14N SOBRAN MOTIVOS

14N SOBRAN MOTIVOS

1. Recorte en las prestaciones por desempleo para los nuevos beneficiarios: a partir del séptimo mes en que se cobra la prestación, ésta se calculará con el 50% de la base reguladora en lugar de con el 60%, es decir, las prestaciones se reducen.
2. Las condiciones para recibir el subsidio para mayores de 52 años y la Renta Activa de Inserción se endurecen.
3. Desde que se implantó la reforma laboral sólo en los cinco primeros meses, aumentó en un 92% el número de ERE no pactados entre la empresa y los trabajadores.
4. Supresión de cobertura sanitaria para las personas inmigrantes en situación irregular.
5. Aprobado el repago farmacéutico en función de la renta: las personas que superen los 18.000 euros de rentas anuales tendrán que pagar el 50% del coste de los medicamentos, mientras que las rentas altas pagarán el 60%.
6. Recorte en educación: menos dinero para becas y libros de texto.
7. Las prestaciones que paga el Fondo de Garantía Salarial (Fogasa), al que acuden los trabajadores cuyas empresas se declaran insolventes y les adeudan salarios y/o indemnizaciones, se reducen.
8. El salario de los empleados públicos, congelado por segundo año consecutivo en 2013. Además, los que estén de baja cobrarán menos: el 50% de su salario los tres primeros días, y hasta el 75% entre el cuarto y el vigésimo. La tasa de reposición de los empleados públicos seguirá siendo de cero el año que viene, salvo para algunos cuerpos.
9. Aumento del IVA del 18% al 21%, y del tipo reducido del 8% al 10%. Además, muchos productos y servicios que contaban con IVA reducido o superreducido pasan a estar gravados con el tipo general.
10. Se aprueba una Amnistía Fiscal para aflorar rentas no declaradas, que gozarán de un gravamen especial del 10%.
11. Subida de las tasas judiciales entre 50 y 750 euros.
12. Recorte en el presupuesto para servicios sociales (un 14% menos) e igualdad (un 25% menos).
13. Se reducen los recursos para programas contra la violencia de género en un 7%.
14. Se recortan en un 65,4% la Cooperación al Desarrollo. 

_

Constituida la Alianza Sindical Europea de HP

CC.OO. es el único sindicato español que aiste al acto, en el que participan delegados de 12 países y responsables del sindicato europeo de servicios (UNI) y del metal (IndustriALL). El objetivo: crear una estrategia común en contra de los despidos en Europa, coordinar acciones simultáneas en varios países del continente e intercambiar información sobre las diferentes situaciones que se dan en HP.

Los pasados días 18 y 19 de octubre delegados de 12 países nos reunimos en el edificio DAZ de Berlín con responsables de los sindicatos europeos UNI (servicios) e IndustriALL (metal), para proceder a la constitución oficial de la Alianza sindical europea de HP, una organización, germen de la futura Alianza Mundial, que pretende estrechar lazos con compañeros de otros países y realizar acciones coordinadas al más alto nivel, en especial, de protesta no solo ante el goteo de despidos que se está escenificando en HP, sino además contra la masiva reorganización que quiere ejecutar la multinacional y que ya ha empezado a anunciar con cifras co¬cretas en otros países.

En Europa reina la preocupación ante los números que se van haciendo oficiales en los distintos países (ver tabla adjunta).

En Italia y España no se conocen aún cifras. RRLL dice no tenerlas e informan de que están negociando las cifras finales de afectación con la Dirección de EMEA. A los delegados de CC.OO nos han garantizado que desde la empresa que habrá un período de negociación para minimizar los despidos cuando se sepan las cifras. Si en otros países es posible la voluntariedad y fórmulas no traumáticas, aquí habrá que buscar lo mismo. Desde España ya hemos pedido formalmente una reunión con Joris Deconink, Jefe de Relaciones Laborales de EMEA.

HP se está llevando el trabajo a los países del Este

Los delegados reunidos en Berlín, entre los que sólo hubo un español, el representante titular EWC por CC.OO, nos posicionamos en contra de cualquier pérdida de empleo y denunciamos que HP, aprovechando las diferencias legales dentro de la UE, está actuando para transferir trabajo desde países occidentales de EMEA apaíses emergentes del Este (Rumanía, Bulgaria, Polonia), donde los costes laborales son menores. Allí es donde se afanan para llevar clientes, sobre todo los "EMEA restricted". Por ello, vamos a empezar una ronda de contactos con políticos europeos para hacerles partícipes de la situación.

Voluntariedad, jubilaciones anticipadas, recolocación, reducciones de jornada manteniendo el salario y un mayor reparto del empleo es lo que se le demanda a HP, que si ha llegado a una situación financiera delicada no ha sido por sus empleados, sino por decisiones torpes y mala gestión.

Tralado a PLAZA: se retasa hasta enero de 2013

RRLL de HP en Zaragoza ha comunicado formalmente a la RLT que el traslado a PLAZA, que se había previsto realizar entre el 26 de noviembre y el 17 de diciembre, se va a aplazar al menos dos semanas, por retrasos en las instalaciones de comunicaciones.

Fuentes de la propia compañía estiman sin embargo que el traslado no va a comenzar antes del mes de enero de 2013.

Os mantendremos informados.

14N HUELGA GENERAL - EXIGIMOS OTRA POLÍTICA

Estamos ante un conflicto que no es únicamente laboral. Las consecuencias de las políticas que se están llevando acabo perjudican a toda la sociedad; sólo se salvan, o incluso medran con la crisis, las élites económico-financieras.

Reivindicamos un cambio radical en la orientación de las políticas que se están aplicando para enfrentar la crisis, tanto en Europa como en España.
Exigimos otra política que dé prioridad a la reactivación económica y a la creación de empleo, dedicando especial atención a los jóvenes a los que se está condenando a la emigración o a la exclusión social, con lo que ello supone de lastre para el futuro del país.
Reivindicamos un cambio en el patrón económico que apueste por un desarrollo sostenible que pivote en un sector industrial dinámico y competitivo asentado en la inversión en I+D+i y en un sistema educativo que garantice, al tiempo, calidad y equidad.
Exigimos la reversibilidad de la reforma laboral (no hay que olvidar que en sede parlamentaria sigue viva la ILP por un empleo con derechos).
Exigimos que se refuercen las prestaciones por desempleo, que se garantice la revalorización de las pensiones y que se restablezcan las políticas sociales y el Estado de bienestar.

Promover la regeneración de nuestros sistemas democráticos, que en Europa pasa por refundar la UE a partir de la construcción de un nuevo contrato social, que avance hacia una verdadera unión fiscal, económica, política y sobre todo social.
En España la regeneración democrática pasa por exigir al Gobierno que someta a consulta de la ciudadanía las políticas que se están aplicando y que no figuraban en su programa electoral. En este sentido, el Consejo Confederal de CCOO se compromete a participar activamente de la campaña que promueve la Cumbre Social para exigir la convocatoria de un REFERÉNDUM.

Confluir con el movimiento sindical europeo en las acciones que, desde la Confederación Europea de Sindicatos (CES), se convocan el próximo 14 de noviembre para hacer frente a las políticas que se “dictan” desde la UE. En este sentido, CCOO acuerda plantear a la Cumbre Social la determinación de convocar HUELGA GENERAL en la citada fecha.

TODA LA SOCIEDAD ESTÁ LLAMADA A SECUNDAR LA HUELGA GENERAL el 14 de NOVIEMBRE.

_

Los sindicatos europeos convocan una jornada de movilización para el 14 de noviembre

La Confederación Europea de Sindicatos (CES) ha convocado una jornada de acción y solidaridad europea para el próximo 14 de noviembre, que incluye huelgas, manifestaciones, concentraciones y otras acciones sindicales.

El Comité Ejecutivo de la Confederación Europea de Sindicatos (CES), reunido en Bruselas durante los días 17 y 18 de octubre, ha decidido por unanimidad llamar a todas sus organizaciones afiliadas en todos los países de Europa a que realicen, el próximo 14 de noviembre, una Jornada de Acción y Solidaridad. Las formas que adoptará la Jornada serán diversas: huelgas, manifestaciones, concentraciones y otras acciones sindicales que puedan tener impacto y visibilidad.

Los objetivos de la Jornada son los de expresar a los gobiernos nacionales y a los responsables de las instituciones de la UE el más absoluto rechazo de las políticas de austeridad y reformas estructurales que, con distinto grado de intensidad, se están aplicando en la gran mayoría de los Estados de la Unión. Al mismo tiempo se pretende transmitir que el movimiento sindical europeo tiene alternativas ante los gravísimos problemas económicos, sociales y políticos que vive Europa y que están poniendo en serio riesgo la propia existencia de la UE. En particular, la CES considera urgente la rectificación de las políticas de austeridad por otras que coloquen la promoción del crecimiento económico y del empleo y la solución de la crisis de las deudas soberanas de los Estados como primeras prioridades.

El absoluto fracaso de las políticas de austeridad, aplicadas desde hace dos años y medio, no admite dudas. El último organismo internacional en corroborarlo es el Fondo Monetario Internacional, por más que sus responsables caigan en la contradicción de proclamarlo al tiempo que como miembros de la troika imponen con dureza a los países rescatados las mismas recetas que critican. Las consecuencias de las políticas de austeridad y reformas estructurales son, en todos los países en donde se aplican: recesión, aumento del desempleo, incremento de la pobreza y la desigualdad, reducción de salarios y pensiones, recortes profundos a los derechos laborales y sindicales y debilitamiento -o anulación- de la negociación colectiva y el diálogo social, deterioro profundo de las prestaciones sociales y de los servicios públicos fundamentales -como la educación y la sanidad-, etc. En suma: desmantelamiento del Modelo Social Europeo y deterioro grave de la cohesión social y política de la UE y de muchos de sus Estados.

CCOO y UGT consideran, lo mismo que la CES, que las políticas de austeridad y reformas estructurales son ya insoportables por injustas y fracasadas.

En la convocatoria de la Jornada del 14 de noviembre, el Ejecutivo de la CES ha querido subrayar también que la solidaridad es el elemento esencial de la cohesión de las naciones y de la UE y del propio movimiento sindical. Por eso en todas las acciones que se realicen, en particular en AQUELLOS PAÍSES MENOS GOLPEADOS POR LA CRISIS, la solidaridad con los trabajadores de Grecia, Portugal, España, Irlanda y todos los demás países del Sur y el Este en situación más crítica tendrá una dimensión importante.

Declaración adoptada por el Cte Ejecutivo de la CES 17.12.2012

_

Posición de las Secciones Sindicales de CC.OO. ante la huelga 19O

Ante el desconcierto causado por la convocatoria de huelga del próximo viernes y la cantidad de compañer@s que están preguntando sobre la postura de CCOO, debemos decir:

1. CCOO ni convoca, ni secunda esta huelga.
2. Respetamos y apoyamos el derecho de cada un@ a decidir libremente.
3. La huelga sólo está convocada para HP Consultoría y Aplicaciones y HP Outsourcing, en ninguna otra empresa, por lo que los trabajadores y trabajadoras del resto de empresas del grupo no están protegidos legalmente para secundarla.

Queremos manifestar en todo caso nuestra oposición rotunda tanto al “goteo” de despidos, como a la “reorganización” anunciada que no consideramos justificable de ninguna forma y en nuestro ejercicio de decidir libremente, marcaremos nuestra estrategia y nuestras acciones como corresponda.

Seguimos apostando decididamente por la unidad de acción sindical, entendida como encuentro de posturas y no como imposición sin condiciones de una parte sobre las otras.

No a los despidos en HP !!!
_

Los mejores "empleadores" del mundo

Basándose en las preferencias de más de 144.000 personas en busca de una carrera profesional, con estudios de negocios o de ingeniería, de las 12 economías mayores del mundo, Universum divulga el índice mundial de atracción de talentos: "Los Empleadores Más Atractivos del Mundo 2012". El índice, dividido en la categoría de negocios –preferencias de los que buscan una carrera en negocios- y categoría de ingeniería –preferencias de los que buscan una carrera en ingeniería- revela el nivel actual de atractivo que las empresas tienen como empleadores – y por lo tanto su potencial de dirigir el mundo del mañana.

"Los estudios han demostrado que las empresas que sólo confían en una sólida marca del consumidor para captar talentos tienen el doble del costo de la atracción de talentos en comparación con empresas con una sólida marca de empleador. Para evitar problemas en la obtención de un adecuado flujo de talentos es necesario tener una estrategia de creación de marca de empleador y atracción de talentos", aconsejó Nylander.

¿Es la posición que ocupa HP en la lista la que necesita un "líder global"?... ¿en qué?

Pero la peor lectura de estos datos se manifiesta cuando se compara este ranking con la edición de 2011 de este estudio (hay que buscar HP en uno y Hewlett Packard en el otro).

Tralado a PLAZA - Por unas condiciones dignas

Ante el anuncio cambio del centro de trabajo de los empleados de HP Consultoría y Aplicaciones y HP Outsourcing, de las oficinas de Isabel Santo Domingo a PLAZA, los trabajadores de ambas empresas se han concentrado esta mañana para pedir a la empresa UNAS CONDICIONES DIGNAS.

Los Comités de ISD, esperan una respuesta a las condiciones de traslado que ya le propusieron, y que no hacen otra cosa que procurar que el coste del traslado no lo paguen las plantillas.

HP desmiente que el negocio de EDS esté en venta

Este miércoles se desmintió que la CEO de HP Meg Whitman y el consejo de dirección de HP hayan explorado opciones para vender su negocio de outsourcing de EDS.
Las Fuentes, sin embargo, le dijeron a CRN que HP ha considerado la venta del negocio de EDS e incluso lo ha sometido a la consideración de compradores potenciales.

Demanda Plan de Pensiones exEDS - Sentencia firme para Consultoría

A finales de julio recibimos la noticia de la desestimación por parte del TSJA (Tribunal Superior de Justicia de Aragón) del recurso presentado por la compañía a la sentencia que anteriormente daba la razón a los demandantes de HP Consultoría y Aplicaciones.

Hoy tenemos otra buena noticia: concluido el plazo que tenía la empresa para recurrir, sin haberlo hecho, la sentencia pasa a ser firme.

Esperamos que la empresa opte por abandonar el cauce judicial y decida tanto pagar los atrasos generados, como regularizar el cálculo en nómina. Si no, como ya hicieron en su día los compañerxs de Outsourcing (que ya han cobrado los atrasos de 2010) deberemos reclamar al juzgado este pago.

El trabajo va dando sus frutos y conocemos el camino.

Enhorabuena a los demandantes.

HP amplia su plan de recortes

La compañía prevé eliminar 29.000 empleos hasta finales de octubre de 2014, es decir, 2.000 más de los anunciados en mayo.

Una reducción que supera el 8% de la plantilla y que se realizará “a través de bajas voluntarias y reestructuraciones”, según acaba de comunicar la empresa a la Comisión de Valores (SEC), equivalente a la CNMV española. Es su mayor oleada de despidos desde la adquisición de la sociedad de servicios EDS en 2008, que llevó a la compañía a prescindir de 25.00 personas.

La noticia en Expansión.

HP podría perder clientes a causa de sus planes de ajuste

Analistas internacionales aseguran que muchos clientes están abandonando los proyectos de outsourcing con HP al considerar contraproducente la política de reducción de costes a corto plazo que está llevando a cabo la empresa de Meg Whitman.

“Parece que HP está tan centrado en su perfil financiero y en el precio de las acciones que se están olvidando el enfoque centrado en el cliente que los llevó a la posición de liderazgo"

Lee la noticia en ComputerWorld

¡UNOS 1.000 PUESTOS DE TRABAJO EN JUEGO EN ESPAÑA!

NO NOS VAMOS A QUEDAR CRUZADOS DE BRAZOS

Lamentable, pero cierto. La realidad supera claramente a la ficción. Y la bofetada a las plantillas que se está preparando en Europa en general, y en España en particular, es de magnitud mayúscula.
HP ultima su reorganización de gran calado, que en EMEA supondrá la eliminación de 8.000 puestos de trabajo. La situación en España es preocupante, dado que somos unos 8.000 empleadxs y, si se sigue la premisa de reducciones de entre el 8 y el 15% de plantilla, nos podría tocar una tajada importante del melón de los ajustes. Sin embargo, este ataque frontal a las plantillas, no va a quedar sin respuesta.

SIN INFORMACION, NI NEGOCIACION EN ESPAÑA

Mientras RR.HH en España no responden a las solicitudes de información y negociación que desde las secciones sindicales estatales de CCOO, desde nuestros delegados europeos y desde los comités de empresa de toda España les hemos hecho llegar, y que estamos escalando a nuestro Vicepresidente, el Sr. Solbes, y a los responsables europeos de tal reorganización, en Europa ya están negociando y/o han cerrado acuerdos.
¿Por qué aquí no? La negativa a informar a la RLT (Representación Legal de los Trabajadores) y a negociar sólo consigue incumplir con la legislación vigente en nuestro país (art. 64 E.T.), mantener el malestar entre la plantilla con sus pésimas consecuencias para nuestros clientes y deteriorar la imagen de HP en nuestro país. Luego pretenden cargar las consecuencias de todo ello a hombros de todos nosotros, como trabajadores y como RLT. La solución a esto es el diálogo productivo y de buena fe, algo que CC.OO siempre ha manifestado a la compañía, pero en ausencia de éste, deberemos tomar otros caminos.

CCOO SIGUE ADELANTE

Durante este verano, desde CCOO hemos estado trabajando con todas las fuerzas sindicales en busca de una unidad de acción sindical que nos diese fuerza en la lucha contra los despidos en HP. Por nuestra parte, propusimos que se estableciese una acción sindical articulada según las siguientes premisas:

• Las decisiones se toman por la mayoría de todos los delegados, sin siglas, en asamblea.
• Todos los sindicatos en HP deben defender como propias dichas decisiones.
• Las posibles acciones que impliquen y expongan a la plantilla deben ser explicadas y aprobadas por los trabajadores.

Lamentablemente no todas las fuerzas sindicales parecen estar de acuerdo con estos planteamientos. En cualquier caso, CCOO sigue tendiendo la mano a todas las fuerzas a luchar contra los despidos en HP bajo estas premisas y así vamos a organizar actos y llevaremos a cabo acciones en los que esperamos la participación de tod@s, pues en algo coincidimos todos y es que la unión hace la fuerza.

Ambiente de desasosiego en Europa ante los despidos

Mientras la dirección de HP España mantiene silencio sobre el alcance de la reorganización interna en HP y hace oídos sordos hasta la fecha ante las peticiones de reunión de CCOO para aportar previsiones e intentar mitigarlas, en otros países se están anunciando reducciones de entre el 10% y del 15%, según los casos.

 

En España, con una plantilla de 10.000 trabajadores una reducción de esa índole sería un durísimo golpe. Los delegados europeos estamos gestionando acciones conjuntas a nivel continental en la Alianza sindical Europea. Carta a Meg Whitman, día de protesta europeo, etc.

Lee el comunicado completo en PDF

Artículo del Finantial Times traducido al español

HP registra las mayores pérdidas de su historia

Hewlett-Packard presentó unas pérdidas trimestrales de 8.860 millones de dólares (unos 7.066 millones de euros). Son las mayores de la historia del fabricante de ordenadores de Palo Alto, en parte por el lastre de los costes de su plan de reestructuración pero sobre todo por el ajuste en el valor de Electronic Data Systems (EDS). Aunque lo que más dolió fueron las previsiones para lo que queda de año.

Lee la noticia de El País