HUELGA HPO y HPCYA ZARAGOZA - 27/12 último intento para evitar la huelga SIN ACUERDO

Este es el comuncado que los Comites de Empresa de HPO y HPCyA han enviado a su plantilla.

Desde las Secciones Sindicales de CCOO en HP queremos mostrar todo nuestro apoyo y solidaridad con los trabajadores de HP en Zaragoza.

Ayer, en el SAMA (Servicio de Mediación y Arbitraje de Aragón), los Comités de HPO y HPCyA tuvimos reunión con la empresa, en un último intento para evitar las huelgas previstas para los días 31/12/2012 y 10/01/2013.

De nuevo volvimos a tener la negativa por parte de la empresa a mejorar las condiciones ya ofrecidas para el traslado, que os recordamos principalmente son:

-          Rutas de autobuses (5 días laborables, 3 fines de semana y festivos, y 1 lanzadera para horarios “especiales”)

-          Jornada intensiva para todos los trabajadores afectados por el traslado de ambas empresas

-          25 días de vacaciones para  todos los trabajadores afectados por el traslado de ambas empresas

Por parte de los Comités volvimos a incidir en que este traslado NO DEBE SER PAGADO UNICAMENTE POR LOS TRABAJADOR@S, y que la propuesta actual de la empresa debe ser complementada con mas puntos que mitiguen en lo máximo el perjuicio que TODOS LOS TRABAJADOR@S vamos a tener por las condiciones del nuevo centro.

Además incidimos que las rutas de autobuses son completamente insuficientes para un colectivo de casi 600 trabajadores afectados por este traslado.

Por todo ello, desde ambos Comités, y por unanimidad de todas las fuerzas sindicales, mantenemos la convocatoria de HUELGA para los días siguientes:

HUELGA HPO y HPCYA

Desde las 07:00 del día 31/12/2012 hasta las 07:00 del día 01/01/2013

Desde las 07:00 del día 10/01/2013 hasta las 07:00 del día 11/01/2013

Por último os recordamos, como ya hicimos en las asambleas de hace unos días, que se abrirá una caja de resistencia para paliar la pérdida económica que sufre algún colectivo concreto por las condiciones especiales del primer día de huelga.  En próximos comunicados os informaremos del detalle de esta caja de resistencia.

TRASLADO PLAZA - POR UNAS CONDICIONES DIGNAS

Comites de Empresa de HPO y HPCyA

HUELGA en HP Zaragoza

Los trabajadores de HP Consultoría y Aplicaciones y HP Outsourcing en Zaragoza acordaron ayer en asamblea  la realización de dos jornadas de huelga, los días 31 de diciembre y 10 de enero, para conseguir unas condiciones dignas en el traslado de su centro de trabajo.

Hace unos meses la dirección de HP comunicó a sus empleados en Zaragoza el traslado de sus oficinas del casco urbano de la ciudad a un polígono logístico mucho más alejado. Tras numerosas sesiones de negociación, donde los comités han presentado de forma conjunta sus propuestas y han realizado un esfuerzo de acercamiento para conseguir unas condiciones satisfactorias para ambas partes, no se ha conseguido llegar a ningún acuerdo con la empresa, debido al inmovilismo de esta en temas fundamentales.

El perjuicio para los trabajadores es claro: la empresa quiere ahorrar costes, a costa de que lo acaben pagando las plantillas de sus bolsillos.

• Se aumenta notablemente el tiempo de desplazamiento
• Se dificulta la conciliación personal/familiar
• Se ofrecen unas rutas de autobús insuficientes para un polígono sin transporte público adecuado
• Se va a incrementar el gasto económico para llegar al trabajo

Desde las Secciones Sindicales de CCOO en HP queremos mostrar todo nuestro apoyo y solidaridad con los trabajadores de HP en Zaragoza.

7 DE JULIO 2013 = FIN DEL CONVENIO TIC

NOS DEJAN SIN CONVENIO
 ¡¡¡QUE NO TE LO ROBEN!!!

La Patronal AEC, apoyándose en la reforma laboral, quiere dejarnos sin convenio.

¿Qué pasaría a partir del 7 de julio 2013?

Debido a la Reforma Laboral que acaba con la ultraactividad, el convenio del sector TIC quedaría sin efecto el 7 de julio del 2013 si no se firma uno nuevo con anterioridad. Tras tres años sin ninguna propuesta de negociación por parte de la patronal, las empresas de la AEC quieren acabar con el convenio del sector.

En todas las empresas del sector dejaría de aplicarse el convenio sectorial y pasarían a regirse por el Estatuto de los Trabajadores. El vacío legal en normas laborales básicas provocaría incertidumbre y caos en las condiciones, juicios y conflictividad y lucha de costes en el sector. Una situación insostenible que llevaría además a la precarización.

CC.OO. defendemos que las personas hasta ahora regidas por el convenio del sector mantendríamos todas las condiciones del convenio sectorial al menos a título individual. Esto supone que serían más discutibles, vulnerables y modificables, y podría ser necesario defenderlos judicialmente.


¿Qué derechos perdería?

Desaparecerían las tablas salariales, y el único límite legal a los salarios del sector sería el salario mínimo interprofesional. No habría tampoco incrementos de salarios base anuales, ni promociones, ni trienios del 5 o el 10% como complementos por antigüedad.

Desaparecería el máximo de horas de trabajo anuales que marca el convenio, la jornada de verano, o los 23 días laborables de vacaciones anuales, entre otras regulaciones de tiempos de trabajo. El único límite sería lo marcado en el Estatuto de los Trabajadores.

Desaparecería la obligación de complementar hasta el 100 por 100 del salario durante la incapacidad temporal durante un plazo máximo de doce meses a partir de la baja, o los importes de dietas. Y otros temas, como dietas, desplazamientos, horas extras, …


HAY SOLUCIONES

• Carrera profesional acorde con la realidad del sector
• Regulación tiempos de trabajo
• Convenio digno que permita la competitividad de las empresas a la vez que un empleo de calidad

CapGemini abandona sus planes de recortes

Nuestros compañer@s en CapGemini nos informan de la marcha atrás dada por la empresa en su intención de aplicar los recortes que había presentado.

Sin duda habían desestimado el poder y la fuerza de una plantilla unida en sus objetivos.

Este es su mensaje.

Nos quedamos con el aspecto principal, del que deberíamos tomar buena nota dados los tiempos difíciles que nos esperan: JUNTOS PODEMOS

CC OO exige que la no revalorización de las pensiones llegue al Constitucional

Los sindicatos están enfadados por la decisión que tomó el Consejo de Ministros el viernes: no actualizar las pensiones y, en consecuencia, que los más de 8,3 millones de pensionistas pierdan poder adquisitivo. Ya el mismo día amenazaron con movilizaciones para protestar por la medida. Al mismo tiempo, CC OO puso a trabajar a sus servicios jurídicos. Dos días después la organización liderada por Ignacio Fernández Toxo ha concluido que la decisión es inconstitucional. Así que en los próximos días van a acudir a la Defensora del Pueblo, Soledad Becerril, para que recurra al Tribunal Constitucional el decreto publicado el sábado en el BOE, explica su responsable de Seguridad Social, Carlos Bravo.

Los juristas de CC OO defienden que no revisar las pensiones en 2012 de acuerdo con el IPC de noviembre es quitar a los pensionistas un derecho que han acumulado desde enero. Por tanto, según explican, se viola el principio de irretroactividad “de las disposiciones sancionadoras no favorables o restrictivas de derechos individuales”, como dice el artículo 9.3 de la Constitución.

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Dudoso honor...

Relator de la ONU pide boicot para multinacionales que se benefician de asentamientos israelíes.

El Relator Especial de la ONU sobre los derechos humanos en los territorios palestinos ocupados instó hoy a la Asamblea General de la ONU y a la sociedad civil a tomar medidas con Israel y con las compañías que se benefician de los asentamientos israelíes.

Al presentar su informe anual ante la Comisión de ese órgano encargada de los Asuntos Sociales, Humanitarios y Culturales, Falk pidió el boicot de esas empresas multinacionales, entre las que mencionó las estadounidenses Carterpillar, Hewlett Packard y Motorola, así como la sueca Volvo y la mexicana Cemex.

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14N SOBRAN MOTIVOS

14N SOBRAN MOTIVOS

1. Recorte en las prestaciones por desempleo para los nuevos beneficiarios: a partir del séptimo mes en que se cobra la prestación, ésta se calculará con el 50% de la base reguladora en lugar de con el 60%, es decir, las prestaciones se reducen.
2. Las condiciones para recibir el subsidio para mayores de 52 años y la Renta Activa de Inserción se endurecen.
3. Desde que se implantó la reforma laboral sólo en los cinco primeros meses, aumentó en un 92% el número de ERE no pactados entre la empresa y los trabajadores.
4. Supresión de cobertura sanitaria para las personas inmigrantes en situación irregular.
5. Aprobado el repago farmacéutico en función de la renta: las personas que superen los 18.000 euros de rentas anuales tendrán que pagar el 50% del coste de los medicamentos, mientras que las rentas altas pagarán el 60%.
6. Recorte en educación: menos dinero para becas y libros de texto.
7. Las prestaciones que paga el Fondo de Garantía Salarial (Fogasa), al que acuden los trabajadores cuyas empresas se declaran insolventes y les adeudan salarios y/o indemnizaciones, se reducen.
8. El salario de los empleados públicos, congelado por segundo año consecutivo en 2013. Además, los que estén de baja cobrarán menos: el 50% de su salario los tres primeros días, y hasta el 75% entre el cuarto y el vigésimo. La tasa de reposición de los empleados públicos seguirá siendo de cero el año que viene, salvo para algunos cuerpos.
9. Aumento del IVA del 18% al 21%, y del tipo reducido del 8% al 10%. Además, muchos productos y servicios que contaban con IVA reducido o superreducido pasan a estar gravados con el tipo general.
10. Se aprueba una Amnistía Fiscal para aflorar rentas no declaradas, que gozarán de un gravamen especial del 10%.
11. Subida de las tasas judiciales entre 50 y 750 euros.
12. Recorte en el presupuesto para servicios sociales (un 14% menos) e igualdad (un 25% menos).
13. Se reducen los recursos para programas contra la violencia de género en un 7%.
14. Se recortan en un 65,4% la Cooperación al Desarrollo. 

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Constituida la Alianza Sindical Europea de HP

CC.OO. es el único sindicato español que aiste al acto, en el que participan delegados de 12 países y responsables del sindicato europeo de servicios (UNI) y del metal (IndustriALL). El objetivo: crear una estrategia común en contra de los despidos en Europa, coordinar acciones simultáneas en varios países del continente e intercambiar información sobre las diferentes situaciones que se dan en HP.

Los pasados días 18 y 19 de octubre delegados de 12 países nos reunimos en el edificio DAZ de Berlín con responsables de los sindicatos europeos UNI (servicios) e IndustriALL (metal), para proceder a la constitución oficial de la Alianza sindical europea de HP, una organización, germen de la futura Alianza Mundial, que pretende estrechar lazos con compañeros de otros países y realizar acciones coordinadas al más alto nivel, en especial, de protesta no solo ante el goteo de despidos que se está escenificando en HP, sino además contra la masiva reorganización que quiere ejecutar la multinacional y que ya ha empezado a anunciar con cifras co¬cretas en otros países.

En Europa reina la preocupación ante los números que se van haciendo oficiales en los distintos países (ver tabla adjunta).

En Italia y España no se conocen aún cifras. RRLL dice no tenerlas e informan de que están negociando las cifras finales de afectación con la Dirección de EMEA. A los delegados de CC.OO nos han garantizado que desde la empresa que habrá un período de negociación para minimizar los despidos cuando se sepan las cifras. Si en otros países es posible la voluntariedad y fórmulas no traumáticas, aquí habrá que buscar lo mismo. Desde España ya hemos pedido formalmente una reunión con Joris Deconink, Jefe de Relaciones Laborales de EMEA.

HP se está llevando el trabajo a los países del Este

Los delegados reunidos en Berlín, entre los que sólo hubo un español, el representante titular EWC por CC.OO, nos posicionamos en contra de cualquier pérdida de empleo y denunciamos que HP, aprovechando las diferencias legales dentro de la UE, está actuando para transferir trabajo desde países occidentales de EMEA apaíses emergentes del Este (Rumanía, Bulgaria, Polonia), donde los costes laborales son menores. Allí es donde se afanan para llevar clientes, sobre todo los "EMEA restricted". Por ello, vamos a empezar una ronda de contactos con políticos europeos para hacerles partícipes de la situación.

Voluntariedad, jubilaciones anticipadas, recolocación, reducciones de jornada manteniendo el salario y un mayor reparto del empleo es lo que se le demanda a HP, que si ha llegado a una situación financiera delicada no ha sido por sus empleados, sino por decisiones torpes y mala gestión.

Tralado a PLAZA: se retasa hasta enero de 2013

RRLL de HP en Zaragoza ha comunicado formalmente a la RLT que el traslado a PLAZA, que se había previsto realizar entre el 26 de noviembre y el 17 de diciembre, se va a aplazar al menos dos semanas, por retrasos en las instalaciones de comunicaciones.

Fuentes de la propia compañía estiman sin embargo que el traslado no va a comenzar antes del mes de enero de 2013.

Os mantendremos informados.

14N HUELGA GENERAL - EXIGIMOS OTRA POLÍTICA

Estamos ante un conflicto que no es únicamente laboral. Las consecuencias de las políticas que se están llevando acabo perjudican a toda la sociedad; sólo se salvan, o incluso medran con la crisis, las élites económico-financieras.

Reivindicamos un cambio radical en la orientación de las políticas que se están aplicando para enfrentar la crisis, tanto en Europa como en España.
Exigimos otra política que dé prioridad a la reactivación económica y a la creación de empleo, dedicando especial atención a los jóvenes a los que se está condenando a la emigración o a la exclusión social, con lo que ello supone de lastre para el futuro del país.
Reivindicamos un cambio en el patrón económico que apueste por un desarrollo sostenible que pivote en un sector industrial dinámico y competitivo asentado en la inversión en I+D+i y en un sistema educativo que garantice, al tiempo, calidad y equidad.
Exigimos la reversibilidad de la reforma laboral (no hay que olvidar que en sede parlamentaria sigue viva la ILP por un empleo con derechos).
Exigimos que se refuercen las prestaciones por desempleo, que se garantice la revalorización de las pensiones y que se restablezcan las políticas sociales y el Estado de bienestar.

Promover la regeneración de nuestros sistemas democráticos, que en Europa pasa por refundar la UE a partir de la construcción de un nuevo contrato social, que avance hacia una verdadera unión fiscal, económica, política y sobre todo social.
En España la regeneración democrática pasa por exigir al Gobierno que someta a consulta de la ciudadanía las políticas que se están aplicando y que no figuraban en su programa electoral. En este sentido, el Consejo Confederal de CCOO se compromete a participar activamente de la campaña que promueve la Cumbre Social para exigir la convocatoria de un REFERÉNDUM.

Confluir con el movimiento sindical europeo en las acciones que, desde la Confederación Europea de Sindicatos (CES), se convocan el próximo 14 de noviembre para hacer frente a las políticas que se “dictan” desde la UE. En este sentido, CCOO acuerda plantear a la Cumbre Social la determinación de convocar HUELGA GENERAL en la citada fecha.

TODA LA SOCIEDAD ESTÁ LLAMADA A SECUNDAR LA HUELGA GENERAL el 14 de NOVIEMBRE.

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Los sindicatos europeos convocan una jornada de movilización para el 14 de noviembre

La Confederación Europea de Sindicatos (CES) ha convocado una jornada de acción y solidaridad europea para el próximo 14 de noviembre, que incluye huelgas, manifestaciones, concentraciones y otras acciones sindicales.

El Comité Ejecutivo de la Confederación Europea de Sindicatos (CES), reunido en Bruselas durante los días 17 y 18 de octubre, ha decidido por unanimidad llamar a todas sus organizaciones afiliadas en todos los países de Europa a que realicen, el próximo 14 de noviembre, una Jornada de Acción y Solidaridad. Las formas que adoptará la Jornada serán diversas: huelgas, manifestaciones, concentraciones y otras acciones sindicales que puedan tener impacto y visibilidad.

Los objetivos de la Jornada son los de expresar a los gobiernos nacionales y a los responsables de las instituciones de la UE el más absoluto rechazo de las políticas de austeridad y reformas estructurales que, con distinto grado de intensidad, se están aplicando en la gran mayoría de los Estados de la Unión. Al mismo tiempo se pretende transmitir que el movimiento sindical europeo tiene alternativas ante los gravísimos problemas económicos, sociales y políticos que vive Europa y que están poniendo en serio riesgo la propia existencia de la UE. En particular, la CES considera urgente la rectificación de las políticas de austeridad por otras que coloquen la promoción del crecimiento económico y del empleo y la solución de la crisis de las deudas soberanas de los Estados como primeras prioridades.

El absoluto fracaso de las políticas de austeridad, aplicadas desde hace dos años y medio, no admite dudas. El último organismo internacional en corroborarlo es el Fondo Monetario Internacional, por más que sus responsables caigan en la contradicción de proclamarlo al tiempo que como miembros de la troika imponen con dureza a los países rescatados las mismas recetas que critican. Las consecuencias de las políticas de austeridad y reformas estructurales son, en todos los países en donde se aplican: recesión, aumento del desempleo, incremento de la pobreza y la desigualdad, reducción de salarios y pensiones, recortes profundos a los derechos laborales y sindicales y debilitamiento -o anulación- de la negociación colectiva y el diálogo social, deterioro profundo de las prestaciones sociales y de los servicios públicos fundamentales -como la educación y la sanidad-, etc. En suma: desmantelamiento del Modelo Social Europeo y deterioro grave de la cohesión social y política de la UE y de muchos de sus Estados.

CCOO y UGT consideran, lo mismo que la CES, que las políticas de austeridad y reformas estructurales son ya insoportables por injustas y fracasadas.

En la convocatoria de la Jornada del 14 de noviembre, el Ejecutivo de la CES ha querido subrayar también que la solidaridad es el elemento esencial de la cohesión de las naciones y de la UE y del propio movimiento sindical. Por eso en todas las acciones que se realicen, en particular en AQUELLOS PAÍSES MENOS GOLPEADOS POR LA CRISIS, la solidaridad con los trabajadores de Grecia, Portugal, España, Irlanda y todos los demás países del Sur y el Este en situación más crítica tendrá una dimensión importante.

Declaración adoptada por el Cte Ejecutivo de la CES 17.12.2012

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Posición de las Secciones Sindicales de CC.OO. ante la huelga 19O

Ante el desconcierto causado por la convocatoria de huelga del próximo viernes y la cantidad de compañer@s que están preguntando sobre la postura de CCOO, debemos decir:

1. CCOO ni convoca, ni secunda esta huelga.
2. Respetamos y apoyamos el derecho de cada un@ a decidir libremente.
3. La huelga sólo está convocada para HP Consultoría y Aplicaciones y HP Outsourcing, en ninguna otra empresa, por lo que los trabajadores y trabajadoras del resto de empresas del grupo no están protegidos legalmente para secundarla.

Queremos manifestar en todo caso nuestra oposición rotunda tanto al “goteo” de despidos, como a la “reorganización” anunciada que no consideramos justificable de ninguna forma y en nuestro ejercicio de decidir libremente, marcaremos nuestra estrategia y nuestras acciones como corresponda.

Seguimos apostando decididamente por la unidad de acción sindical, entendida como encuentro de posturas y no como imposición sin condiciones de una parte sobre las otras.

No a los despidos en HP !!!
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Los mejores "empleadores" del mundo

Basándose en las preferencias de más de 144.000 personas en busca de una carrera profesional, con estudios de negocios o de ingeniería, de las 12 economías mayores del mundo, Universum divulga el índice mundial de atracción de talentos: "Los Empleadores Más Atractivos del Mundo 2012". El índice, dividido en la categoría de negocios –preferencias de los que buscan una carrera en negocios- y categoría de ingeniería –preferencias de los que buscan una carrera en ingeniería- revela el nivel actual de atractivo que las empresas tienen como empleadores – y por lo tanto su potencial de dirigir el mundo del mañana.

"Los estudios han demostrado que las empresas que sólo confían en una sólida marca del consumidor para captar talentos tienen el doble del costo de la atracción de talentos en comparación con empresas con una sólida marca de empleador. Para evitar problemas en la obtención de un adecuado flujo de talentos es necesario tener una estrategia de creación de marca de empleador y atracción de talentos", aconsejó Nylander.

¿Es la posición que ocupa HP en la lista la que necesita un "líder global"?... ¿en qué?

Pero la peor lectura de estos datos se manifiesta cuando se compara este ranking con la edición de 2011 de este estudio (hay que buscar HP en uno y Hewlett Packard en el otro).

Tralado a PLAZA - Por unas condiciones dignas

Ante el anuncio cambio del centro de trabajo de los empleados de HP Consultoría y Aplicaciones y HP Outsourcing, de las oficinas de Isabel Santo Domingo a PLAZA, los trabajadores de ambas empresas se han concentrado esta mañana para pedir a la empresa UNAS CONDICIONES DIGNAS.

Los Comités de ISD, esperan una respuesta a las condiciones de traslado que ya le propusieron, y que no hacen otra cosa que procurar que el coste del traslado no lo paguen las plantillas.

HP desmiente que el negocio de EDS esté en venta

Este miércoles se desmintió que la CEO de HP Meg Whitman y el consejo de dirección de HP hayan explorado opciones para vender su negocio de outsourcing de EDS.
Las Fuentes, sin embargo, le dijeron a CRN que HP ha considerado la venta del negocio de EDS e incluso lo ha sometido a la consideración de compradores potenciales.