Comunicado 4/5
Discover True HP – Descubre la verdadera HP
Faltan 2
semanas
Como seguro ya sabréis, la compañía ya lo ha publicado varias
veces, entre el 10 y el 12 de diciembre se celebra en Barcelona el HP
Discover 13, un “gran encuentro mundial de la firma tecnológica”. Allí
mostrarán la excelencia del mundo HP, pero desde CCOO queremos dar nuestra
visión de la realidad, la que vivimos los trabajadores y trabajadoras en el día
a día.
En este cuarto comunicado sobre la verdadera HP queremos hacer
números y tratar de encontrar la razón por la cual nuestra empresa no quiere
oír ni hablar de homogeneizar condiciones, ni oír hablar de cumplir sentencias
judiciales y, por supuesto, ni oír hablar de dialogar con los representantes de
los trabajadores y trabajadoras.
Multas Inspección de Trabajo
Solo este año ya llevamos contabilizados miles de euros en
sanciones de varios inspectores de trabajo para HP (subcontratación BCN:
180.000€, coartar practicas sindicales en Zaragoza: unos 120.000€).
¿No sería mejor que se hicieran las cosas bien, hablando con los
representantes de los trabajadores y no tuviéramos que llegar a esos extremos?
Plan de Pensiones
La compañía ya ha tenido que abonar por resolución judicial los
atrasos de 2009 y 2010. Pronto se celebrarán los juicios de los años
posteriores. Hasta ahora la RLT no había solicitado intereses de
demora. Ahora, ya cansados con esta actitud de la compañía, este va a ser
un gasto añadido que sumar a los gastos en abogados, sobre una sentencia ya
ganada en varios tribunales. La empresa llegó a presentar una propuesta de
solución a CCOO y a otros sindicatos, una propuesta que entendimos justa y que
por tanto aceptamos. Una vez acordado esto, la propia empresa dio marcha atrás
en su propuesta y optó por continuar judicializando el tema. Ni siquiera puede
cumplir lo que ella misma propone.
Complemento 100% en caso de baja
Hay un colectivo en Zaragoza, que son los trabajador@s provenientes de Alfa
Aplicaciones, que tienen un complemento llamado Jornada irregular (100€/mes,
1.200€/año).
Si estas de baja te quitan la parte proporcional a los días de
baja de esa cantidad.
Desde CCOO hemos denunciado la situación y la empresa no se ha
dignado ni a aparecer al acto de mediación. Ahora tendremos que ir a juicio.Si hacemos cuentas, a una media de 5 días de baja por trabajador/año, unos 80 compañer@s afectados, salen 2.000€ de ahorro al año. ¡¡¡ Ese es el importe que quieren quitar a los emplead@s afectad@s !!!
¿Cuánto costará el abogado que vaya al juicio, siendo que una
sentencia muy parecida (plus de turnos vs plus jornada irregular) ya fue
perdida por la compañía en la empresa HPO?
Absorción de complementos no absorbibles y antigüedades
El colectivo de CDS en Barcelona, reclamó en 2010 la absorción
de unos complementos NO ABSORBIBLES y de la antigüedad. El juez ha fallado
favorablemente a los trabajadores, suponiendo un gasto de 100.000€ cuando la
propuesta de CCOO les habría supuesto tan sólo 30.000€, pero el empeño de la
empresa en judicializar y no pactar, sólo supone más y más gastos para la
compañía.
Artículo 41 (MSCT)
La propuesta presentada por CCOO y UGT en el proceso de
Modificación Sustancial de Condiciones que impuso la empresa, beneficiaba al
100% de la plantilla (en comparación a las propuestas de la empresa), además de
ser más justa y priorizar a los trabajadores con peores condiciones en HP,
proporcionaba un reparto más equitativo y solidario de los recursos de la
empresa así como un MAYOR AHORRO DE COSTES para ésta.
A pesar de ello, HP se negó a ver las virtudes de la propuesta y
mantuvo la suya, incrementando los problemas a Negocio y provocando más caos,
más descontento, más costes y menos competitividad, todo lo contrario que se
pretendía con la medida del 41.
Esta es la verdadera HP
Desde CC.OO. trabajamos en la defensa de las mejores
condiciones para todos Afíliate
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