAJO EN JUEGO EN ESPAÑA!

NO NOS VAMOS A QUEDAR CRUZADOS DE BRAZOS

Lamentable, pero cierto. La realidad supera claramente a la ficción. Y la bofetada a las plantillas que se está preparando en Europa en general, y en España en particular, es de magnitud mayúscula.
HP ultima su reorganización de gran calado, que en EMEA supondrá la eliminación de 8.000 puestos de trabajo. La situación en España es preocupante, dado que somos unos 8.000 empleadxs y, si se sigue la premisa de reducciones de entre el 8 y el 15% de plantilla, nos podría tocar una tajada importante del melón de los ajustes. Sin embargo, este ataque frontal a las plantillas, no va a quedar sin respuesta.

SIN INFORMACION, NI NEGOCIACION EN ESPAÑA

Mientras RR.HH en España no responden a las solicitudes de información y negociación que desde las secciones sindicales estatales de CCOO, desde nuestros delegados europeos y desde los comités de empresa de toda España les hemos hecho llegar, y que estamos escalando a nuestro Vicepresidente, el Sr. Solbes, y a los responsables europeos de tal reorganización, en Europa ya están negociando y/o han cerrado acuerdos.
¿Por qué aquí no? La negativa a informar a la RLT (Representación Legal de los Trabajadores) y a negociar sólo consigue incumplir con la legislación vigente en nuestro país (art. 64 E.T.), mantener el malestar entre la plantilla con sus pésimas consecuencias para nuestros clientes y deteriorar la imagen de HP en nuestro país. Luego pretenden cargar las consecuencias de todo ello a hombros de todos nosotros, como trabajadores y como RLT. La solución a esto es el diálogo productivo y de buena fe, algo que CC.OO siempre ha manifestado a la compañía, pero en ausencia de éste, deberemos tomar otros caminos.

CCOO SIGUE ADELANTE

Durante este verano, desde CCOO hemos estado trabajando con todas las fuerzas sindicales en busca de una unidad de acción sindical que nos diese fuerza en la lucha contra los despidos en HP. Por nuestra parte, propusimos que se estableciese una acción sindical articulada según las siguientes premisas:

• Las decisiones se toman por la mayoría de todos los delegados, sin siglas, en asamblea.
• Todos los sindicatos en HP deben defender como propias dichas decisiones.
• Las posibles acciones que impliquen y expongan a la plantilla deben ser explicadas y aprobadas por los trabajadores.

Lamentablemente no todas las fuerzas sindicales parecen estar de acuerdo con estos planteamientos. En cualquier caso, CCOO sigue tendiendo la mano a todas las fuerzas a luchar contra los despidos en HP bajo estas premisas y así vamos a organizar actos y llevaremos a cabo acciones en los que esperamos la participación de tod@s, pues en algo coincidimos todos y es que la unión hace la fuerza.

Plan de Empleo en HP - Resultados referéndum

Realizada la consolidación de resultados en todos los centros de trabajo donde se ha sometido a refrendo el preacuerdo de Plan de Empleo, los resultados han sido:

Fuente: Sección Sindical CC.OO. en HP

Como siempre hemos hecho y como reiteradamente hemos manifestado en esta ocasión, desde la Secciones Sindicales de CCOO asumimos la opinión de la plantilla y, por tanto, NO vamos a ratificar este acuerdo.

Queremos anunciaros también que nuestro trabajo no termina aquí: todas las Secciones Sindicales de CC.OO nos reuniremos para estudiar los próximos pasos y acciones a realizar y estaremos atentos a futuros acontecimientos para tomar las acciones oportunas en defensa del empleo.

HP Servicios está pendiente de cerrar la votación del preacuerdo. En cuanto tengamos los resultados informaremos a la plantilla.

Seguimos en la brecha.

PLAN EMPLEO HP

Alcanzado un preacuerdo

Como os hemos venido informando, desde las Secciones Sindicales de CCOO en HP instamos la continuación de las negociaciones con la empresa, en aras a conseguir un Plan de Empleo que proteja a las plantillas de los despidos indiscriminados que hemos venido sufriendo... hasta ayer, en que gracias a este proceso de negociaciones conseguimos parar el despido de 3 compañeros, que hoy estarían en la calle si desde CCOO no hubiésemos optado por este camino y hubiésemos elegido el mantenimiento del conflicto.

Hemos alcanzado una propuesta de acuerdo con la empresa, QUE NO TENDRÁ VALIDEZ SIN LA APROBACIÓN DE LA PLANTILLA.

La Reforma Laboral, que no ha aprobado CCOO, abre las puertas al despido objetivo, casi por cualquier razón, dejando al trabajador muy desprotegido.

Este acuerdo de empleabilidad ESTABLECE PROCEDIMIENTOS de preservación del empleo (recolocación, formación, movilidad funcional, bajas incentivadas voluntarias, permisos sin sueldo voluntarios, movilidad geográfica voluntaria, etc.) y EVITA los despidos objetivos recogidos en la Reforma.

Durante esta semana vamos a convocar asambleas en los centros de trabajo y a celebrar un referéndum/consulta sobre el preacuerdo, la decisión adoptada será la que decida mayoritariamente la plantilla de cada una de las empresas.

Tú decides, bien APROBANDO este acuerdo o rechazándolo. Nos tememos que sin este acuerdo la empresa se sentirá liberada para continuar con los despidos realizados hasta ahora e incluso aplicar la nueva reforma laboral en la medida que estime oportuno (despidos objetivos…), por lo que deberemos continuar con las movilizaciones.

Plan de Empleo

Prorrogada mesa negociación hasta el jueves 28

Finalizada la reunión del martes, y terminado en teoría el proceso de negociación que se acordó en el SIMA, la empresa ha acercado su postura de forma suficiente, a criterio de CCOO, para prorrogar dichas negociaciones hasta el próximo jueves, por lo que nos damos hasta entonces para intentar cerrar un preacuerdo. 

Uno de los puntos clave que han permitido el acercamiento ha sido la aceptación de no sustituir empleo en plantilla por subcontratación, una de las reivindicaciones de CCOO que ya adelantábamos el pasado lunes en nuestro comunicado, y sin lo cual el acuerdo no será posible.

Igualmente la empresa renunciaría a utilizar las herramientas que la reforma laboral pone a su alcance para realizar despidos sin justificación y con indemnizaciones de risa.

Hay cosas que no querríamos que estuviesen, pero lo que hay de momento preacordado da muchas herramientas para evitar la sangría de despidos que ha habido hasta ahora y que ninguno de los sindicatos hemos sabido parar, con la consecuencia de compañeras y compañeros despedidos que todos conocéis.

CGT sigue con su postura intransigente e inmovilista, abandonando la mesa de negociación que ellos mismos habían solicitado a la empresa, aunque esperamos vuelvan a trabajar como hicieron como delegados de CC.OO que fueron, luchando por los trabajadores y dejando de lado descalificaciones y mentiras que no aportan nada más que desazón entre la plantilla, pues el objetivo es el mismo que el nuestro, evitar despidos.

UGT dice no estar de acuerdo con lo expuesto porque no supone el que haya 0 despidos, pese a no haber estado en ninguna de las movilizaciones que convocamos CCOO y CGT cuando éstos empezaron a producirse, negar incluso en ocasiones la existencia de despidos y no presentar propuesta alguna en todo el proceso de negociación.

A los delegados de CCOO SÍ nos vale vuestra opinión, de hecho es la única que nos vale, por lo que haremos lo que vosotros nos digáis, como siempre hemos hecho y como ya dijimos que haríamos también en este proceso.

El jueves os informaremos sobre el resultado de las negociaciones y esperamos que pueda ser con un preacuerdo, la alternativa sería la continuación de un conflicto que no beneficia a nadie.

Plan de Empleo

Conseguimos abrir mesa de negociación

Como ya os informamos a principios de la semana pasada, el viernes se celebró el acto de conciliación en el SIMA en el que se acordó la constitución de una mesa de negociación de Acuerdo de Empleabilidad.

La empresa llegó mostrando su negativa a la negociación, utilizando como excusa un comunidado enviado el jueves a las plantillas, en el que los remitentes mostraban sus dudas a negociar y llegar a un acuerdo (cuando se estaba aún pendiente de abrir una mesa de negociación hoy en el SIMA).

Finalmente CCOO ha conseguido vencer las reticencias de la empresa, mostrando su disposición de intentar un acuerdo desde su posición de fuerza mayoritaria en HP, puesto que es lo que queremos y por lo que hemos estado trabajando durante meses.

Se ha acordado también que el período de negociación será de 15 días y esperamos que en este tiempo podamos llegar a un preacuerdo que en todo caso, para ser firmado por CCOO, deberá ser refrendado antes por los trabajadores.

Os mantendremos puntualmente informados de los avances que se vayan produciendo.

Reunión SIMA 5-jun-2012 terminada en aplazamiento

Ayer  se celebró la reunión de mediación en el SIMA, por la convocatoria de huelga los días 15, 25 y 29 de junio, promovida por CGT en HP Consultoría y Aplicaciones, para la “negociación de un plan de empleo que establezca criterios de extinción de contratos y estabilidad en el empleo”.

A la reunión fueron convocados por parte del SIMA, aparte del sindicato solicitante de la mediación y la empresa, las Secciones Sindicales de CCOO y UGT, como sindicatos representativos en HP.

En la reunión, tanto CCOO como UGT insistimos en la necesidad de abrir una mesa de negociación de un Plan de Empleo, que, de alcanzarse, se sometería previamente al  refrendo de las plantillas, en lugar de convocar una nueva huelga. La empresa mostró su disposición a abrir dicha mesa de negociación. Los mediadores instaron entonces a las partes a abrir una mesa de negociación bajo la premisa de “ordenar las vicisitudes del empleo en la compañía”, con una duración predeterminada, periodo durante el cual la empresa se comprometería a no efectuar despidos y la RLT a la “paz social”.

CCOO propuso ampliar el plazo hasta un mes, pero tanto la empresa como CGT mantuvieron dejarlo en 15 días.

Ante la aceptación de la propuesta por CCOO, UGT y HP, CGT pidió aplazar su decisión hasta el próximo viernes, aplazamiento que fue aceptado por el resto, tal como recoge el acta del SIMA.

El próximo viernes se retomará la reunión de mediación para Consultoría, así como la de HP Outsourcing, que por un error en la presentación de mediación no se llegó a convocar.

Esperamos que finalmente se abra de nuevo la negociación de un Plan de Empleo que garantice la estabilidad en el mismo, más necesario ahora que nunca, con la participación de todos los sindicatos.

Hacia un Plan de Empleo en HP

La semana pasada, tras el anuncio del recorte de 27.000 empleos, casi un 8% de la plantilla, porque la compañía no ha ganado lo que “los mercados” querían (cerró el trimestre con un beneficio neto de tan solo 1.590 millones de dólares), nos dirigimos a RRHH para conocer de qué forma iban a afectar estos “recortes” en España. La respuesta, la esperada: no saben nada.

Desde CCOO, queremos transmitir que nuestro compromiso en la lucha por el empleo se refuerza con estos anuncios y vamos a continuar trabajando con todo nuestro empeño para conseguir un Plan de Empleo que haga que su gestión no responda a los intereses de los mercados, sino a la Responsabilidad Social que la compañía debe mostrar siempre, y más en estos momentos tan complicados para el empleo en España.

Como hemos informado en comunicados anteriores, desde las Secciones Sindicales de CCOO hemos estado manteniendo contactos con la empresa con el objetivo de llegar a un Acuerdo de Empleabilidad que ponga freno a los despidos.

Fruto de esas conversaciones, creemos que estamos en condiciones de establecer unos mínimos suficientes para abrir unas negociaciones, a las que hemos pedido a la empresa que convoque a todos los sindicatos.

En una situación en la que a día de hoy se siguen produciendo despidos, el objetivo de CCOO es conseguir, con un tipo de acuerdo similar al que tienen en otros países de Europa, el mismo resultado: parar los despidos arbitrarios, impedir despidos objetivos y conseguir que el empleo se trate de la forma que una compañía como HP debería hacerlo, como su máximo activo.

En un momento en que la Reforma Laboral da vía libre a las empresas para despedir a sus anchas, en un país en el que ya existía el despido libre, y que amplía los supuestos de despido objetivo, nos parece un ejercicio de responsabilidad limitar al máximo esas prácticas.

En todo caso, y como siempre hemos explicado, cualquier posible acuerdo al que se pudiese llegar fruto de estas negociaciones, estaría supeditado al refrendo de las plantillas de las empresas de HP, a quienes representamos y a quien nos debemos.

Mientras estábamos preparando este comunicado, hemos recibido la convocatoria del SIMA (servicio de mediación) previa a la convocatoria de huelga  por parte de CGT, para los días 15, 25 y 29 de junio, en HP Consultoría. Nos sorprende que una decisión de este calado no cuente con el conocimiento y aprobación previos de la plantilla.

Tampoco nosotros hemos recibido información previa, hemos recibido esta convocatoria por ser un sindicato representativo en las empresas de HP. Cuando se busca la unidad sindical se cuenta con los demás sindicatos, cuando se busca unidad de acción se cuenta con los trabajadores.

En todo caso, invitamos a todos los sindicatos a trabajar para un acuerdo a partir de las bases que hemos estado trabajando con la empresa desde CCOO.

Os mantendremos informad@s de los avances que puedan producirse.