HP continúa aplicando su política de despidos indiscriminados en Europa

HP Italia anuncia que pretende despedir a 134 compañeros, el 45% de la plantilla de la entidad “HP Energy”. los colegas italianos han planteado un calendario de nueve días de huelga.
Los delegados de CCOO en el EWC, que ya nos desplazamos a Rüsselsheim el mes pasado para participar en una Asamblea ante más de 250 trabajadores,  y estuvimos dialogando con muchos de los afectados por el inminente cierre de ese emblemático centro de trabajo, le hemos transmitido a los compañer@s italian@s todo el apoyo y solidaridad de parte de los trabajador@s español@s, al tiempo que participaremos presencialmente en las movilizaciones que programen. Porque la solidaridad es mejor demostrarla cara a cara. Igualmente impulsaremos sendas iniciativas de apoyo en la Alianza Sindical Europea de HP.

Una ola de despidos sigue azotando Europa, tal y como hemos advertido en anteriores comunicados EWC.
Las plantillas de varios países siguen padeciendo las consecuencias de la AGRESIVA política de recortes de empleo de la multinacional HP.

Los delegados italianos en el EWC nos informaban ayer de que la gerencia de ese país ha anunciado que 134 trabajadores de la entidad legal HP Energy serán despedidos debido a una revisión del contrato de servicio con la compañía eléctrica ENI. 64 en Milán, 57 en Roma y 13 en Pavia, lo que supone el despido del 45% de la plantilla total de HP Energy (compuesta por 300 personas).

Según explica Noberto Barbieri, delegado europeo de HPES: "La empresa ha propuesto la suspensión del trabajo de los 134 compañer@s y, durante este período, los trabajador@s sólo recibirían una ayuda de 900 euros al mes proveniente del Estado. Al final de este período de un año, según la Ley italiana, los empleados pueden ser despedidos".
Los sindicatos han convocado una huelga de 9 días. Las primeras jornadas de paro tuvieron lugar los pasados días 29 de julio y 9 de agosto y fueron un éxito, especialmente en las oficinas centrales de Pomezia (en las inmediaciones de Roma), donde ningún trabajador acudió a su puesto. Las acciones seguirán en los próximos días.
Desde la Sección Sindical de CCOO hemos trasladado a los compañeros italianos el apoyo y solidaridad de los trabajadores españoles de HP.
Os dejamos unos links por si deseáis obtener información más detallada:

• http://www.cinquequotidiano.it/files/130730/30_luglio.pdf
• http://www.ilcorrieredellacitta.com/cronaca/hp-di-pomezia-a-rischio-57-posti-di-lavoro-dipendenti-in-agitazione.html
• http://www.tempinuovi.info/2013/07/29/dipendenti-in-esubero-alla-hp-i-lavoratori-picchettano-lazienda/
• https://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=ON_Hq1dufSw

NUESTRO APOYO Y SOLIDARIDAD ES PRESENCIAL Y PERSONAL, NO DISTANTE Y REMOTO
Los delegados de CCOO en el EWC (Comité Europeo de HP) no nos limitamos a expresar nuestra solidaridad de palabra, sino que hemos podido acudir personalmente a los lugares donde nuestro mensaje de apoyo y solidaridad ha sido necesario.

Sin ir más lejos, el mes pasado nos desplazamos expresamente a Rüsselsheim (Alemania), junto con una delegación de la Alianza sindical Europea de HP (podéis ver las imágenes más abajo), para hablar cara a cara con los muchos afectados por el inminente cierre de ese emblemático centro de trabajo.

Allí no sólo pudimos comprobar "in situ" la preocupación que motiva el cierre, sino que impartimos una charla en una Asamblea ante más de 250 trabajadores sobre el desarrollo de la huelga indefinida en España, que fue excelentemente recibida entre los compañer@s, muy agradecid@s con nuestra presencia allí. Fuimos el único sindicato español que asistió a esa cita.

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Inspección de Trabajo resuelve con infracción 'muy grave' la denuncia de CCOO contra HP

La Inspección de Trabajo de Zaragoza ha determinado que Hewlett Packard cometió una infracción tipificada como 'muy grave' cuando el pasado 30 de abril expulsó de sus instalaciones a delegados de CCOO que distribuían información sindical a sus compañeros.

El pasado 30 de abril, con motivo de la celebración del 1 de mayo, varios delegados sindicales de CC.OO en Hewlett Packard comenzaron a distribuir en la puerta de acceso a las instalaciones que la multinacional tiene en el polígono Plaza de Zaragoza, información a los 1.100 trabajadores que desarrollan su actividad laboral a diario en ese centro.

A los pocos minutos, el personal de seguridad, obedeciendo órdenes concretas de la dirección de HP de expulsar de sus instalaciones a estos miembros del comité de empresa empleando la fuerza si fuera necesario, impidió seguir con su labor sindical acompañándoles hasta la salida de su propio centro de trabajo.

El sindicato puso los hechos en conocimiento tanto de la Guardia Civil que se personó en el lugar, como de la Inspección Provincial de Trabajo de Zaragoza.

Finalmente la Inspección de Trabajo da la razón a CC.OO, al entender que existe una falta contra la tutela a la libertad sindical tipificada en la legislación laboral como muy grave y levanta la correspondiente acta de infracción.

COMFIA-CC.OO. lamenta profundamente que sigan existiendo sucesos como estos, más propio de estados represores sin respeto a las libertades básicas y democráticas y que se encuadran dentro de un marco de continuos conflictos laborales entre la dirección de HP y sus trabajadores, cuyo momento

http://www.comfia.net/aragon/html/28575.html

El Periódico de Aragón: LA INSPECCIÓN Provincial de Trabajo de Zaragoza determinó que Hewlett Packard cometió una infracción tipificada como "muy grave" cuando el pasado 30 de abril expulsó de sus instalaciones a delegados de CCOO que distribuían a sus compañeros información sindical.
http://www.elperiodicodearagon.com/noticias/economia/trabajo-da-razon-a-ccoo-en-caso-de-hp_872854.html

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Valoración CCOMFIA-CCOO sobre la sentencia de la Audiencia Nacional sobre la ultraactividad de los convenios

"Son los negociadores los que deben decidir sobre el régimen de vigencia de las condiciones de trabajo".

Según CCOO, la sentencia de la Audiencia Nacional de 23 de julio, que considera válidas las cláusulas sobre vigencia de la ultraactividad de los convenios anteriores a la Ley 3/2012, refuerza la posición sindical de que la autonomía de la negociación colectiva determine la vigencia de las condiciones laborales.

El secretario de Acción Sindical de CCOO, Ramón Górriz, ha valorado la sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia nacional, ante un conflicto planteado por el sindicato de pilotos contra Air Nostrum, porque "viene a revalidar la posición del movimiento sindical de hacer valer la voluntad de los negociadores y la autonomía de la negociación colectiva como la mejor herramienta para decidir sobre el régimen de vigencia de las condiciones de trabajo".

La sentencia de la Audiencia Nacional de 23 de julio de 2013, que considera válidas las cláusulas sobre la vigencia de la ultraactividad contenidas en los convenios anteriores a la Ley 3/2012, y que tales convenios siguen siendo vinculantes, aunque transcurra el año al que se refiere la Disposición Transitoria 4ª de dicha ley, viene a inscribirse, a juicio de CCOO, en la doctrina de la OIT por la que debe prevalecer la negociación entre empresarios y trabajadores sobre otro tipo de consideraciones normativas.

Ramón Górriz, entiende que esta sentencia es un toque de atención a los sectores más recalcitrantes de la patronal, entre ellos los empresarios vascos, que creyeron ver en la reforma laboral del Gobierno el instrumento legal para acabar con las fórmulas de ultraactividad pactadas en los convenios anteriores a la misma. "Es el momento para que reconsideren su posición y vuelvan a la negociación y el diálogo que los sindicatos no han dejado de proponer, como el mejor escenario para canalizar las demandas laborales", precisa Górriz.

Finalmente, el secretario de Acción Sindical de CCOO, Ramón Górriz, se apoya en la interpretación equilibrada de esta sentencia para pedir a las organizaciones empresariales que tienen bloqueada la negociación de sus convenios, o que han apostado por su aplazamiento, "que activen el proceso negociador y junto a los sindicatos representativos desbloqueen la negociación colectiva y procedan cuanto antes a la actualización contractual de sus convenios".

2013-07-25 NOTA DE PRENSA - valoración sindical sentencia Audiencia Nacional sobre ultraactividad.pdf

Son los negociadores los que deben decidir sobre el régimen de vigencia de las condiciones de trabajo

La Audiencia Nacional avala la vigencia de los convenios pactados antes de la reforma laboral

http://www.comfia.net/tic/html/28554.html

La Audiencia Nacional avala la vigencia de los convenios pactados antes de la reforma laboral

Huffington Post. - Los convenios colectivos pactados antes de la reforma laboral seguirán vigentes hasta que se apruebe uno nuevo. Así lo ha dictado la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional que entiende que los convenios siguen en pie después del cumplimiento del límite de un año que dio la reforma laboral a la llamada 'ultraactividad' (prórroga automática de un convenio en ausencia de uno nuevo).

Así lo establecen los magistrados en una sentencia, la primera que dictan los jueces sobre esta materia, en la que se analiza una demanda presentada por el SEPLA contra la aerolínea Air Nostrum solicitando la permanencia del III convenio colectivo hasta la aprobación de uno nuevo que sustituyera al anterior, al entender que así se había pactado entre ambas partes.

[Lerr: EL FIN DE LOS CONVENIOS EN CINCO CLAVES]

La sentencia analiza las modificaciones efectuadas en la reforma del mercado laboral a la 'ultraactividad'. En concreto, la reforma estableció que los convenios colectivos denunciados antes del 7 de julio de 2012 tendrían, salvo pacto en contrario, una vigencia de un año, hasta el 8 de julio de 2013, en que quedarían suspendidos.

No obstante, los jueces entienden que ese periodo de un año no puede aplicarse de forma inflexible y que habría que analizar la voluntad de ambas partes a la hora de aplicar la 'ultraactividad', es decir, la vigencia de las condiciones laborales pactadas más allá del periodo fijado.

Los magistrados concluyen que, en el caso del SEPLA y Air Nostrum, se acordó específicamente mantener el convenio hasta que hubiera uno nuevo.

'La posibilidad de limitar la ultraactividad a un año siempre ha estado disponible para las partes, y escogieron no establecerla, por lo que mal puede decirse que no era su voluntad desplazar el régimen de ultraactividad anual que el legislador ahora propone de modo subsidiario', señala la resolución.

Así, la sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, contra la que cabe recurso de casación ante el Tribunal Supremo, da la razón al SEPLA y mantiene en vigor el III convenio colectivo en Air Nostrum hasta la aprobación de uno nuevo.

En la misma línea, el TSJM ha dictado un auto por el que acuerda la vigencia del convenio colectivo del personal laboral de Madrid, que había quedado en suspenso este mes junto a otros 1.300 convenios.

La noticia en:

eldiario.es

google

2013-7-24 Sentencia Ultraactividad Convenios Colectivos

Las patronales se quedan muy cortas con la clasificación profesional

La pasada semana tuvo lugar una nueva reunión de la mesa de negociación del Convenio. Para esta reunión estaba acordado que las patronales nos entregaran su plataforma de propuesta de clasificación profesional.

Y así lo han hecho; por primera vez, nos han hecho entrega de una propuesta de Grupos Profesionales para el sector.

Propuesta de AEC- ANEIMO:

• Cuatro grupos profesionales: sin niveles internamente, puesto que según nos argumentan, consideran que éstos han de ser diferenciados por pluses no consolidables.
• De estos cuatro grupos, dos sirven para discriminar a los gerentes de la jefatura; y las otras dos, a los técnicos especialistas, de los técnicos ordinarios.
• Las definiciones de dichos grupos, son ambiguas y genéricas, sin distinguir áreas funcionales, de negocio, ni de puestos.

La propuesta de la parte social, UGT- CCOO, ya entregada a las patronales y comunicada a los trabajadores, incluye 8 familias donde se recogen los múltiples y diversos puestos de trabajo, fruto de  años de investigación del sector y de sus necesidades.

Una propuesta, donde se discriminan perfectamente y de manera realista cada una de las áreas funcionales del sector, basada en las que ya se utilizan en las empresas. Unas áreas funcionales en las que cualquier profesional se puede sentir identificado.

Conclusión:

Consideramos la plataforma patronal totalmente insuficiente para regular las realidades de este sector. Apostamos por un Convenio de futuro, a largo plazo, que refleje la situación actual del sector y que lo regule. La próxima reunión será ya en septiembre.

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La presión política en contra de los despidos en HP llega a la Comisión Europea y Sin acuerdo en la mediación por la MSCT

LA PRESIÓN CONTRA LOS DESPIDOS EN HP LLEGA A LA COMISIÓN EUROPEA

Con la huelga aún reciente e inmersos de lleno en periodo vacacional, proseguimos con la campaña 'contra los despidos y por el empleo en HP' a través de diversas vías, entre ellas la política. Izquierda Unida ha presentado una pregunta a la Comisión Europea que hace referencia a los planes de despidos de Hewlett Packard.
Por su parte, el Partido Socialista ya ha pedido la comparecencia del Ministro de Industria para abordar el espinoso asunto de los despidos en HP, al tiempo que ha registrado sendas preguntas en el Congreso. La presión sobre la multinacional va creciendo y en este momento se encuentra en el PUNTO DE MIRA de la sociedad y de los políticos.

Desde hace tiempo desde CC.OO en HP venimos desplegando nuestro trabajo de interlocución con los diversos partidos políticos, a quienes hemos informado del delicado futuro del empleo en HP, con el objetivo de que ejerzan presión sobre la dirección de la multinacional y que ésta desista de sus políticas de despidos indiscriminados y de precarización de las condiciones laborales.
El terreno político es uno más de los MÚLTIPLES FRENTES en los que estamos trabajando. Hasta la fecha, hemos mantenido entrevistas con el PSOE a nivel estatal y a nivel autonómico con Chunta Aragonesista, Izquierda Unida, Unión Progreso y Democracia, Partido Socialista, Partido Aragonés y conjuntamente con UGT y CGT con Esquerra Republicana de Catalunya, Iniciativa els Verds-EUiA y la CUP. El objetivo perseguido: realizar todas las gestiones que lleven a acciones preventivas, a fin de evitar despidos forzosos en Hewlett Packard.

El trabajo siempre da resultados. Fruto de los contactos con Izquierda Unida (IU) desde principios de año, y tras nuestra petición expresa al diputado Alberto Garzón el pasado mes de marzo, el eurodiputado Willy Meyer ha presentado una pregunta a la Comisión Europea en referencia a la deslocalización y a los planes de despidos que HP está aplicando en Europa.

Puedes ver el comunicado íntegro en la página web de IU: http://www.izquierda-unida.es/node/12485

¿DÓNDE ESTÁ LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA DE MULTINACIONALES COMO HP?
El eurodiputado, en un texto contundente, denuncia la "vampírica estrategia" de la multinacional de instalarse, recoger sus beneficios, y marcharse hacia la siguiente frontera, dejando miseria, desempleo y desindustrialización. "Nos encontramos ante otro caso de multinacionales que deslocalizan su producción con la intención de recortar costes laborales. ¿Dónde está esa supuesta responsabilidad social corporativa? Estas multinacionales aprovechan las magníficas condiciones que les brinda la última reforma laboral del PP para deshacerse de sus trabajadores sin mirar atrás" afirmó Willy Meyer.

Willy Meyer asegura estar harto "de ver como las multinacionales vienen a España atraídas por numerosos incentivos ofrecidos por la administración pública y tras unos años dichas compañías pasan a otro país donde les resulta más barato producir". 

Desde CC.OO ya le hemos planteado a los partidos, como una de las propuestas a tener en cuenta en el futuro, la IMPERIOSA NECESIDAD de que en los contratos públicos con multinacionales del tipo HP SE INCLUYAN CLAÚSULAS ESPECÍFICAS DE SALVAGUARDA DEL EMPLEO en el país, para contrarrestar los procesos deslocalizadores desarrollados al margen de toda ética por esta clase de multinacionales para llenarse aún más los bolsillos.

ARTÍCULO 41: SIN ACUERDO EN EL SIMA

En relación al artículo 41 de Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo, ayer se celebró la mediación obligatoria previa a la interposición de la demanda ante la Audiencia Nacional, que como era de preveer, ha terminado sin acuerdo, por lo que la demanda sigue su curso.

Seguiremos informando.

Comisiones Obreras-Aragón presenta 108 demandas contra HP Outsourcing

Los empleados acusan a la compañía de mantenerlos en una categoría laboral inferior a la establecida en el convenio.

La Federación de Servicios Financieros y Administrativos de Comisiones Obreras (CC.OO.) de Aragón ha presentado, ante la Unidad de Mediación, Arbitraje y Conciliación (UMAC), 108 demandas individuales contra la empresa HP Outsourcing, una de las tres entidades del grupo Hewlett Packard con sede en la capital aragonesa.

El sindicato ha indicado, en una nota de prensa, que Hewlett Packard mantiene "deliberadamente" a más de una tercera parte de la plantilla "con categorías laborales inferiores a las que vienen recogidas en el convenio colectivo, lo que supone una grave pérdida económica para el trabajador y un considerable ahorro salarial para la multinacional, de 400.000 euros anuales".

Lee la noticia en el Heraldo.

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¡POR FIN! Las Patronales muestran interés real en el convenio en el último minuto.

Firmada ayer 4 de julio “in extremis”, el acta de continuación de la negociación colectiva para el hasta el 31 de diciembre de 2013, manteniendo la aplicación del contenido normativo del Convenio Colectivo, al menos hasta la finalización del referido periodo adicional de negociación.

La próxima fecha de negociación será el 18/07/2013. Os seguiremos informando sobre cómo evoluciona dicha negociación, teniendo en cuenta que dispondremos de un periodo mayor para su negociación y que todas sus condiciones se mantendrán vigentes.
convenio de Consultoras

Presentada la impugnación por el 41

Tal como ya anunciamos cuando se comenzaron a recibir las notificaciones personales de MSCT, desde CCOO hemos interpuesto ante la Audiencia Nacional la DEMANDA de CONFLICTO COLECTIVO para que declare la NULIDAD de las MEDIDAS adoptadas al amparo del ARTÍCULO 41  del Estatuto de los Trabajadores y la IMPROCEDENCIA de las mismas.

Cómo hemos mantenido siempre, en las Secciones Sindicales de CCOO en HP creemos en el valor del diálogo y del acuerdo, pero no dudamos ni escatimamos esfuerzos en batallar en todos los frentes, desde la movilización al ámbito legal, cuando se produce una agresión contra los derechos y las condiciones de trabajo de las plantillas en HP.

Os mantendremos informad@s del desarrollo de este proceso.

Desde CC.OO. trabajamos en la defensa las mejores condiciones para tod@s. Afíliate.

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LAS PATRONALES QUIEREN “LIQUIDAR” EL CONVENIO SECTORIAL EL 7 DE JULIO

A falta de una semana para la fatídica fecha, las Patronales se ratifican en su interpretación sobre la pérdida de vigencia del convenio a partir del 7 de julio.

En reunión mantenida el pasado 26 de junio, las Patronales nos informaron acerca de su posición una vez analizadas nuestras propuestas de negociación:

1. Dicen que siguen interesados en que exista un marco de regulación sectorial.
2. Crean una comisión de trabajo que en el plazo de 15 días elaborará una contrapropuesta para un sistema de clasificación profesional.
3. Proponen un acuerdo para prorrogar el convenio hasta el 31 de diciembre de 2013.

Desde CCOO y UGT lo que proponemos es un calendario serio y fiable para seguir avanzando en la negociación. Y para ello lo que proponemos es que las distintas interpretaciones sobre la vigencia del Convenio no sean un obstáculo para lo esencial: llegar a acuerdos de interés para ambas partes.

En la campaña de información que hemos llevado a cabo en los últimos meses, hemos venido informando sobre el riesgo de la pérdida de este convenio por la clara posición “liquidadora” que las Patronales han mantenido desde el principio de la negociación, llegado el 7 de julio.

Cuando AEC y ANEIMO proponen un acuerdo para prorrogar el Convenio, lo que realmente quieren determinar es una fecha cierta para la finalización de su vigencia y con ello lo que hacen es imponer su interpretación.

Tanto es así, que las Patronales se niegan a pactar un nuevo calendario de reuniones de negociación mientras no se acuerde esta prórroga de Convenio, lo que condicionará seriamente la continuidad de la negociación. Nosotros vamos a defender la vigencia de este convenio en todos los frentes: jurídico, acción sindical, inspección, etc. Y sobre todo vamos a defender, con propuestas de regulación el derecho a la negociación colectiva que nos niegan estas patronales.

Con este panorama es muy posible que algunas empresas traten de inaplicar el Convenio desde el próximo 7 de julio, empezando, entre otras, por eliminar la jornada de verano estipulada en Convenio para el mes de agosto.

Desde CCOO y UGT vamos a continuar con nuevas acciones para hacer visible el conflicto en las empresas afectadas y llevarlo a los clientes donde prestamos nuestros servicios.

Nos ponemos a tu disposición para que nos informes si en algún momento tu empresa adopta la decisión de inaplicar el Convenio, al objeto de iniciar los trámites correspondientes para su denuncia.

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La Generalitat de Cataluña otorga a HP un contrato por 62 millones de euros para la transformación al Cloud

HP Enterprise Services España ha anunciado que el Centro de Telecomunicaciones y Tecnologías de la Información de la Generalitat de Cataluña ha firmado un contrato por 62 millones de euros con HP para la transformación del entorno informático de la Generalitat en una infraestructura basada en Cloud que opere de forma más eficiente, al mismo tiempo que mejora el servicio a los ciudadanos.

Bajo los términos del contrato, firmado el pasado mes de septiembre por un periodo de 10 años, HP trasladará la infraestructura del CTTI desde un centro de datos propiedad del cliente a un entorno Cloud seguro. HP continuará gestionando el entorno informático de la organización al tiempo que lo migra hacia una Cloud privada situada en Barcelona. HP está expandiendo sus servicios de Cloud gestionada a toda España, como una ampliación de su red de Servicios Cloud Empresariales, ya desplegada en otros países europeos.

[noticia completa]

La patronal de las TIC 'No sabe No contesta'

Han pasado más de 15 días desde que entregamos nuestra propuesta a la representación de la patronal y todavía no sabemos nada.

Es desesperante el modelo utilizado por esta patronal para la negociación del convenio, donde su representante en mesa se remite a transmitir ordenes, tomar nota y hacer de mensajero, generando unos tiempos de respuesta dilatadísimos, del todo inoperativos para una negociación donde está todo por hacer.

Mientras tanto, nosotros seguimos cumpliendo con nuestros compromisos de mesa y remitimos a la patronal, antes de la reunión, nuestra propuesta de Grupos Profesionales y Áreas Funcionales, para afrontar la negociación del nuevo Sistema de Clasificación Profesional.

Aquí tenéis los dos documentos que hemos presentado:

• Definición Grupos Profesionales y Areas Funcionales CCOO - UGT
• ESQUEMA Grupos Profesionales y Áreas Funcionales CCOO - UGT

Por otra parte, la patronal mantiene su silencio a nuestra petición de realizar una declaración clara y contundente, dentro del seno de la mesa de negociación, para garantizar el mantenimiento de la vigencia de nuestro convenio más allá del 7 de Julio.

Por nuestra parte, seguimos realizando actos diversos por toda la “geografía”: 

•  COMFIA-CCOO se moviliza por un convenio colectivo en el sector informático
•  Los informáticos zaragozanos reivindican su convenio desde el Moncayo
•  Informáticos aragoneses en el Aneto por "un convenio TIC de altura"
•  ¡#ConvenioTIC YA! NO CALLAMOS NI DEBAJO DEL AGUA

Y además, el pasado 18 de junio, se realizó una Marcha Reivindicativa por las calles de Madrid.

Delegados y delegadas de CC.OO. y UGT, en representación de las más de 250.000 personas de este sector, hemos hecho llegar una carta a la Ministra de Trabajo, al BBVA y al SANTANDER, para informarles de la intensa precarización de las condiciones de trabajo en el sector de las TIC, el peligro de la pérdida inmediata del Convenio de referencia y la consecuencia más inmediata que esta situación acarreará: falta de calidad y seguridad en los servicios informáticos.

Queremos aprovechar este comunicado para felicitar a la plantilla de HP por su contundente y masiva respuesta (seguimientos del 90%) a la convocatoria de huelga indefinida. Esta situación ha generado paradas de servicios TIC claves para algunos clientes de peso del sector financiero, con las consiguientes complicaciones.

Este tipo de acciones demuestran la capacidad de COLAPSO TOTAL que puede producir una Huelga Sectorial TIC con un seguimiento adecuado: servidores que se caen, transferencias que no se realizan, teléfonos que no funcionan, cajeros que no dan dinero, sistemas de transporte que se paralizan…el caos.

Esperamos que no nos obliguen a jugar esta última y peligrosa baza, y patronal y clientes entiendan la necesidad de establecer, mediante este convenio, unos mínimos que garanticen la dignidad de los que trabajamos en este sector, y de paso se aseguren unos mínimos de calidad y seguridad, básicos para sus propios intereses.

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CCOO prosigue la ofensiva política estatal en defensa del empleo en HP

Ante la reorganización que está azotando con despidos varios países de EMEA (5.500 anunciados hasta la fecha, entre 2013 y 2014, y unos 1.500 ya ejecutados), y en previsión de su inminente llegada a España, los delegados de CCOO hemos realizado a lo largo de los últimos meses en los diferentes territorios una ronda de contactos políticos preventivos con la mayor parte de los partidos del arco parlamentario.

El resultado, el apoyo inequívoco en parlamentos autonómicas, pronunciamientos políticos claros y cristalinos en favor de los derechos de los trabajadores y la aprobación de Proposiciones No de Ley (PNL) por unanimidad por la defensa del empleo en Hewlett Packard.

Ayer, delegados de CCOO de HP Procesos de Negocio, HP Consultoría y Aplicaciones y HP Outsourcing hemos dado un paso más allá, escalando el conflicto al ámbito político nacional, a través del grupo parlamentario socialista en el Congreso de los Diputados. En la lucha por preservar el empleo, en una coyuntura de perspectivas de futuro poco halagüeñas, entendemos que NO SE DEBE BAJAR LA GUARDIA, ni escatimar esfuerzos.

En el transcurso de la reunión con el grupo parlamentario socialista, a la que asistieron la portavoz del PSOE Soraya Rodríguez, la diputada por la provincia de Zaragoza, Susana Sumelzo, y el diputado de las Cortes de Aragón, Florencio García Madrigal, los representantes de los trabajadores de HP hemos hecho un resumen de los acontecimientos de los últimos meses, prestando especial atención al goteo de despidos, a la aludida restructuración mundial y a la reciente precarización de condiciones aplicada unilateralmente por la compañía tras una exitosa huelga indefinida, al tiempo que hemos manifestado nuestra honda preocupación por el futuro del empleo en las diferentes entidades legales del grupo y nuestro frontal rechazo a la precarización de las condiciones laborales que se ha practicado con el respaldo legal de la Reforma Laboral del PP sobre una plantilla de trabajador@s sobradamente preparad@s, y en cuya impugnación legal estamos trabajando.

En un período de restructuración mundial, en el que España aparece como uno de los únicos 6 países donde no se han facilitado cifras de despidos previstos, les hemos solicitado a los diputados y al Grupo Parlamentario Socialista que realicen todas las gestiones parlamentarias al su alcance destinadas a la defensa del empleo en HP. Asimismo, hemos apelado a que las empresas, destinatarias de ayudas y subvenciones públicas, no se salten "a la torera" su responsabilidad social corporativa con sus trabajadores. Y que, por lo tanto, después de recibir ayudas públicas, se les exijan cláusulas de compromiso de mantenimiento del empleo. Además, hemos criticado con dureza las políticas de deslocalización agresiva desde países occidentales a países del Este de bajo coste (cuyo debate llevaremos también al parlamento europeo), el aumento exponencial de la subcontratación, la política de cierre de centros de trabajo que pretende aplicar la multinacional, etc.

Desde el PSOE se ha transmitido el total respaldo a los trabajadores de HP y se nos ha transmitido el compromiso a realizar cuantas gestiones sean precisas ante el Gobierno de España para evitar despidos y salvaguardar el empleo, además de luchar contra la precarización de las condiciones de trabajo de personal sobradamente cualificado.

GUIÑO ESPONTÁNEO DESDE LA IZQUIERDA PLURAL A LOS TRABAJADORES DE HP

La visita de los delegados de CCOO en HP, ha coincido con la discusión en pleno de una moción de la Izquierda Plural, sobre la ultraactividad de los convenios colectivos que decaen a partir del 8 de julio, entre los que está el que nos regula a HP C&A y HPO, por la aplicación de la Reforma Laboral.

En el marco de la defensa de su proposición el diputado de Iniciativa, Joan Coscubiela, ha citado la presencia de los delegados sindicales de HP en la tribuna y la defensa de sus condiciones de trabajo que han hecho las plantillas de la empresa en la aplicación del art.41, posicionándose claramente a favor de los trabajadores.

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Preguntas y respuestas ante el artículo 41

Estimados compañeros y compañeras, adjuntamos las respuestas a las preguntas que nos vais trasladando a nuestro buzón en referencia al artículo 41 de Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo impuesto por la empresa.

Si rescindo mi contrato, ¿tengo derecho a paro?

La rescisión del contrato de trabajo por una modificación sustancial de condiciones de trabajo es, a todos los efectos, un despido, con la única diferencia que la parte iniciante del proceso es el mismo trabajador. En consecuencia, hay indemnización y da derecho a la percepción del subsidio de desempleo (paro).

¿Puede la empresa denegarme la salida?

No, la decisión es del trabajador, motivada por la modificación unilateral de las condiciones contractuales, lo cual permite su rescisión por la parte que no ha acordado dicha modificación.

¿Cómo se calcula el importe de la indemnización?

Hay que calcular el salario fijo anual, y añadirle el salario variable de los últimos 12 meses. Para el cálculo aproximado de la indemnización, podéis utilizar la hoja excel que os podeis descargar de nuestro blog.

¿Tengo que impugnar individualmente la modificación de condiciones?

No es necesario pero sí recomendable. Desde CC.OO ya hemos iniciado los trámites para la impugnación colectiva, lo que paralizaría cualquier demanda individual que se haga. No obstante, si hubiera algún problema con las distintas impugnaciones colectivas, entrarían en juego las individuales que sí podrían prosperar.

Os recomendamos que, si queréis impugnar el proceso, lo hagáis también a título individual. El coste (si somos los mismos que secundamos la huelga) será nimio lo que es otro aliciente para presentar una demanda individual, pero hemos de hacerlo de forma inmediata, ya que sólo tenemos 20 días para ponerla desde la fecha de recepción de la carta. Si estáis interesados poneros en contacto con cualquier delegado de CC.OO, cuantos más seamos menor será el coste de la demanda.

Para aclarar cualquier duda puedes ponerte en contacto con los delegados de CCOO.

Qué hacer ante la notificación del artículo 41 (M.S.C.T.)

La empresa han empezado a entregar, por mano de los managers o personal de recursos humanos, a todos los trabajadores, de forma individual, de un documento donde se informa de la aplicación del Artículo 41 (Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo) y lo que eso modifica de nuestras actuales condiciones laborales: en la compensación por Horas Extras, IOP’s, Guardias, calendario laboral, revisión automática del salario, introducción de la jornada irregular, etc...

¿Qué es?

Es una notificación, en ningún caso una aceptación de esas condiciones. Tratándose de este tipo de documento es posible que aquellos que os encontréis de vacaciones podáis recibirlo por burofax en vuestras viviendas.

¿Cómo afecta al compromiso de realizar las guardias de los exEDS?

Los provenientes de la antigua EDS que estéis haciendo guardias, lo hacéis en virtud de un compromiso anual que se recoge en uno de los acuerdos que la empresa acaba de anular, por consiguiente, vuestro compromiso también desaparece en el mismo momento en que empiecen a ser de aplicación las medidas de la MSCT.
Como ya avisamos a la empresa, en lugar de solucionar problemas, este artículo 41 puede crearlos dónde antes no existían, y este es sólo uno de los casos, habrá más.

¿Cómo actuar?

• Si estáis de acuerdo con el recorte de vuestros derechos è Firmar
• Si NO estáis de acuerdo è Firmar, ya que se debe acusar recepción de la notificación, pero escribir al lado de la firma las palabras “NO CONFORME” para mostrar vuestra disconformidad clara con las modificaciones de las que informa la notificación. Firmar con no conformidad da derecho a llevar a cabo por parte del trabajador dos opciones recogidas por el mismo artículo 41 del ET, cualesquiera de las dos deben llevarse a cabo en un plazo máximo de 20 días hábiles desde la recepción de la notificación:

1. Derecho a rescindir el contrato percibiendo una indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 9 meses. En este caso deberéis enviar una carta/e-mail a la empresa (a RR.HH. podéis ponernos con copia visible a nosotros, ccoo.informa@hp.com) notificando que os acogéis a este derecho. Plantilla para HPCyA, plantilla para HPO.
2. Derecho a impugnar la decisión empresarial ante la jurisdicción competente. Mientras éste proceso sucede, el empleado se puede ver afectado por la M.S.C.T. La sentencia declarará la modificación justificada o injustificada. De considerarla injustificada reconocerá el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones, desde el mismo día en el que se le comunicara la M.S.C.T. En caso contrario la empresa mantendrá las nuevas condiciones al trabajador que le impuso en su día. Desde CCOO ya hemos iniciado estos trámites por la vía del conflicto colectivo.

En caso de no ejecutar ninguna de estas dos opciones en el plazo de 20 días hábiles, el trabajador seguirá en la empresa sin opción a recurrir las nuevas condiciones. La firma con “NO CONFORME” no da ningún derecho a la empresa a rescindir por su parte el contrato laboral.

Para aclarar cualquier duda puedes ponerte en contacto con los delegados de CCOO.

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