Firma Acuerdo sobre ultractividad de los convenios

SINDICATOS Y PATRONAL FIRMAN UN ACUERDO SOBRE LA ULTRACTIVIDAD DE LOS CONVENIOS

El pasado 23/05/2013 sindicatos y patronal firmaron un acuerdo sobre la ultractividad de los convenios, para que se mantenga la vigencia de los mismos mientras duren las negociaciones para pactar uno nuevo.
 
 Os adjuntamos el enlace con detalles del acuerdo:

 http://www.ccoo.es/comunes/recursos/1/pub96344_Gaceta_Sindical_(edicion_especial_n_156)__Acuerdo_ultraactividad_convenios.pdf

Manifestación en Barcelona por el empleo en HP

Despues de Zaragoza, la reinvindicación se traslada a Barcelona

Después de la manifestación masiva del martes 21 en Zaragoza, el siguiente turno fue para Barcelona.

El miércoles 22 de Mayo, más de 150 trabajadores nos desplazamos de Sant Cugat a Barcelona en autocares y vehículos particulares en una huelga de media jornada con manifestación incluida hasta el Parlament de Catalunya para manifestar el hastío de la plantilla con la actitud de la empresa y reclamar el cese de los despidos.

Allí recibimos el apoyo de Joan Herrera, presidente del grupo parlamentario de ICV-EuiA (Iniciativa per Catalunya Verds – Esquerra Unida i Alternativa) y del diputado de su grupo David Companyon. Les explicamos la situación de la compañía, y Herrera nos dirigió palabras de apoyo y nos ofreció su soporte.

Posteriormente se nos acercó el jefe de la oposición Oriol Junqueras, presidente del grupo parlamentario de ERC (Esquerra Republicana de Catalunya), junto con los diputados del grupo Marta Rovira (portavoz), Oriol Amorós y Lluís Salvadó. Tuvimos ocasión de compartir un buen rato con Junqueras y los demás diputados, a quiénes explicamos también la difícil situación en la que nos encontramos y nos dirigió palabras de apoyo y puso a disposición de los trabajadores de HP al partido y grupo parlamentario para ayudar en nuestra causa.

Fruto de ello, por la tarde nos reuníamos delegados de CCOO, UGT y CGT con los grupos ERC, ICV-EUiA y CUP para concretar estos apoyos y, sin entrar en detalles, podemos decir que estamos muy satisfechos con las iniciativas que salieron de dicha reunión.

Hoy Jueves nos ha citado la empresa en Madrid para nada bueno, seguro, pues bién, les vamos a trasladar que:

¡se encontrarán con una plantilla dispuesta a luchar por sus puestos de trabajo y condiciones laborales!

POR UN EMPLEO ESTABLE Y DE CALIDAD

Masiva manifestación de trabajador@s de HP en Zaragoza "por un empleo estable y con derechos"

Más de 800 trabajadores del grupo Hewlett Packard en Aragón se han manifestado esta tarde bajo el lema "por un empleo estable y con derechos". 

Cerca de un millar de trabajadores de Hewlett Packard en Aragón, acompañados de familiares y amigos, han continuado con su calendario de movilizaciones con una manifestación que partía desde la Plaza de España hasta la Plaza del Pilar de la capital aragonesa.


El acto ha contado con la presencia del secretario general de Comisiones Obreras de Aragón, Julián Buey, y de diputados de Izquierda Unida y PSOE.

La dirección de Hewlett Packard ha convocado a las organizaciones sindicales a una reunión que tendrá lugar el jueves  23 en Madrid con el objeto de iniciar "medidas de carácter urgente que preserven los intereses de la compañía".

La Sección Sindical de CC.OO. en HP teme que esa reunión sea el anuncio de un plan de despidos con una merma de derechos para los trabajadores de HP, tal y como ha sucedido en otros países de nuestro entorno en los que la compañía ha desarrollado políticas deslocalizadoras, derivando empleo a países como Bulgaria, Eslovaquia, Costa Rica, y Filipinas.

En la movilización han participado diversos colectivos y partidos políticos. Trabajadores del sector de informática en Aragón han mostrado su apoyo a sus compañeros de HP defendiendo un convenio colectivo que puede dejar el próximo 7 de julio a 5.000 informáticos aragoneses con las únicas garantías del estatuto de los trabajadores; la plantilla de la fábrica de Huesitos en Ateca se ha sumado al acto por la defensa de sus puestos de trabajo y a la espera de una solución a su situación de incertidumbre.

El multitudinario acto también ha contado con la presencia de Julián Buey, secretario general de Comisiones Obreras Aragón, de los diputados de las Cortes de Aragón Adolfo Barrena (IU) y Florencio García Madrigal (PSOE) y del concejal del Ayuntamiento de Zaragoza Raúl Ariza (IU).

Heraldo.es

El Periódico de Aragón

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POR UN EMPLEO ESTABLE Y CON DERECHOS

Las trabajadoras y trabajadores de HP Tienen muchas razones para moverse:

• Más de 50 despidos en HPCyA y HPO, en lo que llevamos de año.
• Precarización de las condiciones de trabajo.
• Noticias que anuncian muchos puestos de trabajo en peligro.
• La deriva represiva de la compañía hacia los representantes de los trabajador@s, que no es sino un ataque a toda la plantilla.

Esto… hasta hoy.  Estamos seguros de que viene más y peor.

Por esto, desde TOD@S los Comités de Empresa y Secciones Sindicales de las tres empresas de HP en Zaragoza, han convocamos a una concentración-manifestación el próximo martes en el centro de Zaragoza.

Martes, 21 de mayo a las 19:00 horas,

en la Plaza de España (DPZ)

Marcharemos en manifestación hasta la Plaza del Pilar

Pero si estás en Zaragoza, no vengas sol@, tráete a la familia, a los niños, invita a tus conocidos…

Ante la gravedad de la situación, tu presencia es importante.

Charlas informativas en Zaragoza sobre la situación de HP

Dada la gravedad de la situación y las malas perspectivas para el empleo en HP, delegados y delegadas de todos los sindicatos (OSTA, UGT, CGT y CCOO), de las tres empresas de HP en Zaragoza-PLAZA, organizaron ayer charlas informativas con los empleados y empleadas del centro de trabajo.

Con ello se mostró lo que será la respuesta unida de las plantillas ante cualquier agresión a las condiciones de empleo que pueda producirse.

Se anunció la próxima convocatoria de manifestación que se celebrará el martes 21 en Zaragoza POR UN EMPLEO ESTABLE Y CON DERECHOS.

Los informáticos zaragozanos reivindican su convenio "desde las alturas"

Representantes de la Agrupación sectorial TIC de Comisiones Obreras Aragón ascienden hasta el Moncayo, punto más alto de la provincia de Zaragoza para reivindicar la firma de su convenio colectivo.

Más de 5.000 trabajadores del sector TIC (Tecnologías de la Información y Comunicación) en Aragón, y 100.000 en todo el país, pueden llegar a sufrir el próximo mes de julio la desaparición de su convenio colectivo, quedando por tanto bajo el único amparo del estatuto de los trabajadores.

Pese a que sus funciones profesionales exigen una alta cualificación, la realidad es que día a día los trabajadores del sector de consultoría informática padecen  una aguda precariedad laboral, con exceso de horas extras no remuneradas y salarios que en muchos casos no llegan a los 1.000 euros.

La Agrupación TIC de Comisiones Obreras Aragón está llevando a cabo una serie de movilizaciones en defensa del convenio colectivo. La última ha sido el día 12 de mayo, la ascensión al Moncayo, como punto más alto de la provincia de Zaragoza a 2.316 metros de altura, para reivindicar la firma del convenio.

La agrupación TIC de CCOO Aragón se moviliza en defensa del convenio colectivo

La desaparición del convenio colectivo y la cada vez mayor precariedad laboral son las principales reivindicaciones en un sector que da empleo a 5.000 personas en nuestra comunidad. La agrupación TIC de CC.OO. ha iniciado una serie de movilizaciones que confluirán en unas más que previsibles jornadas de huelga.

Una de las más dañinas consecuencias de las últimas reformas laborales ha sido la eliminación de la ultractividad de los convenios colectivos que ha supuesto la dinamitación de la negociación colectiva, permitiendo la desaparición de aquellos convenios en los que no se haya alcanzado acuerdo antes del 7 de julio.

Los 5.000 trabajadores del sector TIC en nuestra comunidad, y más de 100.000 en todo el país, podemos llegar a sufrir la desaparición de nuestro convenio colectivo, quedando por tanto bajo el único amparo del estatuto de los trabajadores.

Pese a que nuestras funciones exigen cierta cualificación, la realidad es que día a día padecemos una aguda precariedad laboral, con exceso de horas extras no remuneradas y salarios que en muchos casos no llegan a los 1.000 euros.

Por si esto no fuera suficiente, la situación se podría ver profundamente agravada tras la desaparición de nuestro convenio: perdiendo el complemento salarial cuando estamos de baja, la jornada máxima anual, las categorías profesionales, congelando la antigüedad y dejándonos bajo la única referencia salarial de los 645,30 euros del salario mínimo.

Los culpables tienen nombre y apellidos. La patronal del sector TIC, a la que se encuentran adscritas multinacionales como IBM, HP, Accenture, Everis, Indra, Deloitte o Capgemini, lleva años bloqueando cualquier tipo de acuerdo sin ningún tipo de propuesta más allá de reducir unos salarios, que por cierto llevan congelados desde el año 2009.

La supresión de un convenio colectivo que regule condiciones laborales desencadenaría una guerra de precios entre las propias empresas del sector, favoreciendo el crecimiento de pequeñas "lowcost"

HP condenada por vulneración del Derecho de Huelga

HP Outsourcing ha sido condenada a una multada de 6.000€ por vulnerar el Derecho a Huelga en la convocatoria de Huelga General del 14N.

El fallo de la sentencia condena a HP "...por vulneración del derecho de huelga y libertad sindical de la conducta empresarial consistente en la sustitución de los trabajadores huelguistas”.

Lee la sentencia completa.

HP may sell stake in Mphasis - HP podría vender participación en Mphasis

Move will free up cash at tech firm for other investments if it gets decent valuations from PE firms,say analysts.

El movimiento va a liberar efectivo en empresa de tecnología para otras inversiones si se pone valoraciones decentes de las firmas de PE, dicen los analistas.

“HP bought EDS and never really understood the services business to the extent that they needed to and it’s taken them nearly four-five years to really understand the value and understand the drivers and services,” said Mike Nefkens, executive vice-president.  “We really made a huge error on how we integrated EDS into the HP world and, as a result, it cost us two-three years of momentum.”

"HP compró EDS y nunca entendió realmente el negocio de servicios en la medida en que necesitaban y ha tardado casi cuatro o cinco años para entender realmente el valor y comprender los conductores y servicios ", dijo Mike Nefkens, vice-presidente ejecutivo. "Realmente cometimos un gran error en la forma en que integramis EDS en el mundo de HP y, como resultado, nos costó dos o tres años de impulso".

de / from 

 

HP impide la distribución de información a la plantilla

COMFIA-CC.OO. denuncia a HP por impedir la distribución de información a la plantilla

Comfia-CCOO ha denunciado ante la Inspección Provincial de Trabajo de Zaragoza a la multinacional Hewlett Packard al impedir y expulsar de sus instalaciones a representantes del sindicato que distribuían información a los trabajadores. Los delegados sindicales informaron de los hechos a la Guardia Civil que se personó en el centro de trabajo que HP tiene en el polígono Plaza.

Delegados sindicales de CC.OO. en Hewlett Packard informaron los días previos a la empresa de que, con motivo de la próxima celebración del 1 de mayo, se iba a distribuir información sindical a los 1.100 trabajadores que desarrollan su actividad laboral a diario en las instalaciones que la multinacional tiene en el polígono Plaza de Zaragoza.

A primera hora de la mañana, los representantes de CC.OO. comenzaron a distribuir esta información en la puerta de acceso al edificio hasta que el personal de seguridad les impidió seguir con su labor sindical acompañándoles hasta la salida de su propio centro de trabajo.

Los hechos, que están tipificados en la legislación laboral como una falta muy grave contra la tutela a la libertad sindical, fueron notificados a la Guardia Civil que se personó en las instalaciones de Hewlett Packard y posteriormente se han denunciado ante la Inspección Provincial de Trabajo de Zaragoza.
El personal de seguridad reconoció a la Guardia Civil que tenían órdenes concretas y precisas de la dirección de HP de expulsar de sus instalaciones a estos miembros del comité de empresa empleando la fuerza si fuera necesario.

Este suceso, más propio de estados represores sin respeto a las libertades básicas y democráticas, se encuadra dentro un marco de despidos continuados que la empresa viene realizando en Europa externalizando empleo a países como Costa Rica o Filipinas, donde los salarios y las garantías sociales son muy inferiores.

Resultado primera encuesta a trabajadores de las TIC sobre convenio sectorial

La encuesta estuvo abierta para los meses de febrero y marzo de 2013.


CONCLUSIONES

• El porcentaje de trabajadores que conocen su convenio y por tanto el convenio TIC ronda el 60%. 
• Un amplia mayoría, el 72%, sabe que el convenio TIC está a punto de caducar y desaparecer.
• La mitad de trabajadores desconocen que nuestro salario base pasará a ser el mínimo interprofesional.
• Sólo un 37% conoce el tema de las bajas y cómo se tratan en el Estatuto de los Trabajadores.
• Sólo la mitad sabe que en el ET no hay jornada de verano.
• El tema de las horas extra es preocupante, sólo un 18% sabe como se pagan. Aunque también es cierto que en nuestro sector la norma es hacerla gratis.
• Un 60% de los trabajadores desconoce que las condiciones laborales pasarán a negociarse individualmente. 
• Un 64% no sabe que su sueldo quedará congelado. Este tema es curioso también ya que normalmente las subidas por año trabajado suelen ser del 0%.
• Y finalmente sólo un 32% conoce que si cambia de empresa perderá todos las condiciones laborales que actualmente posee.

Accede al documento completo de resultados de la primera encuesta a trabajadores de las TIC.

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CCOO convocará movilizaciones si no se desbloquea la negociación de los convenios

El secretario de Organización y Comunicación de CCOO, Fernando Lezcano, ha informado hoy de que el sindicato convocará movilizaciones a mediados de junio si no se desbloquea la negociación de los convenios colectivos pendientes.

noticia del El País

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Bañez insta a sindicatos y patronal a renovar los convenios cuanto antes

El próximo 7 de julio se acaba la prórroga para los convenios no renovados desde hace más de un año. Ante la proximidad de la fecha, la ministra de Empleo, Fátima Báñez, ha llamado a sindicatos y patronal a “redoblar sus esfuerzos” para que lleguen a acuerdos cuanto antes. La respuesta sindical ha sido rápida: UGT y CC OO afirman que el 5 de abril propusieron a la patronal acordar una prórroga de un año en todos los convenios para evitar que muchos dejen de aplicarse.

noticia de EL País

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Up to 1,600 UK jobs could be hit in HP restructuring, claims union

Hasta 1.600 puestos de trabajo pueden perderse en la restructuración de HP

Unite the union believes that up to 1,600 jobs at HP’s UK sites could be lost as a result of the company’s restructuring plans.

According to Unite, the number affected would equal eight percent of HP’s 20,000-strong workforce in the UK. The union has around 4,500 members working for HP, including computer programmers, desktop support, software engineers and software architects.

Computerworld UK 

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Trabajadores del sector TIC aragonés se movilizan contra la próxima pérdida del convenio colectivo estatal

Trabajadores del sector TIC y representantes sindicales de COMFIA-CC.OO. se han concentrado al inicio del evento tecnológico ‘Megathon’ de Microsoft en la capital aragonesa. La desaparición del convenio colectivo y la precariedad laboral son las principales reivindicaciones en un sector que da empleo a 5.000 personas en Aragón. 

Una de las más dañinas consecuencias de las últimas reformas laborales ha sido la eliminación de la ultractividad de los convenios colectivos, que ha supuesto la dinamitación de la negociación colectiva permitiendo la desaparición de aquellos convenios en los que no se haya alcanzado acuerdo.

Un claro ejemplo de lo que esto significa pueden sufrirlo los miles de trabajadores del sector TIC (Tecnologías de la Información y la Comunicación) que temen ver desaparecer su convenio colectivo, quedando por tanto bajo el único amparo del estatuto de los trabajadores.


Mariano Royo, responsable de la agrupación TIC de CC.OO. Aragón, explica que “pese a ser empleos que exigen cierta cualificación, la realidad es que hay una gran precariedad laboral, con exceso de horas extras no remuneradas y salarios que en muchos casos no llegan a los 900 Euros”.

Royo apunta que “la situación se puede ver profundamente agravada con la desaparición de un convenio que regule las categorías profesionales, la jornada máxima anual y con la única referencia salarial de los 645,30 Euros del salario mínimo interprofesional”.

Para COMFIA-CC.OO. el principal culpable de esta situación es la Asociación de Empresas de Consultoría (AEC), patronal más importante del sector que lleva años bloqueando cualquier tipo de acuerdo, y en la que se encuentran multinacionales como IBM, Accenture, Everis, Indra, Deloitte, Capgemini, etc.

El fin del convenio colectivo supondrá un importante aumento de la conflictividad laboral, ya que desembocará inevitablemente en convocatorias de huelga y movilizaciones para los 200.000 trabajadores afectados en el país.

COMFIA-CC.OO. calcula que el número de trabajadores que sufrirían en Aragón la pérdida del convenio colectivo estaría en torno a los 5.000. Sólo las plantillas de Hewlett Packard y de IBM en nuestra comunidad suman el millar de trabajadores.

COMFIA-Aragón