HP DISCOVER 2013 Comunicado 2

Comunicado 2/5

Discover True HP – Descubre la verdadera HP

Faltan 4 semanas

Como seguro ya sabréis muchos de vosotr@s, y sino, la compañía ya se encargará de anunciarlo, entre el 10 y el 12 de diciembre se celebra en Barcelona el HP Discover 13, un “gran encuentro mundial de la firma tecnológica”. Allí mostrarán la “excelencia” del mundo HP, pero desde CCOO queremos dar nuestra visión de la realidad, la que vivimos los trabajador@s en el día a día.
En este segundo comunicado sobre la verdadera HP queremos contar como HP ignora los requerimientos de la Inspección de Trabajo y de la Justicia, incumpliendo de forma reiterada sus obligaciones y vulnerando la ley de forma sistemática. Y ello lo ilustramos con las denuncias y demandas que hay pendientes y las diferentes sentencias y sanciones en contra ya dictadas.

-      Cesión ilegal
Hace años que venimos denunciando esta práctica, finalmente este año la Inspección ha determinado, de forma clara, que existe cesión ilegal de trabajadores en HP y se ha sancionado a la empresa con más de 180.000€ a la vez que ha instado a corregir la situación ajustándose a la legalidad.

-   Demandas por categorías mal asignadas
Trabajador@s con más de 10 años de antigüedad y aún con la misma categoría con la que entraron en la empresa, jefes de proyecto, analistas con gente a su cargo y técnic@s expert@s con las categorías más bajas que prevé el convenio. Esta es la situación que los compañer@s han terminado demandando ante la falta de respuesta por parte de la compañía a la hora de ajustar las categorías a la realidad del trabajo realizado. Cerca de 150 trabajador@s han demandado a través de CCOO su situación irregular.

-   Plan de Pensiones ex EDS. Incumplimiento de sentencias y del acuerdo judicial
Se han celebrado distintos juicios por la interpretación errónea que la empresa hizo del acuerdo de transicion de EDS a HP y en el que se acordaba la “compra” del Plan de Pensiones a cambio de un aumento salarial, los cálculos de la empresa no se ajustaban a lo acordado. La empresa ha perdido todos los juicios y recursos de forma que las sentencias son firmes, pero sigue sin regularizar las nóminas, obligando a reclamar cada año las cantidades que adeuda. En una de las empresas incluso se comprometió, en sede judicial, a regularizar la situación y no lo ha hecho, ya hemos pedido la ejecución del acuerdo, que tiene consideración de sentencia firme.

-   Falta de información a la representación legal
Hemos tenido que denunciar a la empresa en numerosas ocasiones por esta práctica, siendo requerida por la Inspección de Trabajo a entregar a la representación de los trabajadores la información que marca la ley, hasta el punto de llegar a sancionarla por sus reiterados incumplimientos.

-      Demandas por absorción y compensación de complementos no absorbibles y antigüedad
Como dice el título, la empresa ha decidido absorber y compensar complementos que no lo permiten, por estar definidos como no absorbibles, obligando de nuevo a trabajadores a demandar esta práctica no ajustada a derecho, además de incumplir sus propios acuerdos y no reconocer la antigüedad a un elevado número de trabajadores procedentes de diversos colectivos a los que, a pesar de tener unos acuerdos de traspaso en que se reconoce explícitamente y a todos los efectos la fecha de antigüedad en la anterior empresa, no se les está siendo reconocida en HPO ni HPC&A, obligando, otra vez, a interponer demandas judiciales para exigir que cumpla lo firmado.

Y estas son sólo un ejemplo de las decenas de denuncias y demandas interpuestas por CC.OO. en las distintas Inspecciones de Trabajo y en diferentes Juzgados por la cantidad de incumplimientos que acumula la empresa, lo cual no deja de ser curioso en una empresa que se jacta de ser un modelo de integridad moral y de responsabilidad social.

Esta es la verdadera HP

 

 

 

Nuestra intención SÍ es mostrar la realidad de HP, con una única intención, que pueda haber un cambio para que tanto HP como sus trabajador@s podamos crecer dentro de la compañía.

 

 

Desde CC.OO. trabajamos en la defensa de las mejores condiciones para todos Afíliate



CCOO reabre las conversaciones con el Gobierno de Aragon para lograr un compromiso de mantenimiento del empleo

El pasado lunes tuvo lugar una reunión entre el Consejero de Empleo del Gobierno de Aragón, Francisco Bono, y representantes de Comfia-CCOO. En el transcurso de este encuentro le trasladamos al titular de Empleo la situación de incertidumbre por el futuro de las empresas del grupo HP en Zaragoza.

Los aspectos más importantes tratados con el Consejero fueron: la aceleración de procesos de deslocalización en HPO, perspectiva de fin de contratos y/o pérdida de volumen de negocio con clientes en HPCyA y HPPN, despidos forzosos sin opciones de recolocación, cesiones ilegales de trabajadores y precarización de condiciones laborales.

Bono se comprometió a plantear una reunión con la más alta dirección de HP en España a la mayor brevedad posible, a fin de conocer los planes de la multinacional en relación con Zaragoza y abordar de manera decidida el mantenimiento del empleo en la capital aragonesa.

Paralelamente, también le urgimos al Consejero a que "Aragón se posicione para retener por todos los medios aquel trabajo que sea susceptible de ser deslocalizado a "cualesquiera otra localización".

En las próximas fechas, mantendremos nuevas conversaciones con el Consejero para conocer el estado de nuestras reivindicaciones.

Os mantendremos puntualmente informados/as.

HP DISCOVER 2013 Comunicado 1

Discover True HP – Descubre la verdadera HP

Faltan 5 semanas

Como seguro ya sabréis muchos de vosotr@s, y sino, la compañía ya se encargará de anunciarlo, entre el 10 y el 12 de diciembre se celebra en Barcelona el HP Discover 13, un “gran encuentro mundial de la firma tecnológica”. Allí mostrarán la “excelencia” del mundo HP, pero desde CCOO queremos dar nuestra visión de la realidad, la que vivimos los trabajadores/ras en el día a día.
En este comunicado queremos mostrar como HP trata a sus trabajadores/as, cuáles son sus condiciones de trabajo, y cuáles son sus esperanzas de futuro; un futuro que no es tan “azul cielo” como van a mostrarnos en aquel evento.

-          Trato a sus trabajadores/as
Una empresa puntera, una gran firma tecnológica, una empresa que seguro presumirá de la parte de activo que somos sus trabajadores/as.
¿Como nos cuida a sus trabajadores/as? Con una formación inexistente, con una clasificación de categorías no correcta, con el incumplimiento reiterado de lo que dicen las leyes y el convenio,….  Todos estos puntos denunciados repetidamente en inspección de trabajo y los juzgados correspondientes.

-          Condiciones de trabajo
Hace unos meses nos vimos abocados, en dos de las empresas de la compañía, a una huelga indefinida debida principalmente a una imposición arbitraria del equipo de RRHH (artículo 41 de la Reforma Laboral) con el que fueron laminadas buena parte de las condiciones de los trabajadores/as de nuestras empresas. Además, esa imposición ha hecho que pasemos a tener guardias e IOP´s obligatorias en algún caso, el no pago de ciertas horas realizadas en guardias “las horas de franquicia”, horas UTS´s para enmarcarar horas extras, …

-          Futuro: Despidos
Por último este es el futuro que tiene en mente la compañía para sus trabajadores/as.  Ya sea por el goteo que “toda compañía debe tener”, ya sea por rejuvenecer plantilla, ya sea por la razón que quiera RRHH sacarse de la manga.

Lo que quieren es instalarnos en una política del miedo; miedo a que seas del perfil que seas, del sueldo que seas, tengas trabajo o no, llegue un día un responsable de RRHH y te comunique que hoy es tu último día en HP.

Esta es la verdadera HP

Nuestra intención SI es mostrar la realidad de HP, con una única intención, que pueda haber un cambio para que tanto HP como sus trabajadores/as podamos crecer dentro de la compañía.

Desde CC.OO. trabajamos en la defensa de las mejores condiciones para todos Afíliate

Comunicado 13 Convenio TIC: Disponibilidad absoluta

El pasado 30 de octubre, después de más de un mes sin aparecer, por fin la patronal AEC (ANEIMO no asistió a la reunión) se sentó a la mesa de negociación. Nos presentó sus nuevas propuestas en materia de jornada laboral y clasificación profesional, que se presentan en el documento adjunto.

Nuestras conclusiones son:

1.       La AEC propone un modelo de Jornada que significa VIVIR para TRABAJAR. Adaptarse a las necesidades de los clientes sin más, significa CONCILIAR nuestra vida exclusivamente con el trabajo.

2.       El sistema de clasificación profesional propuesto, indica una profunda falta deconocimiento del sector, al incorporar dentro del mismo grupo profesional, funciones que hoy corresponden a categorías de programador senior, analista programador y analista funcional.

3.       Para nuestra sorpresa, las cantidades que aparecen en algunos de los niveles retributivos de su propuesta están por debajo de las más bajas del convenio sectorial actual.

La próxima reunión será el 8 de noviembre.

¡UN CONVENIO PARA LAS PERSONAS! 

¡NO SOMOS MÁQUINAS!
                                      

      

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Hoy 31/Octubre en Madrid, en la Audiencia Nacional – Impugnación Art.41

 Hoy 31 de Octubre en Madrid, en la Audiencia Nacional, se ha celebrado el juicio por la demanda de impugnación planteada contra HP por el Artículo 41 de Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo que la empresa impuso unilateralmente en julio 2013.

La impugnación la hemos basado en la falta de proporcionalidad de las medidas y en la falta de información, de hecho la auditora ha afirmado que realizó el informe sin disponer de todos los datos, algunos datos fueron transmitidos verbalmente y la auditora no los validó documentalmente, lo que le ha valido a HP una bronca del juez “los datos no se hablan, se documentan”.

Ahora no nos queda más que esperar a la resolución judicial, en caso de ser favorable a nuestros intereses causará muchos problemas a la dirección de RRHH de HP, puesto que deberán devolvernos a la situación anterior al 41, y además recalcular todos los importes de guardias/IOP´s pagados incorrectamente desde la aplicación de dicha modificación de condiciones.

La resolución se espera en aproximadamente 2 ó 3 semanas.

HP SANCIONADA POR LA GENERALITAT

La Inspección de Trabajo de Barcelona, en su informe sobre la subcontratación en Sant Cugat, determinó presentar una propuesta de sanción a HP Outsourcing y a HP Consultoria y Aplicaciones, así como al resto de empresas que cedían/ceden a sus trabajadores a HP.

Terminado el período de alegaciones sin que HP alegara nada, finalmente las empresas han sido sancionadas por el Departament d’Empresa i Ocupació de la Generalitat de Catalunya. Lo que supone dos cosas:

• El incumplimiento de la legalidad queda certificado, la cesión ilegal existe, esto no es discutible ya,
• Las empresas deben pagar las multas, en el caso de HP O de 96.250€ y para HP CyA 86.250, para un total de 182.500€.

Además de la sanción por cesión ilegal, la empresa ha sido sancionada por no aportar la información a la representación de los trabajadores que le obliga la ley, que no es discutible ni interpretable, muestra de la voluntad manifiesta de incumplir la legislación vigente, lo cual deberemos poner de nuevo en conocimiento de la comisión de ética de la compañía para que tome las medidas correctivas necesarias.

En el escrito de sanción se le recuerda a la empresa que si persiste en su actuación ilegal puede ser multada de nuevo.

¿Continuará justificando la empresa que sale a cuenta tener a la gente subcontratada, pagando el sobrecoste que ello conlleva y además las multas por incumplir la ley?
¿O finalmente optará por abrir un diálogo para solucionar éste y los otros temas que tenemos encima de la mesa sin tener que recurrir permanentemente a los juzgados?

La empresa puede recurrir la sanción, aunque dudamos que tenga argumentos para ello, visto que no presentó alegación alguna.

Por nuestra  parte, ya tenemos preparadas las primeras demandas para reclamar el pase a indefinido en plantilla de HP de todos aquellas compañeras y compañeros subcontratados que nos lo comuniquen.
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El retorno económico de las horas sindicales

A pesar de lo que el pensamiento convencional parece indicar, las horas sindicales no suponen pérdidas a los empresarios ni a las administraciones públicas cuando se tienen en cuenta los beneficios que producen en las empresas y centros de trabajo.

Tanto los estudios que se hacen de evolución en España, como los datos comparativos que se han realizado entre empresas sin presencia sindical y con presencia sindical en el Reino Unido, concluyen que la labor que realizan los delegados sindicales tiene un beneficio claro en la actividad económica.

La presión para una mayor formación y productividad, la vigilancia de la salud laboral y la prevención de accidente, la mediación y solución de conflictos para evitar que se agraven o generen mal ambiente laboral y la aportación en la búsqueda de alternativas a los despidos y canalizar las pérdidas evitando que se destruya capital humano en las empresas, produce un retorno que se encuentra entre las 4 y las 9 libras por libra que cuestan las horas sindicales, y en el caso español ronda los 20 € por cada € que cuestan las horas sindicales.

Lee el artículo completo.

DESIDIA EN LAS PATRONALES AEC Y ANEIMO

TODAVÍA NO TIENEN PROPUESTA DE JORNADA LABORAL

Los pasados 2 y 16 de octubre, estaban planificadas dos reuniones de negociación a las que las patronales no comparecieron, según indican por no tener una propuesta a presentar sobre Jornada Laboral.

Hace ahora justamente un mes de la última reunión, (18 de septiembre), donde no se llegó a un acuerdo en materia de categorías profesionales y donde se decidió aparcar este punto y seguir avanzando en la negociación sobre Jornada Laboral.

De nuevo las patronales dan largas, no presentan propuestas y anulan reuniones, en una posible estrategia de agotar plazos con el objetivo de que decaiga el convenio a finales de año (interpretación que la patronal ha sostenido desde la última Reforma Laboral).

Ya hemos trasladado a la dirección de la AEC, nuestro malestar con la falta de compromiso mostrado por ambas patronales. Algo que hemos podido comprobar desde abril, con pírricas propuestas, totalmente alejadas de la realidad, y con una clara tendencia a la desregulación.

Mientras esta patronal nos niega el pan en la negociación, se está llevando a cabo una importante DEVALUACIÓN de los salarios en las empresas, a través de la aplicación de la nueva reforma laboral: modificaciones sustanciales con bajada de salarios y descuelgues de convenio hasta los 645,30€ mensuales (Salario Mínimo Interprofesional).

Ante esta situación CCOO y UGT no vamos a quedarnos de brazos cruzados. Seguro que tú tampoco.

Por tanto si esto continúa así, nos veremos obligados a poner en marcha un plan de movilizaciones, donde los trabajadores y trabajadoras de este sector podremos mostrar nuestra indignación y rechazo a este nuevo bloqueo de convenio.

En la próxima reunión planificada del 30 de octubre, queremos comprobar si la patronal tiene una voluntad real de negociar y avanzar, y lo demuestra con hechos, o por el contrario no nos queda otra salida que la respuesta contundente fuera de la mesa.

¡ EL CONVENIO NO CADUCA !

¡ LA ANTIGÜEDAD NO SE TOCA !

DELEGADOS DE LA ALIANZA EUROPEA DE HP VISITAN EL CENTRO "BESTSHORE" DE BULGARIA

DELEGADOS DE LA ALIANZA EUROPEA DE HP NOS DESPLAZAMOS HASTA BULGARIA PARA CONOCER LAS INQUIETUDES DE LOS COMPAÑER@S DEL MAYOR CENTRO DE BAJO COSTE EN EUROPA, CON 3.500 EMPLEAD@S

Entre los pasados días 7 y 9 de octubre delegados de la Alianza Europea de HP se desplazaron a Sofía, para participar en el seminario "Our future in Europe at HP" "Nuestro futuro en Europa en HP", en el que se analizaron y debatieron las problemáticas comunes en diferentes países en los que tiene presencia HP, prestando especial atención a los países del Centro y Este de Europa, al igual que a la situación en Alemania, a raíz del cierre de Rüsselsheim, y de España, donde el pasado mes de junio tuvo lugar una huelga indefinida de gran impacto, que está siendo muy admirada desde otros países.

Entre los problemas comunes que detectamos en los diferentes países participantes (Polonia, España, Bulgaria, Eslovaquia,...):

• Congelación salarial. No transparencia en sueldos.
• Subcontratación en peores condiciones laborales.
• Falta de información a los comités y al EWC.
• Dificultad para que la empresa cumpla las Leyes.
• Presión de costes y amenaza para el empleo.

CHARLA ABIERTA CON UNOS 200 EMPLEAD@S
Entre los actos programados, hubo visita a las instalaciones del centro de bajo coste de Sofía. Tres macroedificios emplazados en un parque empresarial, a las afueras de la capital búlgara, donde trabajan alrededor de 3.500 personas, principalmente dando servicio en el área de Enterprise Services. Allí se celebró una charla abierta con la plantilla. Ni los mensajes disuasorios enviados por la gerencia de aquel país lograron disuadir a los compañer@s de asistir al evento, que generó una considerable expectación.

Durante la charla , moderados por delegados de los sindicatos nacionales búlgaros (CITUB y KNCS, se expusieron sendas presentaciones por parte del presidente del EWC, el alemán Udo Verzagt, y los representantes titulares del EWC de países como España (CC.OO), Bélgica, Holanda y Eslovaquia. Un@s 200 compañer@s escucharon atentamente las charlas y realizaron numerosas preguntas sobre la situación existente en HP en otros países.

BESTSHORING/DESLOCALIZACION: “ES PAN PARA HOY Y HAMBRE PARA MAÑANA”
El mensaje fue claro: "El bestshoring -una práctica inmoral mediante la cual las multinacionales buscan establecerse en países con costes laborales inferiores y menor protección social para optimizar sus beneficios- es trabajo para hoy e incertidumbre para mañana", aseguró el delegado de CC.OO asistente al acto, quien en su alocución explicó cómo en Zaragoza se ha pasado en el lapso fugaz de 10 años de recibir el trabajo de países como Alemania, Reino Unido y Bélgica, a temer por el futuro del centro de trabajo, a corto o medio plazo.

El salario mínimo en Bulgaria es de 300 levs (150 euros). No extraña pues que entre los búlgaros HP esté considerado como un “buen empleador”allí, dado que ofrece sueldos netos de 600 euros mensuales a personal de niveles 1, unos 750 a niveles 2, y alrededor de 1.000 a niveles 3. Eso sin olvidar que en Bulgaria la legislación es frágil, lo que les permite hacer prácticamente lo que quieran a nivel laboral.