Fin de año 2013 - Temas de interés

Compañer@s,

Aprovechamos este correo para felicitaros el año nuevo, tanto para los que estéis hoy por la oficina, como para los que leais ya este correo en el nuevo año 2014.

Os pasamos una serie de temas que creemos son de vuestro interés:

Loteria Navidad CCOO

Como sabeis este año la lotería de la SS de CCOO ha sido agraciada con una pedrea.  Os informamos que el pago de la lotería se realizará a partir de la semana de Reyes.  Informaremos de los días/horas concretas de pago en próximos correos.

Plus jornada irregular – Complemento al 100% en caso de IT

Recordar que hemos firmado un acuerdo con la empresa de tal manera que a partir del 01 de enero de 2014 en caso de IT (incapacidad temporal – comúnmente baja laboral), aquellos de vosotr@s que tengáis PLUS DE JORNADA IRREGULAR en vuestras nómimas, éste no puede ser decrementado proporcional a los días de baja que tengas, como si que lo estaba haciendo hasta ahora la compañía.

En la práctica, salvo guardias, IOPs, …. ,, debes tener la misma nómina aunque hayas tenido algún día de baja.  Si no es así, comunícaselo a algún delegado de CCOO en tu centro.

Compensación por IOP´s/UTS´s en Festivos Especiales

Como ya os comentábamos en comunicados anteriores, hemos llegado a un acuerdo para compensar las horas trabajadas en IOP´s (Intervenciones planificadas) y UTS´s (Unidad de tiempo de servicio) de manera diferenciada los Festivos Especiales que son cinco (distintos según centro).

La compensación especial significa que, además de la compensación económica o en tiempo que existe ahora, habrá una compensación adicional en tiempo igual que el tiempo trabajado, es decir se compensan las horas realizadas 1 a 1 además de la compensación establecida.

Para la práctica, si tienes que realizar una intervención programada (no como motivo de  una llamada a guardia) esos días, la compensación sería la que decidas en tiempo o dinero, más una compensación 1 hora a 1 hora según el tiempo realizado.

Sobre calendario de trabajo

Estamos trabajando en un calendario de trabajo que sea lo más homogéneo para todos los trabajador@s, de tal manera que todos tengamos las mismas jornadas de horario intensivo, y estas sean las máximas posibles, así como todos tengamos la misma jornada laboral (recordar que según art.41 que nos impuso la compañía este verano pasado hay colectivos con 1.780 horas y otros con 1.800 horas).

Informacion de interés – Reduccion de jornada por guarda legal – Aumento de edad

Os comunicamos la reciente publicación en el BOE de una reforma que afecta positivamente a las personas con reducción de jornada por guarda legal de menor. El texto modificado en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores es el siguiente:

"Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años (anteriormente eran ocho años) o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla."

Por lo tanto la nueva reforma amplía la posibilidad de reducción de jornada por guarda legal de un menor desde los 8 hasta 12 años. Puedes consultar el texto íntegro en el BOE junto con el resto de reformas principalmente en materia de contratación y mutuas: http://www.boe.es/boe/dias/2013/12/21/pdfs/BOE-A-2013-13426.pdf

Seguiremos informando.

 

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Las patronales “tensan la cuerda”

Comunicado 17 de la negociación del convenio TIC

Mantenida la reunión con la empresa

Ayer 12 de diciembre, tal y como os anunciamos, se produjo un encuentro con el responsable mundial de la división de ES, Mike Nefkens, y los directivos de HP en Iberia Helena Herrero, Enrique Solbes y José Antonio González, a los que les transmitimos que en CC.OO. apostamos por el diálogo como vía para solucionar los conflictos, pero que ese diálogo debe ser fructífero y dar resultados tangibles, que la plantilla espera ver resultados positivos y no vivir un conflicto continuo que no beneficia ni a trabajador@s ni a empresa.

La postura de CC.OO. siempre será alcanzar acuerdos que beneficien a la plantilla, el conflicto en sí mismo no es un objetivo, es una herramienta para poder negociar. En este caso, la opción de poder trasladar a los máximos responsables de negocio en España y en el Mundo la situación en la que nos encontramos y apuntar vías de solución negociada que nos han manifestado que comparten, nos ha parecido más beneficiosa que manifestarnos, cosa que hemos hecho siempre que hemos creído que la vía del diálogo estaba cerrada. 

Fruto de ello, nos hemos emplazado durante las próximas semanas para cerrar más temas que tenemos encima de la mesa que son de interés para toda la plantilla y sobre los que esperamos poderos anunciaros avances pronto, algunos de ellos no se pueden conseguir por la vía de inspección de trabajo o en los juzgados como se consiguen otras cosas. Es en estas ocasiones en que CC.OO entiende hay que aprovechar el diálogo para obtener resultados, los 250 compañeros que han tenido mejoras, son un buen ejemplo de ello.

En referencia al empleo, en la reunión de ayer tuvimos la oportunidad de decirle al máximo responsable del negocio en la compañía que queremos que los beneficios de la empresa reviertan en sus trabajadores en forma de mantenimiento del empleo y de mejores condiciones, por eso, como ya os anunciamos en comunicados anteriores, volveremos a hablar de empleo, y lo haremos tras hablar con vosotr@s porque para los delegados de CC.OO. representaros significa trasladar vuestra voz y sentir a la mesa de negociación.

Seguiremos informando.

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Llegan los primeros beneficios del diálogo

Ya tenemos la lista de los primeros compañeros que se van a ver beneficiados por la decisión de CC.OO de dialogar y llegar a acuerdos, Miguel, Rubén, David, Cristina, Eulalia, Pablo, Azucena, Isabel, Vicente, Alberto, Javier, Montse, y hasta 120 compañeros y compañeras más que tendrán seguro de vida igual que el resto de sus compañeros, además de que los compañeros procedentes de Twinsoft verán mejoradas sus condiciones en dicho seguro de vida, equiparándolas a las del colectivo de EDS. 

Tal vez algunos dirán que la empresa mejoraría unilateralmente a estos compañeros, no hay nada que lo garantizase, pero nosotros entendemos que si hay una oportunidad de materializar mejoras para los trabajadores y trabajadoras de HP, debemos procurar que se produzcan, sin esperar a ver si el tiempo y la voluntad de una empresa que acaba de imponer un 41 decide obrar a la inversa y mejorar condiciones en lugar de empeorarlas como ha pasado hace apenas medio año.

Es posible que en un futuro lleguemos a pensar que la decisión de apostar por el diálogo no fue la más acertada, pero hoy, sin que haya ningún otro avance mediante otras decisiones distintas, estos 150 compañeros y compañeras verán mejoradas sus condiciones, creemos que en eso consiste la labor de unos representantes, presionar y movilizarse cuando es necesario (y siempre buscando la unión sindical cuando ha sido posible entre todos), para poder conseguir mejorar las condiciones de la plantilla paso a paso siempre que ello sea posible. Seguro que habiendo tomado otro camino, estas 150 personas seguirían como siempre, sin seguro y con condiciones peores a las de sus compañeros.

Además recordamos a los empleados de HPCyA (principalmente unos 100 compañer@s en Zaragoza) con concepto “PLUS DE JORNADA IRREGULAR”, que a partir de 1 de Enero en caso de tener unos días de baja, ese concepto salarial no se debe ver reducido por ello, como hasta ahora si hacia la empresa.

El camino se hace andando, construyendo, esperemos que este sea el primero de muchos pasos, esta es nuestra razón de ser como CC.OO, hechos y no palabras, hoy tenemos 250 hechos que podrán dar fe de ello.

Cualquier duda podéis consultar a vuestros delegados de CCOO.

Seguiremos informando.

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HP Discover – Vamos a hablar

HP Discover – Vamos a hablar

 

Como os hemos ido explicando estos días atrás, llegamos a un acuerdo con la Compañía para establecer una mesa de negociación con un calendario para resolver temas que llevan tiempo enquistados, temas como el Plan de Pensiones, conversión de contratos temporales a indefinidos, revisión de categorías de convenio y otros que llevan menos tiempo, como los relacionados con la modificación sustancial de condiciones de trabajo impuesto por la empresa en verano, actualización de Job Levels, estudio de la legalidad de algunas medidas, la negociación de un calendario, etc...

 

Por ello, CCOO estaremos en el Discover, pero esta vez en lugar de manifestarnos, siempre que ha hecho falta lo hemos hecho, nos ha parecido más útil ir para hablar con responsables de la compañía a nivel mundial para trasladarles que la vía de solución debe ser la de la negociación con resultados, porque lo contrario nos lleva al conflicto permanente en el que hemos estado los últimos años, que no beneficia ni a los trabajadores ni a la empresa.

Confiamos en que tomen nota y que seamos capaces de llegar a más acuerdos que en el pasado reciente, es una oportunidad para todos.

Seguiremos informando.

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Discover HP: Acuerdo CCOO - Empresa

Comunicado 5/5

Acuerdo con la empresa antes del Discover

En los comunicados previos os hemos hablado de las múltiples problemáticas que existen en la compañía y siempre hemos mantenido a la vez nuestra apuesta por la vía del diálogo. Esa vía volvía a presentarse ahora con el Discover, permitiéndonos acordar con la compañía una serie de compromisos a corto y medio plazo, que entendemos deberán servir para solucionar muchos de los puntos que os hemos comentado en estas últimas semanas.

Antes de la celebración del Discover hemos conseguido acordar una serie de medidas, que aunque puedan no parecer un gran  logro, sirven como muestra de la voluntad por ambas partes de encontrar soluciones a los conflictos existentes, entre otras tendremos:

·      Reconocimiento de Festivos Especiales: se aumentan de 3 a 5 y en el caso de IOP y UTS’s además de la compensación económica existirá una compensación en tiempo.

·      Plus de Jornada Irregular (exALFA): se complementará al 100% en caso de baja.

·      Ampliación de la cobertura del Seguro de Vida al 100% de los empleados de HP Outsourcing y HP Consultoría y Aplicaciones.

Estos pequeños avances, quizá mayores para los afectados, son sólo el principio del camino que nos hemos marcado para resolver temas como:

·      Conversión a indefinidos de los contratos de obra anteriores a su reforma legal (los posteriores ya los convierte la ley).

·      Calendario homogenizado para todos los colectivos y todos los centros de HPO y HPC&A (adecuados a cada provincia/ciudad).

·      Revisión de las medidas de conciliación, como la guarda legal aumentada hasta los 12 años, permisos de maternidad, paternidad, etc…

·      Adecuación de los job levels/ job codes y categorías profesionales que actualmente están mal asignados.

·      Revisión, regulación y mejora de algunos aspectos impuestos en la MSCT (art.41) por la compañía (flexibilidad, horas de franquicia, jornada intensiva, etc…)

·      Acuerdo en materia del Plan de Pensiones, que ponga punto final a las demandas anuales e incluya en su consecución al resto de fuerzas sindicales demandantes.

Esta es sólo una muestra de los asuntos que nos hemos comprometido a tratar en los próximos meses, de forma inmediata, seguro que otros más irán surgiendo. Somos conscientes que no aparece el tema más importante entre los tratados, el del empleo. CC.OO fue la única fuerza sindical capaz de hablar de empleo y parar despidos en el pasado, no fue suficiente para una parte de la plantilla, pero aún seguimos igual (o peor, por la ley) que hace 4 años.

Por ser un tema tan importante, creemos que debemos atacarlo entre todos los trabajadores y trabajadoras, por ello pensamos que debe ser nuevamente la plantilla quien decida cómo, cuándo y qué debería pactarse sobre el empleo, pues los caminos adoptados por unos y otros hasta la fecha no han conseguido nada. Entendemos que estamos obligados a buscar la forma de poner freno a esta situación, pero siempre con el beneplácito de quienes nos jugamos con ello nuestro puesto de trabajo, los compañeros y compañeras de HP.

Nuestro trabajo como representantes de los trabajadores es defender los intereses de todas y todos, y buscar soluciones aprovechando la presión ejercida para conseguir acuerdos, si no, ésta no sirve de nada. Este evento nos ha permitido tener esta oportunidad y exigir un esfuerzo para superar los conflictos por la vía de la negociación, adquiriendo compromisos firmes, tangibles y en algunos casos inmediatos.

Hemos estado semanas trabajando para lograr este compromiso. El conflicto surge cuando se menoscaban avances de condiciones o derechos de las plantillas; por eso, desde la protesta legítima hemos conseguido una oportunidad como la que se nos presenta. Sabemos que el recorrido no estará exento de problemas y dificultades, pero nuestro compromiso con los trabajadores y trabajadoras de HP nos obliga a no cejar en este empeño. Esperamos que este sea el inicio de ese cambio que os venimos anunciando desde hace 4 semanas. 

Os iremos informando de los avances que se vayan consiguiendo, que esperamos que sean muchos y beneficiosos para todos.

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Hewlett-Packard planea suprimir más de mil empleos en el Reino Unido

El grupo informático estadounidense Hewlett-Packard (HP) planea la supresión de más de mil puestos de trabajo en el Reino Unido en los primeros meses de 2014, informó hoy el sindicato británico Unite, que agrupa a los empleados del sector. En concreto, la multinacional quiere recortar 1.124 puestos en sus instalaciones de Bracknell, Sheffield y Warrington (Inglaterra), así como empleados que trabajan desde casa.

Unite añadió que HP toma la medida por una caída de la demanda y la acusó de ser "adicta a la cultura de los recortes".

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