Medidas art.41: Primeras acciones

A/A: trabajadores y trabajadoras de HPCyA

Una vez firmado el acuerdo de Extensiones de Jornada (acuerdo sobre el art.41) ratificado por el conjunto de las plantillas, os queremos recordar el comunicado detallando los puntos que contiene, y que ya enviamos en su momento, y confirmar que las primeras medidas se están tomando de forma correcta.

• Pago de regularización de “franquicias”

- En la nómina de este mes de julio a todas y todos aquellos que hayáis realizado intervenciones en guardia, que se hayan imputado a “franquicia” desde julio 2013 hasta final de junio de 2015, os deberá aparecer un nuevo concepto GRATIFICACIÓN, con el importe del 25% de la media de los distintos tipos de intervenciones realizadas en “franquicia”.
- Desde CCOO hemos pedido a RRLL información acerca del número de horas/importe a regularizar para cada persona, pero no nos la han facilitado, así que cualquier incidencia en este importe deberá ser reportada a Payroll.

• Modificaciones en importe a abonar por intervenciones.

- RRLL ya nos hizo llegar la nueva tabla de precios a aplicar desde julio con un incremento del 15% para el nivel más bajo.
- El texto completo de acuerdo, así como la tabla de precios de servicios, lo puedes consultar en este enlace.
 

• Compensación en tiempo horas de “franquicia” 

- Recordar que toda hora realizada (también las de franquicia) se pueden compensar en tiempo a razón de mínimo 1,75h.  Vemos que no existe código en eTime para ello, pero entendemos que se puede usar el existente para UTS la compensación en tiempo de las UTS´s (UTS-TIME)

Comunicado Convenio TIC: La negociación no avanza. Esto no puede seguir así

El pasado 20 de mayo tuvo lugar la última reunión de la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo Estatal de Consultoras, Opinión Pública  y Estudios de Mercado (TIC).

A principio de junio se firmó por parte de CC.OO., AEC y ANEIMO una prórroga de continuidad de las negociaciones hasta el 30 de junio. Se les informó por parte de CC.OO., que esa era la fecha límite que entendíamos razonable para poder buscar un pre-acuerdo.

Desde el año 2010 llevamos intentado negociar un Convenio Colectivo para al sector TIC. A fecha de hoy, después del trabajo realizado, ha sido imposible conseguir un acuerdo, ni tan siquiera un convenio de puntos mínimos con incrementos salariales en línea con el AENC, flexibilidad y reducción de jornada anual, clasificación profesional y ampliación de beneficios sociales, ante la posición de la patronal y el actual marco socio-político-económico.

Ante tal situación, CC.OO. entiende que se abre un nuevo ciclo y hay que convocar a la Mesa de Negociación para la primera quincena de septiembre (debido a las fechas que nos encontramos), en la que propondremos convocar la siguiente reunión en un marco diferente en clave de reforma estructural del Convenio que nos permita abordar los puntos clave del Convenio lo que nos va a suponer más de un año de preparación. De esta forma y en función a cómo se desarrollen los acontecimientos en el marco mencionado anteriormente, podremos retomar las negociaciones con nuevas ideas y renovadas fuerzas.

Ya no caben dudas sobre la validez de la cláusula de ultra actividad del Convenio de Empresas Consultoras y de Opinión Pública, por lo que no debemos temer por la vigencia de su contenido normativo y por lo tanto de la antigüedad.

De aceptarse esta propuesta, contaríamos con un tiempo valioso para elaborar y trabajar en nuevas (y no tan nuevas) propuestas para llevar a la Mesa de Negociación.

En estos meses vamos a profundizar en un mayor conocimiento del sector, desarrollarnos organizativamente y lograr una mayor cohesión para tener más fuerza.

CC.OO. trabaja para "hacer un sector" donde los trabajadores y trabajadoras TIC nos sintamos reflejados en un Convenio como nos merecemos.

¡POR UN #ConvenioTIC DIGNO!

Consulta el histórico de la negociación con nuestras propuestas y las de la Patronal. Accede a las razones para afiliarte, cuánto cuesta afiliarte y afiliación on-line. 

La parte social del Special Negotiation Body denuncia a HP ante el tribunal de arbitraje británico

La representación social del SNB de HP (Cuerpo Especial de Negociación para conseguir un nuevo acuerdo de comité de empresa europeo) ha presentado una demanda ante el Comité Central de Arbitraje de Reino Unido (organismo que resuelve disputas sobre la interpretación legal de los comités europeos y SNBs), por lo que consideramos que es una vulneración de las regulaciones comunitarias en materia de CONFIDENCIALIDAD.

El caso fue presentado el pasado lunes día 6 de julio por el experto del SNB, el inglés Jonathan Hayward, del sindicato Unite. El Tribunal de Arbitraje (CAC) ha admitido a trámite la reclamación y la vista preliminar va a tener lugar hoy, 15 de julio.

HP NO HA INFORMADO DEL IMPACTO DEL SPLIT EN EL PROCESO DE NEGOCIACIÓN

Como recordaréis, la dirección de HP en EMEA nos ha exigido la firma de un documento de
confidencialidad ADICIONAL AL LEGAL, reescribiendo clausulas que van más allá de lo estipulado en la Directiva 2009/38/CE y en la normativa adicional de aplicación en UK, TICE (artículos 23 y 24), llegando a poner ese punto como condición inexcusable para facilitar información sobre el impacto de la separación de la empresa en el proceso SNB a lo largo de la última reunión plenaria en Ámsterdam, celebrada el pasado mes de abril.

La parte social rechazó tajantemente firmar clausulas de confidencialidad encaminadas a limitar nuestra comunicación a nuestras plantillas. Un comité de empresa europeo, que es del interés de todas y todos, no puede ser negociado PONIENDO MORDAZAS a las delegadas y delegados, o estableciendo serios obstáculos a la comunicación.

LA DECISIÓN DEL CAC SERÁ VINCULANTE PARA OTRAS EMPRESAS DEL SECTOR IT

La presentación de esta demanda supone un hito, ya que son muy pocos los casos que se interponen ante este Tribunal. La decisión que se tome será vinculante para la interpretación de la Ley en todas las empresas del sector IT. Del mismo modo, el hecho de que tengamos que recurrir al Comité de Arbitraje deja en evidencia la actitud de HP, una multinacional que debería tender puentes para tener un comité europeo, en lugar de demorarlo.

No es la única discrepancia entre HP y la parte social del SNB, integrada por delegados de 28 países. Como recordaréis, la empresa tampoco ha permitido la asistencia del experto de elección del SNB a las últimas reuniones, y se ha mostrado muy reticente a facilitar algunos de los medios requeridos para poder desarrollar esta negociación (como por ejemplo, la formación, y la asistencia legal a la parte social), entre otras disputas, por lo que éste podría no ser el último caso en el CAC..

CCOO Informa: resultados de la encuesta a la plantilla de HPCyA

Durante estas dos últimas semanas os hemos pedido participar en una encuesta para conocer vuestra opinión acerca de diversos temas, de mayor o menor actualidad, que afectan a nuestra empresa HP Consultoría y Aplicaciones.

Una vez completada la encuesta, queremos en primer lugar agradecer a todas y todos los que habéis participado y a aquellos que no lo habéis hecho animaros a hacerlo en las siguientes, que seguro que las habrá.

Desde CCOO necesitamos conocer vuestra opinión en los temas que nos afectan, para orientar nuestro trabajo y trasladar vuestra voz a la empresa, y estas encuestas nos son de mucha utilidad.

Pdf con las respuestas completas

¿Hewlett Packard Empresarial comprará a EMC?

Lo anticipamos desde septiembre de 2014, HP y EMC buscaron fusionarse, pero EMC cuyos clientes son 100% empresas, no aceptaba ser comprada por una empresa con la mitad de sus ingresos provenientes del mercado individual o de consumo. Esta condición cambiará pronto y la negociación se podría dar.

El 1 de noviembre Hewlett Packard Empresarial –Hewlett Packard Enterprise que manejará equipos y servicios empresariales- nacerá como empresa independiente y separada de HP consumo –compuesta por HP impresoras y HP computadores personales-. Recordemos que EMC le vendió a Lenovo su única empresa o unidad de negocios de dispositivos de almacenamiento de consumo: Iomega. Por lo que no sería extraño que el mismo día de su nacimiento, HP empresarial anuncie que se une compra a EMC, líder mundial indiscutible en almacenamiento por un valor de unos 63.000 millones de dólares.

Sería la compra más grande del sector de la tecnología de toda la historia y conformaría una empresa de unos 125.000 millones de dólares, una vez se castiguen con los 2.000 millones que costaría la unión.

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HP sancionada en firme por la cesión ilegal de trabajadores

HP Consultoría deberá finalmente pagar los casi 90.000€ de la sanción por cesión ilegal de trabajadores impuesta por la Generalitat de Catalunya en 2013 y recurrida inicialmente por la compañía.

La empresa ha desistido de su demanda contra la Generalitat de Catalunya, suponemos que por la nula posibilidad de ganarla dado lo irrefutable que resultaba el informe de inspección por la subcontratación en HP O y HP Consultoría, realizado a raíz de la denuncia inicial presentada por CCOO en el año 2010, lo que significa que acepta la sanción y deberá hacerle frente.

Reconoce de esta forma la empresa que ha estado subcontratando de forma irregular y ello facilitará las demandas ya interpuestas para solicitar la incorporación a HP por parte de algunos subcontratados y a los que decidan hacerlo a partir de este momento.

Es por ello que animamos a todos aquellos subcontratados que deseéis incorporaros a plantilla HP a que os pongáis en contacto con cualquier delegado de CCOO para estudiar la tramitación de las nuevas demandas.

Por nuestra parte, hemos convocado a la empresa a una reunión para discutir la situación y ver si hay posibilidad de que se replantee la política de contratación y la ajuste a la legalidad.

HP prepara una segunda ola de despidos

Los papeles de despido no han terminado de salir en Hewlett-Packard.

Es probable que haya más desempleados a lo largo del año, señala la CEO, Meg Whitman; la tecnológica se dividirá en HP Enterprise y HP Inc. en noviembre.

Desde que fue contratada para dirigir HP en 2011, Meg Whitman ha supervisado un recorte dramático que ha eliminado cerca de 55,000 plazas. Los movimientos dolorosos han sido centrales para los esfuerzos de Whitman de cambiar la una vez icónica empresa.

Pero Whitman advierte que es probable que haya más despidos en el futuro próximo, dada la turbulencia en la economía global.

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Criterio Seguridad Social Prestación Hijos con cáncer

Os informamos sobre el criterio de la seguridad social sobre la prestación por hijo enfermo de cáncer u otra enfermedad grave.

Como sabéis es una prestación de la seguridad social, que consiste en garantizar un subsidio a los padres que reducen la jornada para el cuidado de los hijos en esta situación. (Art. 37.5 del ET y  RD 1148/2011, de 29 de julio).

En el informe se recuerda que, cuando se cumplen el resto de requisitos, debe reconocerse el derecho a esta prestación también a los trabajadores a tiempo parcial cuando tengan un contrato superior al 25% de jornada y reduzcan su jornada laboral al menos a la mitad.

Del mismo modo, también advierte entre otras cuestiones, que es el informe médico el único documento que acredita que el menor se encuentra efectivamente en una situación médica que exige cuidado y atención continuado que da derecho a acceder a esta prestación económica.

Enlaces de los documentos: Criterio DGOSS para la prestacion con hijos con cáncer asi como el Informe y resolución DGOSS sobre las incidencias en la gestión por parte de las mutuas en la prestación económica en el mismo supuesto.

Resultados últimas elecciones en HPPdN en Valencia

Hoy día 28 de Mayo de 2015, se han celebrado las elecciones sindicales el territorio de Valencia.

"La sección sindical de CC.OO.  Servicios en la empresa HP Procesos de Negocio ha ganado las elecciones sindicales en Valencia, obteniendo 9 delegados en el comité de empresa frente a 4 de UGT.

Con estos resultados CC.OO. Servicios consolida su posición como primer sindicato en HP procesos a nivel estatal. Queremos dar las gracias a todos/as los/as compañeros/as por su alta participación sobre todo y por la confianza depositada en nosotros/as.

Expresamos nuestro compromiso y responsabilidad en defender e intentar que cumplan con nuestros derechos.

Estamos llenos/as de ilusión y con muchas ganas, pero recordar, sólo somos los/as representantes, somos todos/as los que podemos hacer que se cumplan.

!!! Que siga la lucha sindical obrera !!!

La Patronal sigue sin mostrar sus cartas (Comunicado 44 Convenio TIC)

Ayer 20 de mayo tuvo lugar una nueva reunión de la Mesa de Negociación del Convenio Sectorial Estatal TIC. Patronal y sindicatos debíamos llevar las respuestas desarrolladas a cuestiones presentadas en la anterior reunión.

CC.OO. entregó su trabajo sobre:

•  Flexibilidad Jornada: Referido al periodo de hasta 2 horas que se pueden aplicar al horario de entrada y de salida (anticipación o retraso). Causa justificada y duración máxima de 9 horas diarias entre el inicio y el fin de la jornada. Propuesta de doble dirección, igual flexibilidad para la persona trabajadora fundamentando causa en misma cuantía y límites.

• Compensación y absorción: Garantizar los mecanismos vigentes empresa por empresa, tanto en el caso que se aplicara la absorción como si no se efectuara en la actualidad por cualquier medio hábil en derecho.

• Clasificación profesional: Se insiste en solicitar equivalencia entre el actual sistema de categorías profesionales y la propuesta patronal de grupos y niveles con una descripción funcional completa que evite equívocos (precarización) a futuro en el encuadramiento del personal de nuevo ingreso.

• Fijos discontinuos: Mejor regulación de los contratos fijos discontinuos. Incremento de las dietas. Criterios claros de conversión a fijos indefinidos. Tiempo máximo de inactividad.

Volvimos a reiterar nuestra posición sobre las siguientes cuestiones que consideramos críticas:

• Reducción de jornada efectiva desde las 1.800 horas anuales actuales.
• Jornada intensiva en julio y agosto, y mecanismos de compensación en caso de vulneración.
• Ampliación de beneficios sociales: Revisión general de permisos retribuidos y asimilación de parejas de hecho.
• Antigüedad como hito no negociable, en los mismos mecanismos actuales y para todo el personal, incluyendo el de nuevo ingreso.
• Mismo redactado de ultra-actividad. Garantizando la cobertura del convenio en su totalidad al margen de las circunstancias de la negociación futura.

La Patronal no tuvo reciprocidad e incumplió. No dio respuesta a nada en concreto, incluso obviando posicionarse en cuestiones en la que se solicitó respuesta concreta, caso de la antigüedad. Se limitó a contestar a los documentos presentados por los sindicatos.

La AEC no enseña sus cartas a 10 días del plazo que ellos mismos daban para poder llegar a un acuerdo. ¿A qué esperan? ¿Hay interés por parte de la Patronal por NEGOCIAR y ACORDAR?

Señores de la AEC-ANEIMO: ¡A trabajar!

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Comunicado 43 Convenio TIC: Sentencia del Tribunal Supremo sobre la ultraactividad en los Convenios Colectivos

El pasado miércoles 6 de mayo tuvo lugar una nueva reunión de la mesa negociadora del convenio TIC. En ella, la patronal entregó su redactado sobre flexibilidad y los cambios que pretende introducir sobre la regulación de la compensación, absorción y mejoras voluntarias. Hemos enviado estas propuestas a los servicios jurídicos para su valoración con el fin de poder dar en su momento una respuesta.


También entregó su propuesta de encuadramiento de las actuales categorías en el nuevo sistema de grupos y niveles, pero en este caso hay aspectos sin considerar por su parte que deben ser aclarados antes de poder valorarlos.


La representación sindical, remarcamos una vez más, que su pretensión de suprimir la antigüedad que regula el actual convenio, no tiene cabida en esta negociación, ni tan siquiera para las nuevas incorporaciones. Dejamos absolutamente claro que con esa ?amenaza? encima de la mesa no vamos a poder avanzar.

Esta semana hemos conocido una sentencia que esperábamos desde hace tiempo y que, aunque no se refiera directamente a nuestro sector, aclara la situación de ultraactividad de los convenios que la recogen en su articulado y que la (contra)reforma laboral de 2012 quería atacar: en tanto no se produzca la entrada en vigor de un nuevo convenio colectivo el contenido normativo del convenio actual permanece vigente.

CCOO valora la sentencia del Tribunal Supremo sobre la validez de las cláusulas de ultraactividad de los convenios  

La próxima reunión está prevista para el 20 de mayo.

Consulta el histórico de la negociación con nuestras propuestas y las de la Patronal. Accede a las razones para afiliarte, cuánto cuesta afiliarte y afiliación on-line. 

Comunicado 42 Convenio TIC: Reunión aplazada y prórroga de negociación hasta 31 de mayo

Os informamos que la reunión de la mesa negociadora del convenio estatal TIC prevista para hoy martes 28 de abril, ha sido aplazada por petición de la AEC, al próximo miércoles 6 de mayo, con la aprobación de CC.OO. y UGT.

CC.OO. ha firmado una nueva prórroga de la negociación hasta el 31 de mayo.

Como novedad en la mesa, os comunicamos la nueva incorporación a la negociación de Mónica Pérez, actual secretaria de Salud Laboral de la Federació de Serveis de Catalunya y delegada del sector TIC.  

Consulta el histórico de la negociación con nuestras propuestas y las de la Patronal.

Comunicado 41 Convenio TIC: Entregada propuesta de mínimos

El pasado 26 de marzo estaba prevista una nueva reunión de la mesa de negociación del convenio, pero se canceló por problemas de agenda. Aún y así, firmamos una nueva prórroga de un mes, hasta el próximo 30 de abril.

El 16 de abril se llevó a cabo una nueva reunión de negociación donde se trató lo siguiente:
Desde CC.OO. se hizo entrega de la respuesta a la “propuesta de mínimos para un convenio de transición" que la AEC presentó en la reunión del 5 de marzo, añadiendo a la misma temas que consideramos centrales a incluir el articulado del convenio sectorial. En la misma línea se requirió más información y tiempo para poder desarrollar una contrapropuesta  en la línea de  lo expuesto más adelante, punto por punto, en este comunicado.

Los representantes de la AEC recogieron el documento para proceder a su estudio de forma conjunta con la propuesta presentada por UGT, con el fin de preparar una respuesta y contrapropuesta para la próxima reunión, que ha quedado fijada para el próximo 28 de abril.

A continuación detallamos las líneas de la propuesta en la que CC.OO. quiere centrar la articulación del convenio, intentando de nuevo encontrar una salida a la anormalidad de 5 años de bloqueo y con el fin de no prolongar este sinsentido en el tiempo.

• Puntos NO negociables.
o Sistema de Antigüedad, plazos de devengo y cuantía.
o Ultra-actividad: Continuidad del artículo en las mismas condiciones actuales.

• Pendiente de propuesta concreta de AEC y ANEIMO.
o Compensación y absorción: Sobre este punto CC.OO. propone mantener  las políticas empresa por empresa mantenidas hasta ahora.

• Propuestas de negociación.
o Flexibilidad horaria: Debe de ser causal y bidireccional, disponible para la empresa y también para la persona trabajadora como medida de conciliación.
o Pausa de comida: Tiempo máximo de 1:30 horas para no alargar la jornada laboral, ni la presencia estéril en los centros de trabajo.
o Jornada intensiva en julio y agosto: 36 horas semanales fijando un sistema de compensación dónde ésta no pueda realizarse.
o Jornada anual: Reducción desde las 1.800 horas actuales a 1.780 horas anuales.
o Ampliación de los permisos retribuidos y extensión a parejas de hecho, que actualmente reflejan únicamente el mínimo fijado en el Estatuto de los Trabajadores.
o Clasificación profesional: Asegurar que nadie pierde en la transición al nuevo sistema de Grupos y Niveles, condicionando cualquier avance sobre la clasificación y retribuciones a este punto.
o Distribución irregular: Reducción del porcentaje fijado por la Reforma Laboral de disponibilidad de la jornada anual como irregular del 10% hasta el 8%, lo que supone reducir la disponibilidad desde las 180 horas actualmente a 142,5. Ampliar a 10 horas el horario en distribución irregular, con el límite de las 22:00 horas para la realización de las mismas.
o Contratación: Limitación de los contratos temporales en un porcentaje sobre el conjunto del volumen del empleo  de  cada  empresa. Mejoras en  el tratamiento indemnizatorio a la finalización.

Consulta el histórico de la negociación con nuestras propuestas y las de la Patronal.

La audiencia nacional da de nuevo prioridad a un convenio colectivo frente a la reforma laboral

La Sentencia reconoce lo establecido en el Convenio Sectorial de Contact Center sobre la reducción de jornada por cuidado de familiares.

El pasado 23 de marzo, la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional dictó sentencia contra la empresa Transcom Worldwide Spain, S.A. en referencia a los límites legales que dicha empresa exigía para las concreciones horarias de las reducciones de jornada por motivos familiares.

Dicha sentencia reconoce el derecho de los trabajadores y trabajadoras de esta empresa a concretar su horario sin necesidad de que la distribución sea “diaria y proporcional” a la jornada. Es decir, a Audiencia Nacional contradice a lo dictado en la última la Reforma Laboral.

Esto se traduce en que el personal podrá reducir su jornada según le convenga y trabajar, por ejemplo, dos o tres días a la semana y librar el resto, o trabajar un número de horas un día y otro número de horas distinto al día siguiente.

Sin embargo, este supuesto no es aplicable a todas las empresas, tan solo a las que, en virtud de la negociación colectiva, se mantengan en el ámbito de un Convenio o norma que mejore legalmente al Estatuto de los Trabajadores.

La empresa demandada pertenece al sector del Contact Center, cuyo Convenio Colectivo en su artículo 33 presenta, según la Audiencia Nacional, un redactado “más favorable para los trabajadores, debiendo tener por tanto una aplicación preferente”.

Desde Comisiones Obreras valoramos muy positivamente esta sentencia, no solo por los efectos directos que tiene en las empresas del sector, sino porque refuerza el papel de la negociación colectiva, la importancia de los Convenios y de la representación legal de los trabajadores y trabajadoras en la elaboración de las normas.

Renta 2014

Ante la inminencia de la apertura del periodo de la Renta 2014, queremos haceros llegar esta noticia por si os sirve como pequeña guía:

Guia para la declaración renta 2014

Por otra parte, informaros que los importes de atrasos cobrados el año pasado en concepto de regularización del Plan de Pensiones de HP y las correcciones en nómina, deberían estar incluidos en el certificado de retenciones de la empresa, con lo cual no hay que cumplimentar nada especial al respecto en la Renta 2014.

A los afiliados de CCOO, deberíais haber recibido un mail desde vuestra Federación con la información y los importes a ser incluidos en vuestra declaración y así poder desgravaros los importes satisfechos (el importe líquido mensual del pago de afiliación con esta desgravación hace que ésta sea de +-6 euros al mes).

Cualquier consulta dirígete a cualquier delegado de CCOO en HP.