El pasado 30 de octubre, después de más de un mes sin aparecer, por fin la patronal AEC (ANEIMO no asistió a la reunión) se sentó a la mesa de negociación. Nos presentó sus nuevas propuestas en materia de jornada laboral y clasificación profesional, que se presentan en el documento adjunto.
Nuestras conclusiones son:
1. La AEC propone un modelo de Jornada que significa VIVIR para TRABAJAR. Adaptarse a las necesidades de los clientes sin más, significa CONCILIAR nuestra vida exclusivamente con el trabajo.
2. El sistema de clasificación profesional propuesto, indica una profunda falta deconocimiento del sector, al incorporar dentro del mismo grupo profesional, funciones que hoy corresponden a categorías de programador senior, analista programador y analista funcional.
3. Para nuestra sorpresa, las cantidades que aparecen en algunos de los niveles retributivos de su propuesta están por debajo de las más bajas del convenio sectorial actual.
La próxima reunión será el 8 de noviembre.
Sección Sindical de CCOO en Hewlett Packard Enterprise
martes, 5 de noviembre de 2013
jueves, 31 de octubre de 2013
Hoy 31/Octubre en Madrid, en la Audiencia Nacional – Impugnación Art.41
Hoy 31 de Octubre en Madrid, en la Audiencia Nacional, se ha celebrado el juicio por la demanda de impugnación planteada contra HP por el Artículo 41 de Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo que la empresa impuso unilateralmente en julio 2013.
La impugnación la hemos basado en la falta de proporcionalidad de las medidas y en la falta de información, de hecho la auditora ha afirmado que realizó el informe sin disponer de todos los datos, algunos datos fueron transmitidos verbalmente y la auditora no los validó documentalmente, lo que le ha valido a HP una bronca del juez “los datos no se hablan, se documentan”.
Ahora no nos queda más que esperar a la resolución judicial, en caso de ser favorable a nuestros intereses causará muchos problemas a la dirección de RRHH de HP, puesto que deberán devolvernos a la situación anterior al 41, y además recalcular todos los importes de guardias/IOP´s pagados incorrectamente desde la aplicación de dicha modificación de condiciones.
La resolución se espera en aproximadamente 2 ó 3 semanas.
La impugnación la hemos basado en la falta de proporcionalidad de las medidas y en la falta de información, de hecho la auditora ha afirmado que realizó el informe sin disponer de todos los datos, algunos datos fueron transmitidos verbalmente y la auditora no los validó documentalmente, lo que le ha valido a HP una bronca del juez “los datos no se hablan, se documentan”.
Ahora no nos queda más que esperar a la resolución judicial, en caso de ser favorable a nuestros intereses causará muchos problemas a la dirección de RRHH de HP, puesto que deberán devolvernos a la situación anterior al 41, y además recalcular todos los importes de guardias/IOP´s pagados incorrectamente desde la aplicación de dicha modificación de condiciones.
La resolución se espera en aproximadamente 2 ó 3 semanas.
martes, 22 de octubre de 2013
HP SANCIONADA POR LA GENERALITAT
La Inspección de Trabajo de Barcelona, en su informe sobre la subcontratación en Sant Cugat, determinó presentar una propuesta de sanción a HP Outsourcing y a HP Consultoria y Aplicaciones, así como al resto de empresas que cedían/ceden a sus trabajadores a HP.
Terminado el período de alegaciones sin que HP alegara nada, finalmente las empresas han sido sancionadas por el Departament d’Empresa i Ocupació de la Generalitat de Catalunya. Lo que supone dos cosas:
En el escrito de sanción se le recuerda a la empresa que si persiste en su actuación ilegal puede ser multada de nuevo.
¿Continuará justificando la empresa que sale a cuenta tener a la gente subcontratada, pagando el sobrecoste que ello conlleva y además las multas por incumplir la ley?
¿O finalmente optará por abrir un diálogo para solucionar éste y los otros temas que tenemos encima de la mesa sin tener que recurrir permanentemente a los juzgados?
La empresa puede recurrir la sanción, aunque dudamos que tenga argumentos para ello, visto que no presentó alegación alguna.
Por nuestra parte, ya tenemos preparadas las primeras demandas para reclamar el pase a indefinido en plantilla de HP de todos aquellas compañeras y compañeros subcontratados que nos lo comuniquen.
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Terminado el período de alegaciones sin que HP alegara nada, finalmente las empresas han sido sancionadas por el Departament d’Empresa i Ocupació de la Generalitat de Catalunya. Lo que supone dos cosas:
- El incumplimiento de la legalidad queda certificado, la cesión ilegal existe, esto no es discutible ya,
- Las empresas deben pagar las multas, en el caso de HP O de 96.250€ y para HP CyA 86.250, para un total de 182.500€.
En el escrito de sanción se le recuerda a la empresa que si persiste en su actuación ilegal puede ser multada de nuevo.
¿Continuará justificando la empresa que sale a cuenta tener a la gente subcontratada, pagando el sobrecoste que ello conlleva y además las multas por incumplir la ley?
¿O finalmente optará por abrir un diálogo para solucionar éste y los otros temas que tenemos encima de la mesa sin tener que recurrir permanentemente a los juzgados?
La empresa puede recurrir la sanción, aunque dudamos que tenga argumentos para ello, visto que no presentó alegación alguna.
Por nuestra parte, ya tenemos preparadas las primeras demandas para reclamar el pase a indefinido en plantilla de HP de todos aquellas compañeras y compañeros subcontratados que nos lo comuniquen.
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lunes, 21 de octubre de 2013
El retorno económico de las horas sindicales
Tanto los estudios que se hacen de evolución en España, como los datos comparativos que se han realizado entre empresas sin presencia sindical y con presencia sindical en el Reino Unido, concluyen que la labor que realizan los delegados sindicales tiene un beneficio claro en la actividad económica.
La presión para una mayor formación y productividad, la vigilancia de la salud laboral y la prevención de accidente, la mediación y solución de conflictos para evitar que se agraven o generen mal ambiente laboral y la aportación en la búsqueda de alternativas a los despidos y canalizar las pérdidas evitando que se destruya capital humano en las empresas, produce un retorno que se encuentra entre las 4 y las 9 libras por libra que cuestan las horas sindicales, y en el caso español ronda los 20 € por cada € que cuestan las horas sindicales.
Lee el artículo completo.
DESIDIA EN LAS PATRONALES AEC Y ANEIMO
TODAVÍA NO TIENEN PROPUESTA DE JORNADA LABORAL
Los pasados 2 y 16 de octubre, estaban planificadas dos reuniones de negociación a las que las patronales no comparecieron, según indican por no tener una propuesta a presentar sobre Jornada Laboral.
Hace ahora justamente un mes de la última reunión, (18 de septiembre), donde no se llegó a un acuerdo en materia de categorías profesionales y donde se decidió aparcar este punto y seguir avanzando en la negociación sobre Jornada Laboral.
De nuevo las patronales dan largas, no presentan propuestas y anulan reuniones, en una posible estrategia de agotar plazos con el objetivo de que decaiga el convenio a finales de año (interpretación que la patronal ha sostenido desde la última Reforma Laboral).
Ya hemos trasladado a la dirección de la AEC, nuestro malestar con la falta de compromiso mostrado por ambas patronales. Algo que hemos podido comprobar desde abril, con pírricas propuestas, totalmente alejadas de la realidad, y con una clara tendencia a la desregulación.
Mientras esta patronal nos niega el pan en la negociación, se está llevando a cabo una importante DEVALUACIÓN de los salarios en las empresas, a través de la aplicación de la nueva reforma laboral: modificaciones sustanciales con bajada de salarios y descuelgues de convenio hasta los 645,30€ mensuales (Salario Mínimo Interprofesional).
Ante esta situación CCOO y UGT no vamos a quedarnos de brazos cruzados. Seguro que tú tampoco.
Por tanto si esto continúa así, nos veremos obligados a poner en marcha un plan de movilizaciones, donde los trabajadores y trabajadoras de este sector podremos mostrar nuestra indignación y rechazo a este nuevo bloqueo de convenio.
En la próxima reunión planificada del 30 de octubre, queremos comprobar si la patronal tiene una voluntad real de negociar y avanzar, y lo demuestra con hechos, o por el contrario no nos queda otra salida que la respuesta contundente fuera de la mesa.
Los pasados 2 y 16 de octubre, estaban planificadas dos reuniones de negociación a las que las patronales no comparecieron, según indican por no tener una propuesta a presentar sobre Jornada Laboral.
Hace ahora justamente un mes de la última reunión, (18 de septiembre), donde no se llegó a un acuerdo en materia de categorías profesionales y donde se decidió aparcar este punto y seguir avanzando en la negociación sobre Jornada Laboral.
De nuevo las patronales dan largas, no presentan propuestas y anulan reuniones, en una posible estrategia de agotar plazos con el objetivo de que decaiga el convenio a finales de año (interpretación que la patronal ha sostenido desde la última Reforma Laboral).
Ya hemos trasladado a la dirección de la AEC, nuestro malestar con la falta de compromiso mostrado por ambas patronales. Algo que hemos podido comprobar desde abril, con pírricas propuestas, totalmente alejadas de la realidad, y con una clara tendencia a la desregulación.
Mientras esta patronal nos niega el pan en la negociación, se está llevando a cabo una importante DEVALUACIÓN de los salarios en las empresas, a través de la aplicación de la nueva reforma laboral: modificaciones sustanciales con bajada de salarios y descuelgues de convenio hasta los 645,30€ mensuales (Salario Mínimo Interprofesional).
Ante esta situación CCOO y UGT no vamos a quedarnos de brazos cruzados. Seguro que tú tampoco.
Por tanto si esto continúa así, nos veremos obligados a poner en marcha un plan de movilizaciones, donde los trabajadores y trabajadoras de este sector podremos mostrar nuestra indignación y rechazo a este nuevo bloqueo de convenio.
En la próxima reunión planificada del 30 de octubre, queremos comprobar si la patronal tiene una voluntad real de negociar y avanzar, y lo demuestra con hechos, o por el contrario no nos queda otra salida que la respuesta contundente fuera de la mesa.
¡ EL CONVENIO NO CADUCA !
¡ LA ANTIGÜEDAD NO SE TOCA !
jueves, 17 de octubre de 2013
DELEGADOS DE LA ALIANZA EUROPEA DE HP VISITAN EL CENTRO "BESTSHORE" DE BULGARIA
DELEGADOS DE LA ALIANZA EUROPEA DE HP NOS DESPLAZAMOS HASTA BULGARIA PARA CONOCER LAS INQUIETUDES DE LOS COMPAÑER@S DEL MAYOR CENTRO DE BAJO COSTE EN EUROPA, CON 3.500 EMPLEAD@S
Entre los pasados días 7 y 9 de octubre delegados de la Alianza Europea de HP se desplazaron a Sofía, para participar en el seminario "Our future in Europe at HP" "Nuestro futuro en Europa en HP", en el que se analizaron y debatieron las problemáticas comunes en diferentes países en los que tiene presencia HP, prestando especial atención a los países del Centro y Este de Europa, al igual que a la situación en Alemania, a raíz del cierre de Rüsselsheim, y de España, donde el pasado mes de junio tuvo lugar una huelga indefinida de gran impacto, que está siendo muy admirada desde otros países.
Entre los problemas comunes que detectamos en los diferentes países participantes (Polonia, España, Bulgaria, Eslovaquia,...):
CHARLA ABIERTA CON UNOS 200 EMPLEAD@S
Entre los actos programados, hubo visita a las instalaciones del centro de bajo coste de Sofía. Tres macroedificios emplazados en un parque empresarial, a las afueras de la capital búlgara, donde trabajan alrededor de 3.500 personas, principalmente dando servicio en el área de Enterprise Services. Allí se celebró una charla abierta con la plantilla. Ni los mensajes disuasorios enviados por la gerencia de aquel país lograron disuadir a los compañer@s de asistir al evento, que generó una considerable expectación.
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Durante la charla , moderados por delegados de los sindicatos nacionales búlgaros (CITUB y KNCS, se expusieron sendas presentaciones por parte del presidente del EWC, el alemán Udo Verzagt, y los representantes titulares del EWC de países como España (CC.OO), Bélgica, Holanda y Eslovaquia. Un@s 200 compañer@s escucharon atentamente las charlas y realizaron numerosas preguntas sobre la situación existente en HP en otros países.
BESTSHORING/DESLOCALIZACION: “ES PAN PARA HOY Y HAMBRE PARA MAÑANA”
El mensaje fue claro: "El bestshoring -una práctica inmoral mediante la cual las multinacionales buscan establecerse en países con costes laborales inferiores y menor protección social para optimizar sus beneficios- es trabajo para hoy e incertidumbre para mañana", aseguró el delegado de CC.OO asistente al acto, quien en su alocución explicó cómo en Zaragoza se ha pasado en el lapso fugaz de 10 años de recibir el trabajo de países como Alemania, Reino Unido y Bélgica, a temer por el futuro del centro de trabajo, a corto o medio plazo.
El salario mínimo en Bulgaria es de 300 levs (150 euros). No extraña pues que entre los búlgaros HP esté considerado como un “buen empleador”allí, dado que ofrece sueldos netos de 600 euros mensuales a personal de niveles 1, unos 750 a niveles 2, y alrededor de 1.000 a niveles 3. Eso sin olvidar que en Bulgaria la legislación es frágil, lo que les permite hacer prácticamente lo que quieran a nivel laboral.
Entre los pasados días 7 y 9 de octubre delegados de la Alianza Europea de HP se desplazaron a Sofía, para participar en el seminario "Our future in Europe at HP" "Nuestro futuro en Europa en HP", en el que se analizaron y debatieron las problemáticas comunes en diferentes países en los que tiene presencia HP, prestando especial atención a los países del Centro y Este de Europa, al igual que a la situación en Alemania, a raíz del cierre de Rüsselsheim, y de España, donde el pasado mes de junio tuvo lugar una huelga indefinida de gran impacto, que está siendo muy admirada desde otros países.
Entre los problemas comunes que detectamos en los diferentes países participantes (Polonia, España, Bulgaria, Eslovaquia,...):
- Congelación salarial. No transparencia en sueldos.
- Subcontratación en peores condiciones laborales.
- Falta de información a los comités y al EWC.
- Dificultad para que la empresa cumpla las Leyes.
- Presión de costes y amenaza para el empleo.
CHARLA ABIERTA CON UNOS 200 EMPLEAD@S
Entre los actos programados, hubo visita a las instalaciones del centro de bajo coste de Sofía. Tres macroedificios emplazados en un parque empresarial, a las afueras de la capital búlgara, donde trabajan alrededor de 3.500 personas, principalmente dando servicio en el área de Enterprise Services. Allí se celebró una charla abierta con la plantilla. Ni los mensajes disuasorios enviados por la gerencia de aquel país lograron disuadir a los compañer@s de asistir al evento, que generó una considerable expectación.
Durante la charla , moderados por delegados de los sindicatos nacionales búlgaros (CITUB y KNCS, se expusieron sendas presentaciones por parte del presidente del EWC, el alemán Udo Verzagt, y los representantes titulares del EWC de países como España (CC.OO), Bélgica, Holanda y Eslovaquia. Un@s 200 compañer@s escucharon atentamente las charlas y realizaron numerosas preguntas sobre la situación existente en HP en otros países.BESTSHORING/DESLOCALIZACION: “ES PAN PARA HOY Y HAMBRE PARA MAÑANA”
El mensaje fue claro: "El bestshoring -una práctica inmoral mediante la cual las multinacionales buscan establecerse en países con costes laborales inferiores y menor protección social para optimizar sus beneficios- es trabajo para hoy e incertidumbre para mañana", aseguró el delegado de CC.OO asistente al acto, quien en su alocución explicó cómo en Zaragoza se ha pasado en el lapso fugaz de 10 años de recibir el trabajo de países como Alemania, Reino Unido y Bélgica, a temer por el futuro del centro de trabajo, a corto o medio plazo.
El salario mínimo en Bulgaria es de 300 levs (150 euros). No extraña pues que entre los búlgaros HP esté considerado como un “buen empleador”allí, dado que ofrece sueldos netos de 600 euros mensuales a personal de niveles 1, unos 750 a niveles 2, y alrededor de 1.000 a niveles 3. Eso sin olvidar que en Bulgaria la legislación es frágil, lo que les permite hacer prácticamente lo que quieran a nivel laboral.
jueves, 10 de octubre de 2013
HP requerida por Inspección de Trabajo a cumplir el Plan de Igualdad
Transcurrido casi un año tras la implantación del Plan de Igualdad al que la ley obliga a la empresa, la valoración por parte de la Representación Legal de los Trabajadores hasta la fecha es bastante descorazonadora, ya que los datos que facilita la empresa a la Comisión de seguimiento del Plan de Igualdad para poder abordar el trabajo efectivo se demoran en extremo, y el desinterés por parte de la empresa en agilizar el desarrollo del Plan induce a un trabajo poco productivo, lento y muy lejos de ser práctico.
En este contexto, Inspección de Trabajo de Cataluña ha emitido un informe en que se insta a HP Consultoría y Aplicaciones al establecimiento efectivo de las medidas previstas en el plan en materia de igualdad efectiva entre mujeres y hombres y agilizar el funcionamiento de la Comisión de Seguimiento que el Plan de Igualdad prevé.
En concreto, inspección requiere a la empresa:
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En este contexto, Inspección de Trabajo de Cataluña ha emitido un informe en que se insta a HP Consultoría y Aplicaciones al establecimiento efectivo de las medidas previstas en el plan en materia de igualdad efectiva entre mujeres y hombres y agilizar el funcionamiento de la Comisión de Seguimiento que el Plan de Igualdad prevé.
En concreto, inspección requiere a la empresa:
- La elaboración de una Guía de selección y promoción en el plazo de 6 meses. Este documento debe ser un protocolo que tanto managers como el personal participante en los procesos de selección deberán seguir para garantizar la equidad
- Aportar información a la Comisión referente al sexo de los candidatos en los procesos de contratación, a fin de que sea posible cotejar el sexo de los candidatos y candidatas respecto al de los contratados, y determinar de esta forma si se produce o no algún tipo de discriminación.
- Facilitar la formación en “género e igualdad” a los miembros de la Comisión para garantizar el conocimiento adecuado para poder cumplir con su cometido.
- Elaborar un protocolo de actuación frente casos de acoso sexual y por razón de género en el plazo de 4 meses el cual deberá ser distribuido a toda la plantilla y se deberá formar específicamente en esta materia a managers y personal que participe en la investigación y resolución de los casos que se planteen. Así mismo, se obliga a la empresa a identificar a las personas responsables en la atención de quejas o denuncias y a ponerlo en conocimiento de la plantilla.
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miércoles, 2 de octubre de 2013
Consulta ciudadana por la educación
Seguro que vas a tener una mesa para votar en los colegios o institutos cercanos a tu casa, si no, también puedes participar a través de la web www.consultaciudadanaporlaeducacion.org.
La consulta ciudadana se enmarca dentro de un calendario de movilizaciones más amplio. El acto central tendrá lugar el próximo 24 de octubre con la celebración de una huelga general de enseñanza en todos los sectores: alumnado, familias, docentes y personal de los centros educativos y universitarios.
lunes, 30 de septiembre de 2013
Reunion extraordinaria del Comite Europeo de HP
Concentración de la actividad en menos centros de trabajo, cierre de determinadas localizaciones, más "bestshoring", un plan para rejuvenecer la pirámide de edad de la plantilla y el aumento de los roles por puesto... es lo que nos espera.
El pasado martes 17 de septiembre tuvo lugar en Londres una reunión extraordinaria convocada por la empresa entre los representantes del EWC (Comité Europeo de HP) y la Gerencia de EMEA.En la misma mucho márketing, mucha información de relleno, y pocos datos reales sobre la afectación concreta de las medidas que baraja aplicar la compañía y cuyos efectos, que no prevemos precisamente buenos para las plantillas, se dejarán sentir a partir del FY2014.
Los principales managers de las unidades de negocio (EG, HPSW, PPS, ES) expusieron su planteamiento de la situación coyuntural de HP, que, según ellos, es mala en todos los segmentos de mercado y en todas las regiones.
Entre las medidas genéricas que se pretenden aplicar hay similitudes entre las diferentes líneas de negocio:
- Concentrar actividades en menos localizaciones.
- Cerrar centros de trabajo. No sabemos cuáles estarían afectados, ni los criterios para valorar su cierre.
- Dejar de invertir en países con bajos resultados.
- Desplazar tareas a países con un coste laboral inferior (“nearshore”, “offshore” o “bestshore”).
- Alterar la pirámide de edad, sustituyendo a trabajadores experimentados (+45 años) por otros más jóvenes recién graduados en la universidad.
- Especialización de perfiles y aumento de roles. Simplificación de la organización y más carga de trabajo.
LA FASE DE CONSULTA NO ESTÁ TERMINADA
El EWC manifestó taxativamente que la fase de INFORMACIÓN, a la que obliga legalmente el acuerdo EWC con HP, no ha sido completada y, por tanto, tampoco se puede considerar completada la fase de consulta. No hemos emitido opinión alguna aún.
Los representantes del EWC pediremos el apoyo de expertos para que nos ayuden a crear opinión sobre la situación en la próxima reunión, prevista para octubre, y emitiremos un informe con nuestro punto de vista sobre las explicaciones desarrolladas por la compañía.
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viernes, 20 de septiembre de 2013
MEGA-ULTRA-FLEXIBILIDAD
El pasado miércoles 18, tuvo lugar una nueva reunión de la mesa de negociación del Convenio,
parar tratar la clasificación profesional, una vez entregadas las propuestas por ambas partes.
Las patronales, en su lectura del art. 22 de la Reforma Laboral, indican que se ha de acabar con las diferentes categorías para transformarlas en niveles. Quieren perfiles polivalentes que puedan desarrollar varias funciones y no aceptan un planteamiento de descripción profesional.
CCOO y UGT no estamos de acuerdo en la interpretación que las patronales hacen de la Reforma Laboral. Se puede y se debe hacer de una manera en que se recojan las diferentes tareas y realidades del sector.
Tal y como pretende la AEC, habría profesionales que podrían verse frente a tareas para las que no están capacitados, ya que el grupo de “Técnicos” engloba diferentes áreas de conocimiento y desarrollo, desde un programador junior a un analista programador y todos con el mismo sueldo base por grupo. El resto del salario a disposición de lo que la empresa estime oportuno según considere en cada momento.
Resumen de la propuesta de AEC- ANEIMO:
Propuesta AEC sobre familias y grupos profesionales
Propuesta CCOO-UGT sobre grupos profesionales
La siguiente reunión del próximo 2 de octubre, se tratará la jornada laboral.
Seguiremos informando.
Las patronales, en su lectura del art. 22 de la Reforma Laboral, indican que se ha de acabar con las diferentes categorías para transformarlas en niveles. Quieren perfiles polivalentes que puedan desarrollar varias funciones y no aceptan un planteamiento de descripción profesional.
CCOO y UGT no estamos de acuerdo en la interpretación que las patronales hacen de la Reforma Laboral. Se puede y se debe hacer de una manera en que se recojan las diferentes tareas y realidades del sector.
Tal y como pretende la AEC, habría profesionales que podrían verse frente a tareas para las que no están capacitados, ya que el grupo de “Técnicos” engloba diferentes áreas de conocimiento y desarrollo, desde un programador junior a un analista programador y todos con el mismo sueldo base por grupo. El resto del salario a disposición de lo que la empresa estime oportuno según considere en cada momento.
Resumen de la propuesta de AEC- ANEIMO:
- Añadir una familia más de las que ya habían propuesto: “Tecnología y sistemas”. Vamos mejorando.
- Disponer de plena libertad para aplicar la movilidad salarial y funcional, con el objetivo de llegar a la “negociación individual”.
- Salario base único por grupo profesional, un 70% de las plantillas acabaría con la misma base salarial en un único grupo (Técnicos). Da igual experiencia, conocimientos, etc.
Propuesta AEC sobre familias y grupos profesionales
Propuesta CCOO-UGT sobre grupos profesionales
La siguiente reunión del próximo 2 de octubre, se tratará la jornada laboral.
Seguiremos informando.
jueves, 19 de septiembre de 2013
Elecciones en HP Outsourcing - Zagagoza
Desde CC.OO. queremos felicitar a toda la plantilla de HP Outsourcing Zaragoza por la lección de democracia demostrada en las elecciones sindicales celebradas ayer gracias a su alta participación (71%), ligeramente superior a las celebradas hace 4 años (67%).
En este aspecto celebramos que por primera vez la participación de managers haya sido significativamente muy superior a la habitual. Ellos también son parte de la plantilla y nos alegra que se impliquen con su voto. Sea a la opción que sea.
Y por supuesto, no podemos dejar de dar nuestra más sincera enhorabuena a l@s compañer@s de CGT y a los 'recién llegados' de AIT que, por el apoyo recibido por la plantilla, tienen la responsabilidad de asumir el liderazgo en la defensa de nuestros derechos.
Estos han sido los resultados:
Por nuestra parte, sólo queda agradecer especialmente a cuantos habéis confiado en CC.OO y compartir con todos algunas reflexiones:
Finalmente os recordamos que estamos abiertos a vuestras críticas, sugerencias y cualquier tipo de aportación que queráis hacernos a través de este correo electrónico, redes sociales o de nuestra página web www.ccoohpozaragoza.org.
En este aspecto celebramos que por primera vez la participación de managers haya sido significativamente muy superior a la habitual. Ellos también son parte de la plantilla y nos alegra que se impliquen con su voto. Sea a la opción que sea.
Y por supuesto, no podemos dejar de dar nuestra más sincera enhorabuena a l@s compañer@s de CGT y a los 'recién llegados' de AIT que, por el apoyo recibido por la plantilla, tienen la responsabilidad de asumir el liderazgo en la defensa de nuestros derechos.
Estos han sido los resultados:
- A lo largo de toda la campaña hemos 'presumido' de la madurez de esta plantilla. A pesar de que el resultado no ha sido todo lo bueno que nos hubiera gustado, lo asumimos democráticamente y nos comprometemos a hacer un análisis crítico del porqué del mismo.
- Haciendo balance de los últimos años, en CC.OO hemos tenido aciertos, pero también errores. Tanto los unos como los otros han sido siempre con el único compromiso de defender el empleo y los derechos de todos. Pasadas 24 horas de haber finalizado las elecciones afirmamos con total rotundidad que mantenemos este compromiso intacto para "llegar a hacer más, con menos".
Finalmente os recordamos que estamos abiertos a vuestras críticas, sugerencias y cualquier tipo de aportación que queráis hacernos a través de este correo electrónico, redes sociales o de nuestra página web www.ccoohpozaragoza.org.
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lunes, 16 de septiembre de 2013
Denunciamos a HP España al Comité de Ética de la compañía
Ante la falta de voluntad de la compañía para arreglar el desaguisado creado por el plan de pensiones de los ex-EDS, forzando a los trabajadores a gastar dinero de su bolsillo para demandar algo que ya está juzgado y con sentencia firme y gastando dinero de la empresa en abogados y juicios perdidos, desde CCOO hemos decidido abrir un caso ante el comité de ética de la compañía para que investigue a los responsables de tal decisión.
Ahora veremos si de verdad el comité de ética sirve para algo, o simplemente es de cara a la galería y para salir bien en los medios.
En todo caso, hemos decidido elevar éste, y el resto de situaciones que se irán dando, y que serán muchas por la multitud de denuncias que tenemos planteadas ante Inspección de Trabajo y demandas en los juzgados, a la comisión de ética para intentar desbloquear la situación de falta de interlocución y enquistamiento de los problemas sin opción de resolución negociada en España.
Podemos entender que haya algún tema que no se pueda acordar y necesite ir a juicio, pero no se justifica de ningún modo que no seamos capaces de solucionar un solo punto sin que sea un juez el que dicte la solución.
Para solucionarlo todo en los juzgados no hace falta un departamento de Relaciones Laborales, con el departamento de Legal sería suficiente y se podrían ahorrar unos cuantos sueldos.
Os adjuntamos la carta que hemos mandado al comité de ética.
También aprovecharemos la reunión del Europeo de esta semana para trasladar en persona esta queja a los responsables de EMEA.
Seguiremos informando.
Ahora veremos si de verdad el comité de ética sirve para algo, o simplemente es de cara a la galería y para salir bien en los medios.
En todo caso, hemos decidido elevar éste, y el resto de situaciones que se irán dando, y que serán muchas por la multitud de denuncias que tenemos planteadas ante Inspección de Trabajo y demandas en los juzgados, a la comisión de ética para intentar desbloquear la situación de falta de interlocución y enquistamiento de los problemas sin opción de resolución negociada en España.
Podemos entender que haya algún tema que no se pueda acordar y necesite ir a juicio, pero no se justifica de ningún modo que no seamos capaces de solucionar un solo punto sin que sea un juez el que dicte la solución.
Para solucionarlo todo en los juzgados no hace falta un departamento de Relaciones Laborales, con el departamento de Legal sería suficiente y se podrían ahorrar unos cuantos sueldos.
Os adjuntamos la carta que hemos mandado al comité de ética.
También aprovecharemos la reunión del Europeo de esta semana para trasladar en persona esta queja a los responsables de EMEA.
Seguiremos informando.
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miércoles, 4 de septiembre de 2013
HP utilizaría "ingeniería fiscal" para reducir al máximo el pago de impuestos en la UE
HP ES UNA DE LAS MULTINACIONALES QUE UTILIZARÍA “INGENIERÍA FISCAL”
PARA REDUCIR AL MÁXIMO EL PAGO DE IMPUESTOS EN LA UE. SÓLO EN BÉLGICA
FUE, EN 2012, LA SEGUNDA MAYOR BENEFICIADA POR LAS DEDUCCIONES DE
INTERESES NOCIONALES, POR DETRÁS DE ARCELOR MITTAL
Ya lo denunció el Senado de los Estados Unidos en septiembre del 2012: “Los gigantes tecnológicos estadounidenses Microsoft y Hewlett-Packard utilizaron a sus unidades en el extranjero para evitar pagar impuestos sobre ingresos por miles de millones de dólares. Aprovecharon los vacíos existentes en el código tributario. Hewlett-Packard financiaba las operaciones en Estados Unidos con un flujo de préstamos entre empresas. Para ello utilizó una excepción en la ley para préstamos a corto plazo, con la que evadió miles de millones de dólares en impuestos”.
http://www.europapress.es/portaltic/empresas/noticia-senado-estados-unidos-dice-microsoft-hp-evaden-impuestos-20120921100715.html
Algo similar ocurriría también en Europa. HP es una de las principales multinacionales tecnológicas que, con la ayuda de una sesuda "ingeniería fiscal", obtiene pingües beneficios gracias a artimañas “legales”, operaciones y transacciones llevadas a cabo entre el entramado de entidades legales que tiene distribuida por el viejo continente. Hasta ahora, las autoridades comunitarias han hecho la vista gorda ante una práctica de flagrante inmoralidad, que se aprovecha de las medidas fiscales más ventajosas vigentes en países como Bélgica, Holanda, Luxemburgo e Irlanda. Aunque la OCDE ya está empezando a tomar cartas en el asunto.
Desde CCOO entendemos que prácticas de este tipo son INACEPTABLES, ya que chocan frontalmente con el cumplimiento de una Responsabilidad Social Corporativa exigible a estas grandes corporaciones, las cuales deberían de repercutir en la sociedad parte del beneficio que ganan gracias a ella, mediante una fiscalidad igualmente responsable, siempre respetando escrupulosamente los derechos de los trabajadores.
¿Qué es la ingeniería fiscal? Es una estrategia planificada que tiene como objetivo, respetando la legalidad vigente, EVITAR, DEMORAR O REDUCIR AL MÁXIMO EL PAGO DE IMPUESTOS DE UNA EMPRESA O MULTINACIONAL. En base a esta práctica de dudosa ética, se aprovechan vacíos legales, imprecisiones en las leyes y diferencias en las regulaciones tributarias de los diferentes países con el fin de obtener una fuerte reducción de impuestos, que se traduce en una optimización de beneficios. De esta manera y valiéndose entre otros de paraísos fiscales, acuerdos bilaterales y tratados de doble imposición se consigue evitar, o al menos reducir considerablemente, la cantidad de impuestos que deben pagar las grandes empresas.
Por poner un ejemplo, sólo en 2012, HP aparecía como una de las mayores beneficiadas por las deducciones de intereses nocionales en Bélgica: Fue la segunda multinacional en millones de euros recibidos (1.042,5), sólo por detrás de la metalúrgica Arcelor Mittal (1.597,3) y casi doblando la cantidad percibida por GDF Suez (521,8). (Ver cuadro adjunto). No es el único país donde se explotan los beneficios fiscales legales. De otros casos, hablaremos en próximos comunicados.
¿Qué son los intereses nocionales?
Es una medida fiscal única en el mundo que se aplica en Bélgica y que permite a las multinacionales reducir su base imponible al hacer inversiones de sus propios fondos (haciendo circular su propio dinero mediante operaciones “ficticias” entre entidades legales de un mismo grupo de empresas), o sea permite deducir de la base imponible de las sociedades una fracción del coste de los capitales propios. El porcentaje de deducción se fija anualmente en función del tipo de las obligaciones del Estado Belga (tope del 6,5%) y sólo el año pasado le reportó pingües ganancias a Hewlett Packard.
¿Cómo realiza HP el juego de transacciones para beneficiarse de las deducciones belgas?
Según fuentes contrastadas, HP dispone de determinadas entidades legales en Bélgica: (HP Nordics y el Centro de Consolidación), con muy pocos empleados en nómina, que actuarían como “bancos internos” de la multinacional en Europa, como distribuidoras de los flujos de dinero de la empresa, recibiendo en transacciones de “gastos internos” los beneficios de los diferentes países y “prestando” el dinero necesario para acometer los gastos necesarios.
Entre las entidades legales de los diferentes países y estos “bancos centrales” se establecerían, por tanto, una infinidad de transacciones “internas”, con circulación constante del dinero, en operaciones que posteriormente serían objeto de deducción fiscal millonaria en base a la legislación belga.
La OCDE ha empezado a promover medidas para combatir la evasión fiscal y las triquiñuelas de la “ingeniería fiscal”
La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) ha hecho pública una nueva iniciativa para reducir la evasión fiscal a través de mejoras en el sistema de intercambio de información intergubernamental sobre individuos u organizaciones con un nuevo estándar legal y tecnológico. La UE cifra en cientos de miles de millones los euros que se pierden en recaudación cada año debido a la evasión fiscal.
http://economia.elpais.com/economia/2013/07/19/actualidad/1374227776_165228.html
La evasión fiscal de multinacionales como HP nos suponen a los contribuyentes españoles un desembolso fiscal adicional de 1.910 euros
La evasión fiscal, aparte de moralmente reprobable e inaceptable, supone que según datos de los Técnicos del Ministerio de Hacienda (GESTHA), cada español debe pagar anualmente al Fisco unos 1.910 euros de más para compensar los impuestos que otros contribuyentes dejan de tributar debido al fraude y la evasión fiscal. Este sobrecoste fiscal no incluye los impuestos eludidos por las prácticas agresivas de las multinacionales para no tributar por los beneficios de sus operaciones en España.
http://www.muypymes.com/2013/05/23/evasion-fiscal/
Ya lo denunció el Senado de los Estados Unidos en septiembre del 2012: “Los gigantes tecnológicos estadounidenses Microsoft y Hewlett-Packard utilizaron a sus unidades en el extranjero para evitar pagar impuestos sobre ingresos por miles de millones de dólares. Aprovecharon los vacíos existentes en el código tributario. Hewlett-Packard financiaba las operaciones en Estados Unidos con un flujo de préstamos entre empresas. Para ello utilizó una excepción en la ley para préstamos a corto plazo, con la que evadió miles de millones de dólares en impuestos”.
http://www.europapress.es/portaltic/empresas/noticia-senado-estados-unidos-dice-microsoft-hp-evaden-impuestos-20120921100715.html
Algo similar ocurriría también en Europa. HP es una de las principales multinacionales tecnológicas que, con la ayuda de una sesuda "ingeniería fiscal", obtiene pingües beneficios gracias a artimañas “legales”, operaciones y transacciones llevadas a cabo entre el entramado de entidades legales que tiene distribuida por el viejo continente. Hasta ahora, las autoridades comunitarias han hecho la vista gorda ante una práctica de flagrante inmoralidad, que se aprovecha de las medidas fiscales más ventajosas vigentes en países como Bélgica, Holanda, Luxemburgo e Irlanda. Aunque la OCDE ya está empezando a tomar cartas en el asunto.
Desde CCOO entendemos que prácticas de este tipo son INACEPTABLES, ya que chocan frontalmente con el cumplimiento de una Responsabilidad Social Corporativa exigible a estas grandes corporaciones, las cuales deberían de repercutir en la sociedad parte del beneficio que ganan gracias a ella, mediante una fiscalidad igualmente responsable, siempre respetando escrupulosamente los derechos de los trabajadores.
¿Qué es la ingeniería fiscal? Es una estrategia planificada que tiene como objetivo, respetando la legalidad vigente, EVITAR, DEMORAR O REDUCIR AL MÁXIMO EL PAGO DE IMPUESTOS DE UNA EMPRESA O MULTINACIONAL. En base a esta práctica de dudosa ética, se aprovechan vacíos legales, imprecisiones en las leyes y diferencias en las regulaciones tributarias de los diferentes países con el fin de obtener una fuerte reducción de impuestos, que se traduce en una optimización de beneficios. De esta manera y valiéndose entre otros de paraísos fiscales, acuerdos bilaterales y tratados de doble imposición se consigue evitar, o al menos reducir considerablemente, la cantidad de impuestos que deben pagar las grandes empresas.
Por poner un ejemplo, sólo en 2012, HP aparecía como una de las mayores beneficiadas por las deducciones de intereses nocionales en Bélgica: Fue la segunda multinacional en millones de euros recibidos (1.042,5), sólo por detrás de la metalúrgica Arcelor Mittal (1.597,3) y casi doblando la cantidad percibida por GDF Suez (521,8). (Ver cuadro adjunto). No es el único país donde se explotan los beneficios fiscales legales. De otros casos, hablaremos en próximos comunicados.
¿Qué son los intereses nocionales?
Es una medida fiscal única en el mundo que se aplica en Bélgica y que permite a las multinacionales reducir su base imponible al hacer inversiones de sus propios fondos (haciendo circular su propio dinero mediante operaciones “ficticias” entre entidades legales de un mismo grupo de empresas), o sea permite deducir de la base imponible de las sociedades una fracción del coste de los capitales propios. El porcentaje de deducción se fija anualmente en función del tipo de las obligaciones del Estado Belga (tope del 6,5%) y sólo el año pasado le reportó pingües ganancias a Hewlett Packard.
¿Cómo realiza HP el juego de transacciones para beneficiarse de las deducciones belgas?
Según fuentes contrastadas, HP dispone de determinadas entidades legales en Bélgica: (HP Nordics y el Centro de Consolidación), con muy pocos empleados en nómina, que actuarían como “bancos internos” de la multinacional en Europa, como distribuidoras de los flujos de dinero de la empresa, recibiendo en transacciones de “gastos internos” los beneficios de los diferentes países y “prestando” el dinero necesario para acometer los gastos necesarios.
Entre las entidades legales de los diferentes países y estos “bancos centrales” se establecerían, por tanto, una infinidad de transacciones “internas”, con circulación constante del dinero, en operaciones que posteriormente serían objeto de deducción fiscal millonaria en base a la legislación belga.
La OCDE ha empezado a promover medidas para combatir la evasión fiscal y las triquiñuelas de la “ingeniería fiscal”
La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) ha hecho pública una nueva iniciativa para reducir la evasión fiscal a través de mejoras en el sistema de intercambio de información intergubernamental sobre individuos u organizaciones con un nuevo estándar legal y tecnológico. La UE cifra en cientos de miles de millones los euros que se pierden en recaudación cada año debido a la evasión fiscal.
http://economia.elpais.com/economia/2013/07/19/actualidad/1374227776_165228.html
La evasión fiscal de multinacionales como HP nos suponen a los contribuyentes españoles un desembolso fiscal adicional de 1.910 euros
La evasión fiscal, aparte de moralmente reprobable e inaceptable, supone que según datos de los Técnicos del Ministerio de Hacienda (GESTHA), cada español debe pagar anualmente al Fisco unos 1.910 euros de más para compensar los impuestos que otros contribuyentes dejan de tributar debido al fraude y la evasión fiscal. Este sobrecoste fiscal no incluye los impuestos eludidos por las prácticas agresivas de las multinacionales para no tributar por los beneficios de sus operaciones en España.
http://www.muypymes.com/2013/05/23/evasion-fiscal/
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miércoles, 14 de agosto de 2013
HP continúa aplicando su política de despidos indiscriminados en Europa
HP Italia anuncia que pretende despedir a 134 compañeros, el 45% de la plantilla de la entidad “HP Energy”. los colegas italianos han planteado un calendario de nueve días de huelga.
Los delegados de CCOO en el EWC, que ya nos desplazamos a Rüsselsheim el mes pasado para participar en una Asamblea ante más de 250 trabajadores, y estuvimos dialogando con muchos de los afectados por el inminente cierre de ese emblemático centro de trabajo, le hemos transmitido a los compañer@s italian@s todo el apoyo y solidaridad de parte de los trabajador@s español@s, al tiempo que participaremos presencialmente en las movilizaciones que programen. Porque la solidaridad es mejor demostrarla cara a cara. Igualmente impulsaremos sendas iniciativas de apoyo en la Alianza Sindical Europea de HP.
Una ola de despidos sigue azotando Europa, tal y como hemos advertido en anteriores comunicados EWC.
Las plantillas de varios países siguen padeciendo las consecuencias de la AGRESIVA política de recortes de empleo de la multinacional HP.
Los delegados italianos en el EWC nos informaban ayer de que la gerencia de ese país ha anunciado que 134 trabajadores de la entidad legal HP Energy serán despedidos debido a una revisión del contrato de servicio con la compañía eléctrica ENI. 64 en Milán, 57 en Roma y 13 en Pavia, lo que supone el despido del 45% de la plantilla total de HP Energy (compuesta por 300 personas).
Según explica Noberto Barbieri, delegado europeo de HPES: "La empresa ha propuesto la suspensión del trabajo de los 134 compañer@s y, durante este período, los trabajador@s sólo recibirían una ayuda de 900 euros al mes proveniente del Estado. Al final de este período de un año, según la Ley italiana, los empleados pueden ser despedidos".
Los sindicatos han convocado una huelga de 9 días. Las primeras jornadas de paro tuvieron lugar los pasados días 29 de julio y 9 de agosto y fueron un éxito, especialmente en las oficinas centrales de Pomezia (en las inmediaciones de Roma), donde ningún trabajador acudió a su puesto. Las acciones seguirán en los próximos días.
Desde la Sección Sindical de CCOO hemos trasladado a los compañeros italianos el apoyo y solidaridad de los trabajadores españoles de HP.
Os dejamos unos links por si deseáis obtener información más detallada:
NUESTRO APOYO Y SOLIDARIDAD ES PRESENCIAL Y PERSONAL, NO DISTANTE Y REMOTO
Los delegados de CCOO en el EWC (Comité Europeo de HP) no nos limitamos a expresar nuestra solidaridad de palabra, sino que hemos podido acudir personalmente a los lugares donde nuestro mensaje de apoyo y solidaridad ha sido necesario.
Sin ir más lejos, el mes pasado nos desplazamos expresamente a Rüsselsheim (Alemania), junto con una delegación de la Alianza sindical Europea de HP (podéis ver las imágenes más abajo), para hablar cara a cara con los muchos afectados por el inminente cierre de ese emblemático centro de trabajo.
Allí no sólo pudimos comprobar "in situ" la preocupación que motiva el cierre, sino que impartimos una charla en una Asamblea ante más de 250 trabajadores sobre el desarrollo de la huelga indefinida en España, que fue excelentemente recibida entre los compañer@s, muy agradecid@s con nuestra presencia allí. Fuimos el único sindicato español que asistió a esa cita.
Los delegados de CCOO en el EWC, que ya nos desplazamos a Rüsselsheim el mes pasado para participar en una Asamblea ante más de 250 trabajadores, y estuvimos dialogando con muchos de los afectados por el inminente cierre de ese emblemático centro de trabajo, le hemos transmitido a los compañer@s italian@s todo el apoyo y solidaridad de parte de los trabajador@s español@s, al tiempo que participaremos presencialmente en las movilizaciones que programen. Porque la solidaridad es mejor demostrarla cara a cara. Igualmente impulsaremos sendas iniciativas de apoyo en la Alianza Sindical Europea de HP.
Una ola de despidos sigue azotando Europa, tal y como hemos advertido en anteriores comunicados EWC.
Las plantillas de varios países siguen padeciendo las consecuencias de la AGRESIVA política de recortes de empleo de la multinacional HP.
Los delegados italianos en el EWC nos informaban ayer de que la gerencia de ese país ha anunciado que 134 trabajadores de la entidad legal HP Energy serán despedidos debido a una revisión del contrato de servicio con la compañía eléctrica ENI. 64 en Milán, 57 en Roma y 13 en Pavia, lo que supone el despido del 45% de la plantilla total de HP Energy (compuesta por 300 personas).
Según explica Noberto Barbieri, delegado europeo de HPES: "La empresa ha propuesto la suspensión del trabajo de los 134 compañer@s y, durante este período, los trabajador@s sólo recibirían una ayuda de 900 euros al mes proveniente del Estado. Al final de este período de un año, según la Ley italiana, los empleados pueden ser despedidos".
Los sindicatos han convocado una huelga de 9 días. Las primeras jornadas de paro tuvieron lugar los pasados días 29 de julio y 9 de agosto y fueron un éxito, especialmente en las oficinas centrales de Pomezia (en las inmediaciones de Roma), donde ningún trabajador acudió a su puesto. Las acciones seguirán en los próximos días.
Desde la Sección Sindical de CCOO hemos trasladado a los compañeros italianos el apoyo y solidaridad de los trabajadores españoles de HP.
Os dejamos unos links por si deseáis obtener información más detallada:
- http://www.cinquequotidiano.it/files/130730/30_luglio.pdf
- http://www.ilcorrieredellacitta.com/cronaca/hp-di-pomezia-a-rischio-57-posti-di-lavoro-dipendenti-in-agitazione.html
- http://www.tempinuovi.info/2013/07/29/dipendenti-in-esubero-alla-hp-i-lavoratori-picchettano-lazienda/
- https://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=ON_Hq1dufSw
NUESTRO APOYO Y SOLIDARIDAD ES PRESENCIAL Y PERSONAL, NO DISTANTE Y REMOTO
Los delegados de CCOO en el EWC (Comité Europeo de HP) no nos limitamos a expresar nuestra solidaridad de palabra, sino que hemos podido acudir personalmente a los lugares donde nuestro mensaje de apoyo y solidaridad ha sido necesario.
Sin ir más lejos, el mes pasado nos desplazamos expresamente a Rüsselsheim (Alemania), junto con una delegación de la Alianza sindical Europea de HP (podéis ver las imágenes más abajo), para hablar cara a cara con los muchos afectados por el inminente cierre de ese emblemático centro de trabajo.
Allí no sólo pudimos comprobar "in situ" la preocupación que motiva el cierre, sino que impartimos una charla en una Asamblea ante más de 250 trabajadores sobre el desarrollo de la huelga indefinida en España, que fue excelentemente recibida entre los compañer@s, muy agradecid@s con nuestra presencia allí. Fuimos el único sindicato español que asistió a esa cita.
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viernes, 2 de agosto de 2013
Inspección de Trabajo resuelve con infracción 'muy grave' la denuncia de CCOO contra HP
La Inspección de Trabajo de Zaragoza ha determinado que Hewlett Packard cometió una infracción tipificada como 'muy grave' cuando el pasado 30 de abril expulsó de sus instalaciones a delegados de CCOO que distribuían información sindical a sus compañeros.
El pasado 30 de abril, con motivo de la celebración del 1 de mayo, varios delegados sindicales de CC.OO en Hewlett Packard comenzaron a distribuir en la puerta de acceso a las instalaciones que la multinacional tiene en el polígono Plaza de Zaragoza, información a los 1.100 trabajadores que desarrollan su actividad laboral a diario en ese centro.
A los pocos minutos, el personal de seguridad, obedeciendo órdenes concretas de la dirección de HP de expulsar de sus instalaciones a estos miembros del comité de empresa empleando la fuerza si fuera necesario, impidió seguir con su labor sindical acompañándoles hasta la salida de su propio centro de trabajo.
El sindicato puso los hechos en conocimiento tanto de la Guardia Civil que se personó en el lugar, como de la Inspección Provincial de Trabajo de Zaragoza.
Finalmente la Inspección de Trabajo da la razón a CC.OO, al entender que existe una falta contra la tutela a la libertad sindical tipificada en la legislación laboral como muy grave y levanta la correspondiente acta de infracción.
COMFIA-CC.OO. lamenta profundamente que sigan existiendo sucesos como estos, más propio de estados represores sin respeto a las libertades básicas y democráticas y que se encuadran dentro de un marco de continuos conflictos laborales entre la dirección de HP y sus trabajadores, cuyo momento
El Periódico de Aragón: LA INSPECCIÓN Provincial de Trabajo de Zaragoza determinó que Hewlett Packard cometió una infracción tipificada como "muy grave" cuando el pasado 30 de abril expulsó de sus instalaciones a delegados de CCOO que distribuían a sus compañeros información sindical.
http://www.elperiodicodearagon.com/noticias/economia/trabajo-da-razon-a-ccoo-en-caso-de-hp_872854.html
El pasado 30 de abril, con motivo de la celebración del 1 de mayo, varios delegados sindicales de CC.OO en Hewlett Packard comenzaron a distribuir en la puerta de acceso a las instalaciones que la multinacional tiene en el polígono Plaza de Zaragoza, información a los 1.100 trabajadores que desarrollan su actividad laboral a diario en ese centro.
A los pocos minutos, el personal de seguridad, obedeciendo órdenes concretas de la dirección de HP de expulsar de sus instalaciones a estos miembros del comité de empresa empleando la fuerza si fuera necesario, impidió seguir con su labor sindical acompañándoles hasta la salida de su propio centro de trabajo.El sindicato puso los hechos en conocimiento tanto de la Guardia Civil que se personó en el lugar, como de la Inspección Provincial de Trabajo de Zaragoza.
Finalmente la Inspección de Trabajo da la razón a CC.OO, al entender que existe una falta contra la tutela a la libertad sindical tipificada en la legislación laboral como muy grave y levanta la correspondiente acta de infracción.
COMFIA-CC.OO. lamenta profundamente que sigan existiendo sucesos como estos, más propio de estados represores sin respeto a las libertades básicas y democráticas y que se encuadran dentro de un marco de continuos conflictos laborales entre la dirección de HP y sus trabajadores, cuyo momento
El Periódico de Aragón: LA INSPECCIÓN Provincial de Trabajo de Zaragoza determinó que Hewlett Packard cometió una infracción tipificada como "muy grave" cuando el pasado 30 de abril expulsó de sus instalaciones a delegados de CCOO que distribuían a sus compañeros información sindical.
http://www.elperiodicodearagon.com/noticias/economia/trabajo-da-razon-a-ccoo-en-caso-de-hp_872854.html
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