¿Sabías que HP…?

¿Sabías que HP…?

• ... ha despedido a más de 600 personas en dos años?
• ... tenía hasta hace poco más de 8.500 empleadxs?
• ... tiene hoy más de 1.000 subcontratadxs?
• ... ha bajado los salarios de las plantillas?
• ... cuando achaca al “mercado” sus recortes olvida mencionar que es también quien conforma ese mercado?
• ... usa la ingeniería fiscal para pagar menos impuestos?
• ... deslocaliza puestos de trabajo en busca sólo de mayores beneficios?
• ... usa la caridad para evadir su responsabilidad?                                                    

¿Sabes tú cual es la verdadera cara de HP?

El sindicalismo en España a la cabeza europea en cobertura a los trabajadores

La Encuesta Europea de Empresas, realizado por la agencia Eurofound de la Unión Europea refleja que los sindicatos españoles dan un nivel de cobertura en la representación sindical que los sitúan a la cabeza europea y son sólo superado en Finlandia y Dinamarca, y ello con un nivel muy inferior a la media europea en cuanto a recursos materiales, formativos y de tiempo para el ejercicio de las funciones de representación.

Los sindicatos españoles, con menos medios que los europeos, consiguen dar cobertura y representación sindical a más trabajadores, alcanzando el 57,1 por ciento de las empresas. Este porcentaje sólo es superado en Dinamarca y Finlandia y por delante de países como Francia, Alemania Italia e Inglaterra.

Esta y otras afirmaciones se ponen en evidencia en la Encuesta Europea de Empresas, realizada por el Instituto Gallup para la agencia Eurofound de la Unión Europea y que sirve de base para un estudio realizado por Pere J. Beneyto, profesor de Sociología del Trabajo de la Universidad de Valencia y director de Estudios e Investigaciones Sociologías de la Fundación 1 de Mayo, centro sindical de estudios vinculado a CCOO.

Además de los datos sobre la representación y cobertura en cada país, el estudio señala que “la campaña de desprestigio contra el sindicalismo español no se corresponden con los datos reales” y lo que sí pone de manifiesto la Encuesta realizado entre las empresas europeas es que el caso español si es “claramente inferior en la regulación legal y el aporte real de recursos materiales, formativos y de tiempo para el ejercicio de las funciones de representación”.

Según los datos de la Encuesta, el 32,1% de las empresas europeas tiene representación sindical estable (secciones sindicales, delegados, comités de empresa), este porcentaje es mas elevado cuanto más grande es el número de trabajadores y diferente según el sector. Así en empresas de más de 250 trabajadores y del sector industrial la representación puede alcanzar el 82% de las empresas, mientras que empresas del sector servicios, con plantillas entre 10 y 50 trabajadores apenas llega al 26,5% de las mismas. Pues bien, cuando estos datos se refieren a nuestro país la media de las representación sindical en las empresas pasa del 32,1% al 57,1%, sólo superado en Dinamarca (80%) y Finlandia (70%).

Estos datos además están soportados por la realidad certificada por el Ministerio de Empleo, cuyos últimos datos oficiales afirman que hay registrados 303.622 representantes sindicales elegidos directamente por los trabajadores, de los que el 37,5% corresponden a CCOO y el 35,4% a la UGT.

Los datos referentes a los derechos y garantías de los representantes sindicales europeos son igualmente significativos. Todos los países cuentan con legislación que garantiza recursos materiales, formativos y de tiempo para que los representantes sindicales puedan llevar a cabo sus obligaciones y funciones de representación de los trabajadores.

Según la Encuesta propiciada por la Unión Europea, el 37% de los representantes de los trabajadores europeos tienen acceso a financiación de las propias empresaspara costear el asesoramiento jurídico, económico o técnico necesario para garantizar el correcto desempeño de sus funciones, mientras que en España esta circunstancia se reduce practicamente a la mitad.

Sin embargo, las diferencias y limitaciones de los representantes de los trabajadores son mayores cuando se comparan datos sobre el tiempo efectivo del que disponen para el desarrollo de sus funciones, las llamadas ‘horas sindicales’, contradiciendo en la práctica uno de los tópicos antisindicales más difundidos. Los sindicalistas españoles se sitúan en la cola de la Unión Europea. Solo el 28,3% de sus representantes disponen del crédito horario necesario para el ejercicio de sus funciones, mientras la media de la Unión Europea es justamente el doble, el 56,2%.

Estos datos permiten afirmar a Rodolfo Benito, secretario confederal de Estudios de CCOO, que “el sindicalismo es España es claramentre representativo, ya que su legitimidad procede del voto directo de los trabajadores y trabajadores a través de las urnas, en las elecciones sindicales, en cada centro de trabajo –con mas de seis trabajadores–, que se renuevan cada cuatro años”.  El presidente de la Fundación 1º de Mayo señala que “por más que se repitan las campañas de hostigamiento antisindical, los sindicatos españoles son representativos y demuestran cada día que con menos medios que sus homólogos europeos, consigue dar protección y defender a mas trabajadores”. Y hay algo que parece claro y “es lo que más molesta, –señala Rodolfo Benito– donde hay sindicatos, donde hay sindicalistas, los derechos y las conquistas son mas fáciles de defender, el poder contractual de los sindicatos es una trinchera contra la injusticia”.

Para el autor del estudio, Pere J. Beneyto, el significativo desajuste –el doble de representatividad y la mitad de recursos– pone de manifiesto lo infundado de las críticas que reciben los sindicatos españoles “que carece de evidencia empírica y responde a intereses ideológicos de deslegitimación del sindicalismo, como estrategia complementaria a los procesos de desregulación laboral y desigualdad social”.

Fuente: http://www.comfia.net/tic/html/30231.html

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HP Procesos A Coruña - DESPIDOS: SUMA Y SIGUE

Adjuntamos articulo de nuestros compañeros de HP Procesos en A Coruña:

DESPIDOS: SUMA Y SIGUE

Tal como nos tiene acostrumbrada nuestra empresa este ultimo mes, no pasa ni un día sin que recibamos nuevas noticias sobre perdida de clientes, despidos disciplinarios, finalización de contratos por aparente terminación de obra….

Y como no, para que vamos a tener un fin de mes tranquilo…hace unos minutos nos acaban de comunicar nuestros compañeros/as de Valencia malas noticias. La empresa, a pesar de asegurar ayer que había finalizado el proceso de despidos, ha mentido de nuevo, esta mañana les han anunciado el cese de contrato de 4 compañeros más, que serán despedidos en los próximos días.

 

Ver mas:

http://seccionsindicalccoohpprocesosacoruna.wordpress.com/2014/01/31/despidos-suma-y-sigue/

Comunicado Comite HPCyA Zaragoza - Dos nuevos despidos

HPCyA Zaragoza - Dos nuevos despidos

Fin de Enero, fin de trimestre fiscal. Algunos ya habíamos hablado de que podían volver los despidos, pero seguro que no pensábamos que nos iba a tocar a nosotros.

Y menos lo iban a pensar dos compañeros que estaban siendo felicitados por la compañía por su buen rendimiento (uno de ellos tenía un bonus a cobrar en la nómina de enero, que a la sazón ha sido su finiquito), o que estaban trabajando el fin de semana por la implantación de una versión (en su finiquito le falta de cobrar esa intervención. “No te preocupes que no habrá problema en cobrarla”, ….. solo faltaba!!!)

Viene RRHH desde Madrid, llama a los compañeros, estos avisan a algún representante del Comité de Empresa (si así lo quieren) y “bajo rendimiento continuado”, “….a pesar de los avisos de los gerentes…”.
Es una carta tipo, ninguna verdad, y así lo reconoce RRHH, pero te deja indefenso, al trabajador y al Comité de Empresa que no puede más que apoyar al compañero, y ofrecerle todo lo que necesite para pasar este mal trago.

Ahora a engrosar en la cola del paro y HP se viste de rositas.

Esta es la realidad HP, y lo triste es que cualquier día nos puede tocar a cualquiera. No hay filtro ni de sueldo, ni de categoría, ni de rendimiento, ….. No os equivoquéis.

Lo que podemos hacer tanto nosotros como todos los compañeros es una concentración de repulsa a esta nueva campaña de despidos, que el martes toco en Zaragoza, pero antes ya había tocado en otros centros, y, aunque esperemos que no, seguirá en otros.

Concentración de 15 minutos
Jueves, 30 Enero 12:00
a las puertas del edificio PLAZA

La Audiencia Nacional avala de nuevo la tesis de COMFIA-CCOO y mantiene la vigencia del Convenio de Prevención

En una nueva sentencia, esta vez contra las patronales de los Servicio de Prevención ASPA, ANEPA y ASPREM, la Audiencia Nacional vuelve a avalar la tesis de COMFIA-CCOO y se reafirma en mantener la vigencia del Convenio Colectivo de los Servicios de Prevención 2008-2011 hasta que se consiga otro acuerdo.

A raiz de una denuncia presentada por Comfia-CCOO por una carta que las patronales ASPA, ANEPA y ASPREM enviaron a las plantillas informando del fin de vigencia del Convenio Colectivo Sectorial a 31 de Julio de 2013, la Audiencia Nacional ha dictado sentencia ratificando por segunda vez la tesis que mantiene el sindicato por la cual el texto del Convenio sigue vigente hasta que exista acuerdo expreso que lo modifique.

La noticia completa en confia_INFO.

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Pérdida del Servicio de Gas Natural Fenosa

Apreciad@s compañer@s,

 

Ayer fuimos conocedores de una de las peores noticias que podríamos recibir como trabajadores y trabajadoras, la pérdida del contrato de GNF. Este cliente, uno de los más grandes de HP a nivel estatal, aglutina cerca del 8% de la plantilla de HP Outsourcing a nivel estatal, aproximadamente 20% a nivel de HP Outsourcing Sant Cugat.

En primer lugar, deciros que no hay que hacer caso de las malas lenguas que buscan culpables dónde no los hay, eludiendo sus propias responsabilidades en las decisiones tomadas, que han contribuido, sin duda, a que tras varias décadas de servicio en este cliente, finalmente se haya perdido, a pesar de la profesionalidad y buen hacer de los cientos de compañeros que han dedicado tanto a este cliente.

Sin lugar a dudas, no ha sido por la falta de profesionalidad, ni esfuerzo, ni dedicación de todos aquellos compañeros y compañeras que durante muchísimos años hemos estado dando un servicio por el que se nos ha felicitado en incontables ocasiones.

Dicho esto, y como siempre hemos venido haciendo desde CC.OO, vamos a trabajar duro por todos y cada uno de los puestos de trabajo de todos los que estamos en este cliente, buscando formación, reciclaje, recolocación, tratando de que se pongan en marcha todos los mecanismos de W2W de HP para evitar el final que nadie quiere, ese es el sello de los delegados y delegadas de CC.OO. en HPPO Sant Cugat, trabajar por todos y cada uno de nuestros compañeros.

Ya hemos iniciado las conversaciones con la compañía para pedir explicaciones y empezar desde ya a trabajar en la recolocación y otras medidas que siempre hemos propuesto desde CC.OO. para evitar las salidas involuntarias.

Es obvio que en estas circunstancias prima más que nunca el diálogo y la negociación, y eso siempre lo hemos garantizado, perseguido y materializado en CC.OO.

Cualquier duda, comentádnosla, cualquier sugerencia, hacédnosla llegar, mientras haya una oportunidad, ahí estaremos en CC.OO. luchando para conseguirla.

Os iremos informando de todo cuanto vayamos conociendo al respecto.

Atentamente,

La reforma laboral acelera la caída de salarios pese al fin de la recesión

EL Mundo. - Los últimos datos trimestrales de la contabilidad nacional reflejan que se ha acentuado el rally de caída de las remuneraciones salariales como consecuencia de la reforma laboral. A pesar de que la economía creció en el tercer trimestre de 2013 por primera vez en nueve trimestres, y que se crearon 39.500 empleos, la masa salarial -el conjunto de los salarios y cotizaciones- descendió un 3,5% hasta los 111.545 millones, frente a los 115.556 del año anterior.

Hace un año, el descenso fue mayor en este mismo trimestre, un 5,3%. Pero, en aquel momento influyó más la pérdida de 97.000 empleos y, en menor medida, la reducción de los sueldos en los primeros meses de aplicación de la reforma laboral.

En 2013 la economía ha dejado la recesión y empiezan a crearse puestos de trabajo. Pero las rentas de trabajo no respiran. Además, Hacienda y la Seguridad Social, las dos grandes cajas públicas de ingresos, tienen problemas porque su principal fuente recaudatoria son los salarios.
Las rentas del trabajo bajan hasta 111.545 millones, al mismo nivel de 2005.

En términos de PIB, esto se traduce en un cambio estructural en la distribución de la renta en España, que jamás se había producido. Es decir, las remuneraciones de las rentas de trabajo en el total agregado de la economía han caído en detrimento de otras rentas no salariales, como son los beneficios empresariales, de la propiedad y de capital (excedente de explotación bruto y renta mixta), cuya aportación a los ingresos del Estado es muy inferior y corresponde a un menor número de personas.

[...]


En Europa este fenómeno está sucediendo a la inversa, salvo en Portugal e Italia.

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Ofensiva de la Seguridad Social para recaudar más a través de las nóminas

Cinco Días. - El Ministerio de Empleo publicó el pasado 21 de diciembre un decreto que aumenta desde esa fecha los conceptos retributivos que deben incorporarse a las nóminas y, por tanto, cotizar a la Seguridad Social. Entre ellos están los pluses de comida, los seguros de salud o las aportaciones a planes de pensiones. Las aseguradoras y empresas de vales de comida alertan sobre el daño que esto hará a sus negocios y al empleo.

A partir de este año empresas y trabajadores pagan más a la Seguridad Social. El Boletín Oficial del Estado (BOE) del pasado 21 de diciembre publicó una ampliación de los conceptos retributivos que son imputables a la base de cotización de los trabajadores al sistema. Así, las empresas deben pagar ahora alrededor de un 30% más por algunas percepciones salariales de sus empleados que hasta esa fecha estaban exentas totalmente o en parte de cotizar a la Seguridad Social. Por su parte, el trabajador también tendrá que aportar algo más del 6% de esos conceptos retributivos, con lo cual esa cantidad le será detraída de su bruto anual de estos pluses.

¿Cuáles son exactamente las partes de las retribuciones que las empresas estarán obligadas a incluir ahora en las nóminas y, por tanto, deberán cotizar por ellas, pagando el empresario un 30% de su valor a la Seguridad Social y el trabajador poco más del 6%?

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Fin de año 2013 - Temas de interés

Compañer@s,

Aprovechamos este correo para felicitaros el año nuevo, tanto para los que estéis hoy por la oficina, como para los que leais ya este correo en el nuevo año 2014.

Os pasamos una serie de temas que creemos son de vuestro interés:

Loteria Navidad CCOO

Como sabeis este año la lotería de la SS de CCOO ha sido agraciada con una pedrea.  Os informamos que el pago de la lotería se realizará a partir de la semana de Reyes.  Informaremos de los días/horas concretas de pago en próximos correos.

Plus jornada irregular – Complemento al 100% en caso de IT

Recordar que hemos firmado un acuerdo con la empresa de tal manera que a partir del 01 de enero de 2014 en caso de IT (incapacidad temporal – comúnmente baja laboral), aquellos de vosotr@s que tengáis PLUS DE JORNADA IRREGULAR en vuestras nómimas, éste no puede ser decrementado proporcional a los días de baja que tengas, como si que lo estaba haciendo hasta ahora la compañía.

En la práctica, salvo guardias, IOPs, …. ,, debes tener la misma nómina aunque hayas tenido algún día de baja.  Si no es así, comunícaselo a algún delegado de CCOO en tu centro.

Compensación por IOP´s/UTS´s en Festivos Especiales

Como ya os comentábamos en comunicados anteriores, hemos llegado a un acuerdo para compensar las horas trabajadas en IOP´s (Intervenciones planificadas) y UTS´s (Unidad de tiempo de servicio) de manera diferenciada los Festivos Especiales que son cinco (distintos según centro).

La compensación especial significa que, además de la compensación económica o en tiempo que existe ahora, habrá una compensación adicional en tiempo igual que el tiempo trabajado, es decir se compensan las horas realizadas 1 a 1 además de la compensación establecida.

Para la práctica, si tienes que realizar una intervención programada (no como motivo de  una llamada a guardia) esos días, la compensación sería la que decidas en tiempo o dinero, más una compensación 1 hora a 1 hora según el tiempo realizado.

Sobre calendario de trabajo

Estamos trabajando en un calendario de trabajo que sea lo más homogéneo para todos los trabajador@s, de tal manera que todos tengamos las mismas jornadas de horario intensivo, y estas sean las máximas posibles, así como todos tengamos la misma jornada laboral (recordar que según art.41 que nos impuso la compañía este verano pasado hay colectivos con 1.780 horas y otros con 1.800 horas).

Informacion de interés – Reduccion de jornada por guarda legal – Aumento de edad

Os comunicamos la reciente publicación en el BOE de una reforma que afecta positivamente a las personas con reducción de jornada por guarda legal de menor. El texto modificado en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores es el siguiente:

"Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años (anteriormente eran ocho años) o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla."

Por lo tanto la nueva reforma amplía la posibilidad de reducción de jornada por guarda legal de un menor desde los 8 hasta 12 años. Puedes consultar el texto íntegro en el BOE junto con el resto de reformas principalmente en materia de contratación y mutuas: http://www.boe.es/boe/dias/2013/12/21/pdfs/BOE-A-2013-13426.pdf

Seguiremos informando.

 

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Las patronales “tensan la cuerda”

Comunicado 17 de la negociación del convenio TIC

Mantenida la reunión con la empresa

Ayer 12 de diciembre, tal y como os anunciamos, se produjo un encuentro con el responsable mundial de la división de ES, Mike Nefkens, y los directivos de HP en Iberia Helena Herrero, Enrique Solbes y José Antonio González, a los que les transmitimos que en CC.OO. apostamos por el diálogo como vía para solucionar los conflictos, pero que ese diálogo debe ser fructífero y dar resultados tangibles, que la plantilla espera ver resultados positivos y no vivir un conflicto continuo que no beneficia ni a trabajador@s ni a empresa.

La postura de CC.OO. siempre será alcanzar acuerdos que beneficien a la plantilla, el conflicto en sí mismo no es un objetivo, es una herramienta para poder negociar. En este caso, la opción de poder trasladar a los máximos responsables de negocio en España y en el Mundo la situación en la que nos encontramos y apuntar vías de solución negociada que nos han manifestado que comparten, nos ha parecido más beneficiosa que manifestarnos, cosa que hemos hecho siempre que hemos creído que la vía del diálogo estaba cerrada. 

Fruto de ello, nos hemos emplazado durante las próximas semanas para cerrar más temas que tenemos encima de la mesa que son de interés para toda la plantilla y sobre los que esperamos poderos anunciaros avances pronto, algunos de ellos no se pueden conseguir por la vía de inspección de trabajo o en los juzgados como se consiguen otras cosas. Es en estas ocasiones en que CC.OO entiende hay que aprovechar el diálogo para obtener resultados, los 250 compañeros que han tenido mejoras, son un buen ejemplo de ello.

En referencia al empleo, en la reunión de ayer tuvimos la oportunidad de decirle al máximo responsable del negocio en la compañía que queremos que los beneficios de la empresa reviertan en sus trabajadores en forma de mantenimiento del empleo y de mejores condiciones, por eso, como ya os anunciamos en comunicados anteriores, volveremos a hablar de empleo, y lo haremos tras hablar con vosotr@s porque para los delegados de CC.OO. representaros significa trasladar vuestra voz y sentir a la mesa de negociación.

Seguiremos informando.

Desde CC.OO. trabajamos en la defensa de las mejores condiciones para todos  Afíliate

Llegan los primeros beneficios del diálogo

Ya tenemos la lista de los primeros compañeros que se van a ver beneficiados por la decisión de CC.OO de dialogar y llegar a acuerdos, Miguel, Rubén, David, Cristina, Eulalia, Pablo, Azucena, Isabel, Vicente, Alberto, Javier, Montse, y hasta 120 compañeros y compañeras más que tendrán seguro de vida igual que el resto de sus compañeros, además de que los compañeros procedentes de Twinsoft verán mejoradas sus condiciones en dicho seguro de vida, equiparándolas a las del colectivo de EDS. 

Tal vez algunos dirán que la empresa mejoraría unilateralmente a estos compañeros, no hay nada que lo garantizase, pero nosotros entendemos que si hay una oportunidad de materializar mejoras para los trabajadores y trabajadoras de HP, debemos procurar que se produzcan, sin esperar a ver si el tiempo y la voluntad de una empresa que acaba de imponer un 41 decide obrar a la inversa y mejorar condiciones en lugar de empeorarlas como ha pasado hace apenas medio año.

Es posible que en un futuro lleguemos a pensar que la decisión de apostar por el diálogo no fue la más acertada, pero hoy, sin que haya ningún otro avance mediante otras decisiones distintas, estos 150 compañeros y compañeras verán mejoradas sus condiciones, creemos que en eso consiste la labor de unos representantes, presionar y movilizarse cuando es necesario (y siempre buscando la unión sindical cuando ha sido posible entre todos), para poder conseguir mejorar las condiciones de la plantilla paso a paso siempre que ello sea posible. Seguro que habiendo tomado otro camino, estas 150 personas seguirían como siempre, sin seguro y con condiciones peores a las de sus compañeros.

Además recordamos a los empleados de HPCyA (principalmente unos 100 compañer@s en Zaragoza) con concepto “PLUS DE JORNADA IRREGULAR”, que a partir de 1 de Enero en caso de tener unos días de baja, ese concepto salarial no se debe ver reducido por ello, como hasta ahora si hacia la empresa.

El camino se hace andando, construyendo, esperemos que este sea el primero de muchos pasos, esta es nuestra razón de ser como CC.OO, hechos y no palabras, hoy tenemos 250 hechos que podrán dar fe de ello.

Cualquier duda podéis consultar a vuestros delegados de CCOO.

Seguiremos informando.

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HP Discover – Vamos a hablar

HP Discover – Vamos a hablar

 

Como os hemos ido explicando estos días atrás, llegamos a un acuerdo con la Compañía para establecer una mesa de negociación con un calendario para resolver temas que llevan tiempo enquistados, temas como el Plan de Pensiones, conversión de contratos temporales a indefinidos, revisión de categorías de convenio y otros que llevan menos tiempo, como los relacionados con la modificación sustancial de condiciones de trabajo impuesto por la empresa en verano, actualización de Job Levels, estudio de la legalidad de algunas medidas, la negociación de un calendario, etc...

 

Por ello, CCOO estaremos en el Discover, pero esta vez en lugar de manifestarnos, siempre que ha hecho falta lo hemos hecho, nos ha parecido más útil ir para hablar con responsables de la compañía a nivel mundial para trasladarles que la vía de solución debe ser la de la negociación con resultados, porque lo contrario nos lleva al conflicto permanente en el que hemos estado los últimos años, que no beneficia ni a los trabajadores ni a la empresa.

Confiamos en que tomen nota y que seamos capaces de llegar a más acuerdos que en el pasado reciente, es una oportunidad para todos.

Seguiremos informando.

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Discover HP: Acuerdo CCOO - Empresa

Comunicado 5/5

Acuerdo con la empresa antes del Discover

En los comunicados previos os hemos hablado de las múltiples problemáticas que existen en la compañía y siempre hemos mantenido a la vez nuestra apuesta por la vía del diálogo. Esa vía volvía a presentarse ahora con el Discover, permitiéndonos acordar con la compañía una serie de compromisos a corto y medio plazo, que entendemos deberán servir para solucionar muchos de los puntos que os hemos comentado en estas últimas semanas.

Antes de la celebración del Discover hemos conseguido acordar una serie de medidas, que aunque puedan no parecer un gran  logro, sirven como muestra de la voluntad por ambas partes de encontrar soluciones a los conflictos existentes, entre otras tendremos:

·      Reconocimiento de Festivos Especiales: se aumentan de 3 a 5 y en el caso de IOP y UTS’s además de la compensación económica existirá una compensación en tiempo.

·      Plus de Jornada Irregular (exALFA): se complementará al 100% en caso de baja.

·      Ampliación de la cobertura del Seguro de Vida al 100% de los empleados de HP Outsourcing y HP Consultoría y Aplicaciones.

Estos pequeños avances, quizá mayores para los afectados, son sólo el principio del camino que nos hemos marcado para resolver temas como:

·      Conversión a indefinidos de los contratos de obra anteriores a su reforma legal (los posteriores ya los convierte la ley).

·      Calendario homogenizado para todos los colectivos y todos los centros de HPO y HPC&A (adecuados a cada provincia/ciudad).

·      Revisión de las medidas de conciliación, como la guarda legal aumentada hasta los 12 años, permisos de maternidad, paternidad, etc…

·      Adecuación de los job levels/ job codes y categorías profesionales que actualmente están mal asignados.

·      Revisión, regulación y mejora de algunos aspectos impuestos en la MSCT (art.41) por la compañía (flexibilidad, horas de franquicia, jornada intensiva, etc…)

·      Acuerdo en materia del Plan de Pensiones, que ponga punto final a las demandas anuales e incluya en su consecución al resto de fuerzas sindicales demandantes.

Esta es sólo una muestra de los asuntos que nos hemos comprometido a tratar en los próximos meses, de forma inmediata, seguro que otros más irán surgiendo. Somos conscientes que no aparece el tema más importante entre los tratados, el del empleo. CC.OO fue la única fuerza sindical capaz de hablar de empleo y parar despidos en el pasado, no fue suficiente para una parte de la plantilla, pero aún seguimos igual (o peor, por la ley) que hace 4 años.

Por ser un tema tan importante, creemos que debemos atacarlo entre todos los trabajadores y trabajadoras, por ello pensamos que debe ser nuevamente la plantilla quien decida cómo, cuándo y qué debería pactarse sobre el empleo, pues los caminos adoptados por unos y otros hasta la fecha no han conseguido nada. Entendemos que estamos obligados a buscar la forma de poner freno a esta situación, pero siempre con el beneplácito de quienes nos jugamos con ello nuestro puesto de trabajo, los compañeros y compañeras de HP.

Nuestro trabajo como representantes de los trabajadores es defender los intereses de todas y todos, y buscar soluciones aprovechando la presión ejercida para conseguir acuerdos, si no, ésta no sirve de nada. Este evento nos ha permitido tener esta oportunidad y exigir un esfuerzo para superar los conflictos por la vía de la negociación, adquiriendo compromisos firmes, tangibles y en algunos casos inmediatos.

Hemos estado semanas trabajando para lograr este compromiso. El conflicto surge cuando se menoscaban avances de condiciones o derechos de las plantillas; por eso, desde la protesta legítima hemos conseguido una oportunidad como la que se nos presenta. Sabemos que el recorrido no estará exento de problemas y dificultades, pero nuestro compromiso con los trabajadores y trabajadoras de HP nos obliga a no cejar en este empeño. Esperamos que este sea el inicio de ese cambio que os venimos anunciando desde hace 4 semanas. 

Os iremos informando de los avances que se vayan consiguiendo, que esperamos que sean muchos y beneficiosos para todos.

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Hewlett-Packard planea suprimir más de mil empleos en el Reino Unido

El grupo informático estadounidense Hewlett-Packard (HP) planea la supresión de más de mil puestos de trabajo en el Reino Unido en los primeros meses de 2014, informó hoy el sindicato británico Unite, que agrupa a los empleados del sector. En concreto, la multinacional quiere recortar 1.124 puestos en sus instalaciones de Bracknell, Sheffield y Warrington (Inglaterra), así como empleados que trabajan desde casa.

Unite añadió que HP toma la medida por una caída de la demanda y la acusó de ser "adicta a la cultura de los recortes".

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