Acuerdo con la empresa antes del Discover
En los comunicados
previos os hemos hablado de las múltiples problemáticas que existen en la
compañía y siempre hemos mantenido a la vez nuestra apuesta por la vía del
diálogo. Esa vía volvía a presentarse ahora con el Discover, permitiéndonos
acordar con la compañía una serie de compromisos a corto y medio plazo, que
entendemos deberán servir para solucionar muchos de los puntos que os hemos
comentado en estas últimas semanas.
Antes de la celebración del Discover hemos conseguido acordar
una serie de medidas, que aunque puedan no parecer un gran logro,
sirven como muestra de la voluntad por ambas partes de encontrar soluciones a
los conflictos existentes, entre otras tendremos:
· Reconocimiento de Festivos
Especiales: se aumentan de 3 a 5 y en el caso de IOP y UTS’s además de la
compensación económica existirá una compensación en tiempo.
· Plus de Jornada
Irregular
(exALFA): se complementará al 100% en caso de baja.
· Ampliación de la
cobertura del Seguro de Vida al 100% de los empleados de HP Outsourcing
y HP Consultoría y Aplicaciones.
Estos pequeños avances, quizá mayores para los afectados, son
sólo el principio del camino que nos hemos marcado para resolver temas como:
· Conversión a
indefinidos de los contratos de obra anteriores a su reforma legal (los
posteriores ya los convierte la ley).
· Calendario
homogenizado para todos los colectivos y todos los centros de HPO y
HPC&A (adecuados a cada provincia/ciudad).
· Revisión de las medidas
de conciliación, como la guarda legal aumentada hasta los 12 años, permisos
de maternidad, paternidad, etc…
· Adecuación de los job
levels/ job codes y categorías profesionales que actualmente están mal asignados.
· Revisión, regulación y
mejora de algunos aspectos impuestos en la MSCT (art.41) por la
compañía (flexibilidad, horas de franquicia, jornada intensiva, etc…)
· Acuerdo en materia del
Plan de Pensiones, que ponga punto final a las demandas anuales e
incluya en su consecución al resto de fuerzas sindicales demandantes.
Esta es sólo una muestra de los asuntos que nos hemos
comprometido a tratar en los próximos meses, de forma inmediata, seguro que
otros más irán surgiendo. Somos conscientes que no aparece el tema más
importante entre los tratados, el del empleo. CC.OO fue la única fuerza
sindical capaz de hablar de empleo y parar despidos en el pasado, no fue
suficiente para una parte de la plantilla, pero aún seguimos igual (o peor, por
la ley) que hace 4 años.
Por ser un tema tan importante, creemos que debemos atacarlo
entre todos los trabajadores y trabajadoras, por ello pensamos que debe ser
nuevamente la plantilla quien decida cómo, cuándo y qué debería pactarse sobre
el empleo, pues los caminos adoptados por unos y otros hasta la fecha no han
conseguido nada. Entendemos que estamos obligados a buscar la forma de poner
freno a esta situación, pero siempre con el beneplácito de quienes nos jugamos
con ello nuestro puesto de trabajo, los compañeros y compañeras de HP.
Nuestro trabajo como representantes de los trabajadores es
defender los intereses de todas y todos, y buscar soluciones aprovechando la
presión ejercida para conseguir acuerdos, si no, ésta no sirve de nada. Este
evento nos ha permitido tener esta oportunidad y exigir un esfuerzo para
superar los conflictos por la vía de la negociación, adquiriendo compromisos
firmes, tangibles y en algunos casos inmediatos.
Hemos estado semanas trabajando para lograr este compromiso. El
conflicto surge cuando se menoscaban avances de condiciones o derechos de las
plantillas; por eso, desde la protesta legítima hemos conseguido una
oportunidad como la que se nos presenta. Sabemos que el recorrido no estará
exento de problemas y dificultades, pero nuestro compromiso con los
trabajadores y trabajadoras de HP nos obliga a no cejar en este empeño.
Esperamos que este sea el inicio de ese cambio que os venimos anunciando desde
hace 4 semanas.
Os iremos informando de los avances que se vayan consiguiendo, que esperamos que sean muchos y beneficiosos para todos.
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