Cálculo Retenciones IRPF 2013

La Agencia tributaria ha puesto a disposición en su web un simulador para poder calcular el porcentaje de retención que te tendrán que aplicar en su nomina. Con este instrumento se podrá calcular la cuantía y el tipo de retención que corresponden por  las retribuciones abonadas o satisfechas. No es necesario instalar software en el equipo.

Via Agencia Tributaria

HP NO vende ni Autonomy ni EDS

Meg Whitman, CEO de HP, dice que no tiene interés en vender, al menos por el momento.

La noticia se produce tras el escándalo contable de Autonomy y de que se haya filtrado un comunicado en el que HP dice que estaría dispuesta a diversificar partes de su negocio que “ya no pueden ayudarnos a cumplir con nuestros objetivos”, recoge The Wall Street Journal.

Desde HP no hacen comentarios sobre la noticia... los medios sí:

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Muerte a los sindicatos

MUERTE A LOS SINDICATOS
Blog de Iñaki Gabilondo

Nueva moda. Rajar de los sindicalistas. Algo fácil y barato, por cierto. Lo llevan en la solapa ciertos políticos, lanzando mensajes subliminales sobre su actual falta de utilidad para los trabajadores, politización, corrupción, derroche económico… Resulta curioso: Los mismos que alientan al escarnio público, suelen lanzar piedras cargadas por sus propias mezquindades.

Además, la destrucción del sindicalismo hace mucho más fácil la labor de los gobernantes, sin movilizaciones ni huelgas, especialmente la de quienes dirigen tras la cortina. Qué bien estaríamos si no existieran los sindicatos, piensan algunos.

El problema es que esa frase por la que suspiran los gobernantes “Qué bien estaríamos sin sindicatos” empieza a calar entre la gente de a pie, con un discurso cargado de improperios, gritos, oportunismo, mala leche y, sobre todo, un enorme vacío de argumentos que se resume en: “Para lo que hacen, mejor que no hagan nada”, “Por mi los echaba a todos y los ponía a trabajar”, “Están vendidos, no se mueven, no están con los trabajadores”… Luego terminan reservándote para el final el placer de oír la raída historia de: “Conozco a uno que está de liberado sindical…”.

Confesar ser liberado sindical, en estos tiempos que corren, es un auténtico pecado capital. Mejor inventar cualquier otra cosa antes de que te descubran. Te pueden acechar en cualquier esquina, a cualquier hora: sacando dinero, haciendo la compra, recogiendo a tus hijos en el colegio… Cualquier lugar y excusa es buena, para utilizar como insulto la palabra “sindicalista”.

Se puede ser banquero chupasangre, se puede ser político en cualquiera de sus muchos cargos (concejal, alcalde, o delegado provincial…) y trincar todo lo que se quiera, aceptar sobornos y trajes, realizar chantajes, revender terrenos públicos, recortarle el sueldo a los trabajadores o directamente despedirlos sin indemnización… Se puede, incluso, aumentar el recibo de la luz a los pensionistas hasta asfixiarlos, o salir en fotos besando niños y ancianos mientras los colegios y asilos se caen a trozos, cobrar dos o tres sueldos en tres cargos diferentes, declarar a hacienda que se está arruinado mientras se cobra de mil chanchullos distintos, para que su hijo obtenga la beca que le permita comprarse una moto a costa del Estado.

En este maldito país se puede ser lo que se quiera, pero no sindicalista.

Nadie se acuerda ya de la última huelga, aquella en que nadie de la empresa fue, excepto los dos afiliados que perdieron el sueldo de aquel día, para que luego se firmara un acuerdo que les subió el sueldo a todos. Incluso a aquellos que escupieron sobre la huelga.

O de Luís, ese hombre que estuvo 30 años cotizando, y que gracias a la pre-jubilación que se consiguió en su momento, puede ahora, con 60 años y despedido de su puesto, tirar para adelante sin necesidad de buscar un trabajo que nadie le ofrecería.

Recuerden también a Marta, la chica de 23 años que estuvo aguantando un jefe miserable con aliento a coñac, que le obligaba a hacer más horas extras para tener un momento de intimidad donde poder acosarla mientras le recordaba cuándo le vencía el contrato. Hasta que su mejor amiga la llevó al sindicato y, gracias a una liberada sindical, ahora el tipo ha tenido que indemnizarla hasta por respirar.

Son muchos los que les deben algo a los sindicatos, y a los sindicalistas: El maestro que pudo denunciar al padre que le pegó en la puerta del colegio, los trabajadores que consiguieron que no les echaran de la RENAULT, la chica que pudo exigir el cumplimiento de su baja por maternidad en su supermercado…Porque también fue una liberada sindical la que se puso al teléfono el día en que despidieron a Julia, la chica de la tienda de fotos, y le ayudó a ser indemnizada como estipulan los convenios; y aquel otro joven que movió cielo y tierra para arreglarle los papeles al abuelo para procurarle una paga medio-decente, porque los usureros de hace 30 años no lo aseguraban en ningún trabajo. Para qué recordar las horas al teléfono escuchando con paciencia a cientos de opositores a los que no aprobaron, gritando e insultado porque en el examen no les contaron 2 décimas en la pregunta 4. O el otro compañero sindicalista, el que denunció a la constructora que se negaba a indemnizar a la viuda de su amigo Manuel, que trabajaba sin casco.

Ya nadie se acuerda de dónde salieron sus vacaciones, los aumentos de sueldo que se fueron consensuando, el derecho a una indemnización por despido, a una baja por enfermedad, o a un permiso por asuntos propios.

Esta sociedad del consumo, prefiere tirar un saco de manzanas porque una o dos están picadas, por muy sanas que estén el resto. Los precedentes televisivos: entrenadores de fútbol, famosos de la exclusiva en revistas, y demás subproductos, se convierten en clinex de usar y tirar dependiendo de las modas… Ahora, en un momento en que los trabajadores deben estar más juntos, arropados y combatientes contra quienes realmente les explotan, aparecen grietas prefabricadas en los despachos de los altos ejecutivos, ávidos de hincar más el diente en el rendimiento de la clase trabajadora.

¿Quién tirará la primera piedra?. ¿Serán los políticos gobernantes, o los banqueros quienes hablarán de dejadez o vagancia?. ¿Tendrán capacidad moral los jueces o los periodistas, de hablar de corrupción en las demás profesiones?. ¿Serán más idóneos para iniciar lapidaciones, los super-empresarios del ladrillo?. ¿En qué profesión se puede jurar que no existen vagos, corruptos, peseteros, o ladrones?. ¿Preguntamos mejor entre la Iglesia o la Monarquía…?.

Pero qué fácil resulta rajar en este país. Siembra la duda, y obtendrás fanatismo barato.

Qué bien asfaltado les estamos dejando el camino a quienes realmente nos explotan cada día. ¡Acabemos con los sindicatos!. Sí. Dejemos que la patronal y los bancos regulen los horarios, las pensiones, los sueldos, las condiciones laborales y los costes del despido. Verán cómo nos va a ir con la reforma del mercado laboral, cuando los sindicatos dejen de existir y no puedan convocarse huelgas ni manifestaciones.

Verán qué contentos se pondrán algunos cuando sepan que ya no estarán obligados a pagar las flores de los centenares de trabajadores que mueren todos los años, a costa de sus mezquindades.

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Los "minijobs" destruyen el empleo regular en Alemania

Los llamados minjobs -empleos de pocas horas remunerados con un máximo de 450 euros mensuales libres de impuestos y de cotizaciones- están destruyendo puestos de trabajo regulares en Alemania, según un estudio difundido este lunes por el Instituto de Investigaciones sobre el Mercado Laboral (IAB).


El estudio destaca que actualmente hay en Alemania 7,4 millones de miniempleos y aproximadamente un tercio de ellos son una segunda fuente de ingresos para quienes los ocupan. Este tipo de trabajo, creado en 2003, es frecuente en algunos sectores como el comercio y la hostelería en los que los empresarios han impuesto una mayor flexibilidad ante los largos horarios y la volatilidad de la demanda, mientras que en empresas de más de 100 trabajadores, los distintos tipos de contratos suelen complementarse y tener un crecimiento paralelo.

El IAB, adscrito a la Agencia Federal de Empleo, asegura que los miniempleos debilitan la seguridad social por la falta del pago de cotizaciones y denuncia que los que viven exclusivamente de un trabajo de este tipo están condenados a la pobreza en la vejez. Otros estudios, sin embargo, han destacado como aspecto positivo este tipo de contrato al considerar que a menudo ayudan a los parados de larga duración a regresar al mercado laboral.

Según el informe, el 70% de los establecimientos de comida emplea por lo menos un  trabajador con minijob, lo que ha llevado a esta modalidad ha suponer el 34% del total de empleados en este sector.En el del comercio minorista un 63% de las empresas tieneminiempleos y suponen el 23% de los contratos del sector. Por tamaño de empresas, bajo estos empleos reducidos están enmarcados el 20% de los trabajadores de compañías de entre 1 y 9 personas, el 15% en las compañías de 10 a 99 empleados y solo el 5% en aquellas con más de 100 empleados.

COMFIA Info

13 cosas para hacer del mundo un lugar mejor en 2013

1. Terminar con la absurda austeridad en Europa y con los ataques de la “troika” contra los derechos.
2. La negociación colectiva y el piso de protección social están reconocidos como respuestas a las desigualdades globales.
3. Invertir en el empleo, sobre todo en empleos verdes para que los jóvenes y los desempleados puedan conseguir trabajo decente.
4. Que los Gobiernos introduzcan medidas para luchar contra el cambio climático y una tasa sobre las transacciones financieras.
5. Paz y democracia en Oriente Medio.
6. Restablecer los derechos democráticos en Fiji y terminar con el trabajo forzoso en Birmania.
7. Que Walmart, Deutsche Telecom, DHL y otras multinacionales codiciosas dejen de explotar a los trabajadores/as y asuman la responsabilidad de la seguridad, los derechos y unos sueldos justos en sus cadenas de suministro.
8. Paz, democracia y desarrollo para África.
9. Que los Gobiernos hagan frente a las multinacionales y defiendan los derechos de sus trabajadores y trabajadoras.
10. Derechos para los trabajadores/as migrantes en Qatar y para todos los trabajadores/as del hogar del mundo.
11. Que las Naciones Unidas asuman la responsabilidad de los derechos de los migrantes.
12. Medidas concretas para abordar la violencia contra las mujeres y las trabajadoras del hogar.
13. Terminar con la impunidad de los asesinos de sindicalistas en Colombia, Guatemala y otros países.

CSI online

HUELGA HPO y HPCYA ZARAGOZA - 27/12 último intento para evitar la huelga SIN ACUERDO

Este es el comuncado que los Comites de Empresa de HPO y HPCyA han enviado a su plantilla.

Desde las Secciones Sindicales de CCOO en HP queremos mostrar todo nuestro apoyo y solidaridad con los trabajadores de HP en Zaragoza.

Ayer, en el SAMA (Servicio de Mediación y Arbitraje de Aragón), los Comités de HPO y HPCyA tuvimos reunión con la empresa, en un último intento para evitar las huelgas previstas para los días 31/12/2012 y 10/01/2013.

De nuevo volvimos a tener la negativa por parte de la empresa a mejorar las condiciones ya ofrecidas para el traslado, que os recordamos principalmente son:

-          Rutas de autobuses (5 días laborables, 3 fines de semana y festivos, y 1 lanzadera para horarios “especiales”)

-          Jornada intensiva para todos los trabajadores afectados por el traslado de ambas empresas

-          25 días de vacaciones para  todos los trabajadores afectados por el traslado de ambas empresas

Por parte de los Comités volvimos a incidir en que este traslado NO DEBE SER PAGADO UNICAMENTE POR LOS TRABAJADOR@S, y que la propuesta actual de la empresa debe ser complementada con mas puntos que mitiguen en lo máximo el perjuicio que TODOS LOS TRABAJADOR@S vamos a tener por las condiciones del nuevo centro.

Además incidimos que las rutas de autobuses son completamente insuficientes para un colectivo de casi 600 trabajadores afectados por este traslado.

Por todo ello, desde ambos Comités, y por unanimidad de todas las fuerzas sindicales, mantenemos la convocatoria de HUELGA para los días siguientes:

HUELGA HPO y HPCYA

Desde las 07:00 del día 31/12/2012 hasta las 07:00 del día 01/01/2013

Desde las 07:00 del día 10/01/2013 hasta las 07:00 del día 11/01/2013

Por último os recordamos, como ya hicimos en las asambleas de hace unos días, que se abrirá una caja de resistencia para paliar la pérdida económica que sufre algún colectivo concreto por las condiciones especiales del primer día de huelga.  En próximos comunicados os informaremos del detalle de esta caja de resistencia.

TRASLADO PLAZA - POR UNAS CONDICIONES DIGNAS

Comites de Empresa de HPO y HPCyA

HUELGA en HP Zaragoza

Los trabajadores de HP Consultoría y Aplicaciones y HP Outsourcing en Zaragoza acordaron ayer en asamblea  la realización de dos jornadas de huelga, los días 31 de diciembre y 10 de enero, para conseguir unas condiciones dignas en el traslado de su centro de trabajo.

Hace unos meses la dirección de HP comunicó a sus empleados en Zaragoza el traslado de sus oficinas del casco urbano de la ciudad a un polígono logístico mucho más alejado. Tras numerosas sesiones de negociación, donde los comités han presentado de forma conjunta sus propuestas y han realizado un esfuerzo de acercamiento para conseguir unas condiciones satisfactorias para ambas partes, no se ha conseguido llegar a ningún acuerdo con la empresa, debido al inmovilismo de esta en temas fundamentales.

El perjuicio para los trabajadores es claro: la empresa quiere ahorrar costes, a costa de que lo acaben pagando las plantillas de sus bolsillos.

• Se aumenta notablemente el tiempo de desplazamiento
• Se dificulta la conciliación personal/familiar
• Se ofrecen unas rutas de autobús insuficientes para un polígono sin transporte público adecuado
• Se va a incrementar el gasto económico para llegar al trabajo

Desde las Secciones Sindicales de CCOO en HP queremos mostrar todo nuestro apoyo y solidaridad con los trabajadores de HP en Zaragoza.

7 DE JULIO 2013 = FIN DEL CONVENIO TIC

NOS DEJAN SIN CONVENIO
 ¡¡¡QUE NO TE LO ROBEN!!!

La Patronal AEC, apoyándose en la reforma laboral, quiere dejarnos sin convenio.

¿Qué pasaría a partir del 7 de julio 2013?

Debido a la Reforma Laboral que acaba con la ultraactividad, el convenio del sector TIC quedaría sin efecto el 7 de julio del 2013 si no se firma uno nuevo con anterioridad. Tras tres años sin ninguna propuesta de negociación por parte de la patronal, las empresas de la AEC quieren acabar con el convenio del sector.

En todas las empresas del sector dejaría de aplicarse el convenio sectorial y pasarían a regirse por el Estatuto de los Trabajadores. El vacío legal en normas laborales básicas provocaría incertidumbre y caos en las condiciones, juicios y conflictividad y lucha de costes en el sector. Una situación insostenible que llevaría además a la precarización.

CC.OO. defendemos que las personas hasta ahora regidas por el convenio del sector mantendríamos todas las condiciones del convenio sectorial al menos a título individual. Esto supone que serían más discutibles, vulnerables y modificables, y podría ser necesario defenderlos judicialmente.


¿Qué derechos perdería?

Desaparecerían las tablas salariales, y el único límite legal a los salarios del sector sería el salario mínimo interprofesional. No habría tampoco incrementos de salarios base anuales, ni promociones, ni trienios del 5 o el 10% como complementos por antigüedad.

Desaparecería el máximo de horas de trabajo anuales que marca el convenio, la jornada de verano, o los 23 días laborables de vacaciones anuales, entre otras regulaciones de tiempos de trabajo. El único límite sería lo marcado en el Estatuto de los Trabajadores.

Desaparecería la obligación de complementar hasta el 100 por 100 del salario durante la incapacidad temporal durante un plazo máximo de doce meses a partir de la baja, o los importes de dietas. Y otros temas, como dietas, desplazamientos, horas extras, …


HAY SOLUCIONES

• Carrera profesional acorde con la realidad del sector
• Regulación tiempos de trabajo
• Convenio digno que permita la competitividad de las empresas a la vez que un empleo de calidad

CapGemini abandona sus planes de recortes

Nuestros compañer@s en CapGemini nos informan de la marcha atrás dada por la empresa en su intención de aplicar los recortes que había presentado.

Sin duda habían desestimado el poder y la fuerza de una plantilla unida en sus objetivos.

Este es su mensaje.

Nos quedamos con el aspecto principal, del que deberíamos tomar buena nota dados los tiempos difíciles que nos esperan: JUNTOS PODEMOS

CC OO exige que la no revalorización de las pensiones llegue al Constitucional

Los sindicatos están enfadados por la decisión que tomó el Consejo de Ministros el viernes: no actualizar las pensiones y, en consecuencia, que los más de 8,3 millones de pensionistas pierdan poder adquisitivo. Ya el mismo día amenazaron con movilizaciones para protestar por la medida. Al mismo tiempo, CC OO puso a trabajar a sus servicios jurídicos. Dos días después la organización liderada por Ignacio Fernández Toxo ha concluido que la decisión es inconstitucional. Así que en los próximos días van a acudir a la Defensora del Pueblo, Soledad Becerril, para que recurra al Tribunal Constitucional el decreto publicado el sábado en el BOE, explica su responsable de Seguridad Social, Carlos Bravo.

Los juristas de CC OO defienden que no revisar las pensiones en 2012 de acuerdo con el IPC de noviembre es quitar a los pensionistas un derecho que han acumulado desde enero. Por tanto, según explican, se viola el principio de irretroactividad “de las disposiciones sancionadoras no favorables o restrictivas de derechos individuales”, como dice el artículo 9.3 de la Constitución.

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Dudoso honor...

Relator de la ONU pide boicot para multinacionales que se benefician de asentamientos israelíes.

El Relator Especial de la ONU sobre los derechos humanos en los territorios palestinos ocupados instó hoy a la Asamblea General de la ONU y a la sociedad civil a tomar medidas con Israel y con las compañías que se benefician de los asentamientos israelíes.

Al presentar su informe anual ante la Comisión de ese órgano encargada de los Asuntos Sociales, Humanitarios y Culturales, Falk pidió el boicot de esas empresas multinacionales, entre las que mencionó las estadounidenses Carterpillar, Hewlett Packard y Motorola, así como la sueca Volvo y la mexicana Cemex.

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14N SOBRAN MOTIVOS

14N SOBRAN MOTIVOS

1. Recorte en las prestaciones por desempleo para los nuevos beneficiarios: a partir del séptimo mes en que se cobra la prestación, ésta se calculará con el 50% de la base reguladora en lugar de con el 60%, es decir, las prestaciones se reducen.
2. Las condiciones para recibir el subsidio para mayores de 52 años y la Renta Activa de Inserción se endurecen.
3. Desde que se implantó la reforma laboral sólo en los cinco primeros meses, aumentó en un 92% el número de ERE no pactados entre la empresa y los trabajadores.
4. Supresión de cobertura sanitaria para las personas inmigrantes en situación irregular.
5. Aprobado el repago farmacéutico en función de la renta: las personas que superen los 18.000 euros de rentas anuales tendrán que pagar el 50% del coste de los medicamentos, mientras que las rentas altas pagarán el 60%.
6. Recorte en educación: menos dinero para becas y libros de texto.
7. Las prestaciones que paga el Fondo de Garantía Salarial (Fogasa), al que acuden los trabajadores cuyas empresas se declaran insolventes y les adeudan salarios y/o indemnizaciones, se reducen.
8. El salario de los empleados públicos, congelado por segundo año consecutivo en 2013. Además, los que estén de baja cobrarán menos: el 50% de su salario los tres primeros días, y hasta el 75% entre el cuarto y el vigésimo. La tasa de reposición de los empleados públicos seguirá siendo de cero el año que viene, salvo para algunos cuerpos.
9. Aumento del IVA del 18% al 21%, y del tipo reducido del 8% al 10%. Además, muchos productos y servicios que contaban con IVA reducido o superreducido pasan a estar gravados con el tipo general.
10. Se aprueba una Amnistía Fiscal para aflorar rentas no declaradas, que gozarán de un gravamen especial del 10%.
11. Subida de las tasas judiciales entre 50 y 750 euros.
12. Recorte en el presupuesto para servicios sociales (un 14% menos) e igualdad (un 25% menos).
13. Se reducen los recursos para programas contra la violencia de género en un 7%.
14. Se recortan en un 65,4% la Cooperación al Desarrollo. 

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Constituida la Alianza Sindical Europea de HP

CC.OO. es el único sindicato español que aiste al acto, en el que participan delegados de 12 países y responsables del sindicato europeo de servicios (UNI) y del metal (IndustriALL). El objetivo: crear una estrategia común en contra de los despidos en Europa, coordinar acciones simultáneas en varios países del continente e intercambiar información sobre las diferentes situaciones que se dan en HP.

Los pasados días 18 y 19 de octubre delegados de 12 países nos reunimos en el edificio DAZ de Berlín con responsables de los sindicatos europeos UNI (servicios) e IndustriALL (metal), para proceder a la constitución oficial de la Alianza sindical europea de HP, una organización, germen de la futura Alianza Mundial, que pretende estrechar lazos con compañeros de otros países y realizar acciones coordinadas al más alto nivel, en especial, de protesta no solo ante el goteo de despidos que se está escenificando en HP, sino además contra la masiva reorganización que quiere ejecutar la multinacional y que ya ha empezado a anunciar con cifras co¬cretas en otros países.

En Europa reina la preocupación ante los números que se van haciendo oficiales en los distintos países (ver tabla adjunta).

En Italia y España no se conocen aún cifras. RRLL dice no tenerlas e informan de que están negociando las cifras finales de afectación con la Dirección de EMEA. A los delegados de CC.OO nos han garantizado que desde la empresa que habrá un período de negociación para minimizar los despidos cuando se sepan las cifras. Si en otros países es posible la voluntariedad y fórmulas no traumáticas, aquí habrá que buscar lo mismo. Desde España ya hemos pedido formalmente una reunión con Joris Deconink, Jefe de Relaciones Laborales de EMEA.

HP se está llevando el trabajo a los países del Este

Los delegados reunidos en Berlín, entre los que sólo hubo un español, el representante titular EWC por CC.OO, nos posicionamos en contra de cualquier pérdida de empleo y denunciamos que HP, aprovechando las diferencias legales dentro de la UE, está actuando para transferir trabajo desde países occidentales de EMEA apaíses emergentes del Este (Rumanía, Bulgaria, Polonia), donde los costes laborales son menores. Allí es donde se afanan para llevar clientes, sobre todo los "EMEA restricted". Por ello, vamos a empezar una ronda de contactos con políticos europeos para hacerles partícipes de la situación.

Voluntariedad, jubilaciones anticipadas, recolocación, reducciones de jornada manteniendo el salario y un mayor reparto del empleo es lo que se le demanda a HP, que si ha llegado a una situación financiera delicada no ha sido por sus empleados, sino por decisiones torpes y mala gestión.

Tralado a PLAZA: se retasa hasta enero de 2013

RRLL de HP en Zaragoza ha comunicado formalmente a la RLT que el traslado a PLAZA, que se había previsto realizar entre el 26 de noviembre y el 17 de diciembre, se va a aplazar al menos dos semanas, por retrasos en las instalaciones de comunicaciones.

Fuentes de la propia compañía estiman sin embargo que el traslado no va a comenzar antes del mes de enero de 2013.

Os mantendremos informados.

14N HUELGA GENERAL - EXIGIMOS OTRA POLÍTICA

Estamos ante un conflicto que no es únicamente laboral. Las consecuencias de las políticas que se están llevando acabo perjudican a toda la sociedad; sólo se salvan, o incluso medran con la crisis, las élites económico-financieras.

Reivindicamos un cambio radical en la orientación de las políticas que se están aplicando para enfrentar la crisis, tanto en Europa como en España.
Exigimos otra política que dé prioridad a la reactivación económica y a la creación de empleo, dedicando especial atención a los jóvenes a los que se está condenando a la emigración o a la exclusión social, con lo que ello supone de lastre para el futuro del país.
Reivindicamos un cambio en el patrón económico que apueste por un desarrollo sostenible que pivote en un sector industrial dinámico y competitivo asentado en la inversión en I+D+i y en un sistema educativo que garantice, al tiempo, calidad y equidad.
Exigimos la reversibilidad de la reforma laboral (no hay que olvidar que en sede parlamentaria sigue viva la ILP por un empleo con derechos).
Exigimos que se refuercen las prestaciones por desempleo, que se garantice la revalorización de las pensiones y que se restablezcan las políticas sociales y el Estado de bienestar.

Promover la regeneración de nuestros sistemas democráticos, que en Europa pasa por refundar la UE a partir de la construcción de un nuevo contrato social, que avance hacia una verdadera unión fiscal, económica, política y sobre todo social.
En España la regeneración democrática pasa por exigir al Gobierno que someta a consulta de la ciudadanía las políticas que se están aplicando y que no figuraban en su programa electoral. En este sentido, el Consejo Confederal de CCOO se compromete a participar activamente de la campaña que promueve la Cumbre Social para exigir la convocatoria de un REFERÉNDUM.

Confluir con el movimiento sindical europeo en las acciones que, desde la Confederación Europea de Sindicatos (CES), se convocan el próximo 14 de noviembre para hacer frente a las políticas que se “dictan” desde la UE. En este sentido, CCOO acuerda plantear a la Cumbre Social la determinación de convocar HUELGA GENERAL en la citada fecha.

TODA LA SOCIEDAD ESTÁ LLAMADA A SECUNDAR LA HUELGA GENERAL el 14 de NOVIEMBRE.

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